Решение по делу № 2-2953/2018 от 13.08.2018

Дело № 2-2953/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года                                                                ...

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                    Пустогачевой С.Н.,

при секретаре                            Полькиной Я.В.

    с участием:

представителя истца                        Михальковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пешкова Александра Николаевича к ООО «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пешков А.Н. обратился в суд с иском, после уточнения (л.д. 47) к ООО «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169 500 р., компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ... года, по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда 500 000 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... года трудоустроен у ответчика в должности водителя 2-го класса. Трудовую деятельность осуществлял в ...

Начиная с августа ... года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 169 500 р. (за август ... года, сентябрь ... года и по ... года).

Пешков А.Н. указывает, что находился в отпуске и на листке временной нетрудоспособности, однако выплаты также не производились.

Из трудовой книжки следует, что истец уволен ... года, однако истец указывает, что работал у ответчика до ... года. До сегодняшнего дня расчет с истцом не произведен. Справку о задолженности работодатель выдавать отказался.

Истец полагает, что срок исковой давности в данном случае не пропущен, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме того, незаконными действиями ООО «РосСетьЭнерго» по невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 р., так как из-за постоянного стресса у истца развилось тяжелое заболевание – сахарный диабет.

В судебное заседание истец Пешков А.Н. не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Конкурсный управляющий ООО «РосСетьЭнерго» - Стрекалин Е.В. в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении иска, поскольку истцом пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки, Пешков А.Н. ... года был принят в ООО «РосСетьЭнерго» на должность водителя. ... года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, последним днем работы Пешкова А.Н. у ответчика являлось ... года, когда он получил трудовую книжку, в которой была указана дата увольнения ... года, а заработную плату в полном объеме не получал с августа ... года по ... года.

С настоящим иском в суд Пешков А.Н. обратился ... года.

Пешковым А.Н. пропущен как трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года), так и годовой срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 года), для обращения в суд за разрешением требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд, а также ходатайство о его восстановлении суду истцом не заявлены.

В связи с чем, суд считает, что исковые требования Пешкова А.Н. к ООО «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169 500 р., компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ... года, по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда 500 000 р., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Пешкова Александра Николаевича к ООО «РосСетьЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2018 года.

Судья                                     С.Н. Пустогачева