Решение по делу № 33-3534/2023 от 17.04.2023

Судья Патрунов С.П.    33-3534/2023

76RS0017-01-2022-000746-06

Изготовлено: 13.06.2023 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Черной Л.В.,

судей Маренниковой М.В., Бачинской Н.Ю.,

при секретаре Щевелевой К.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

25 мая 2023 года

дело по апелляционной жалобе Клоковой Екатерины Вячеславовны на решение Ярославского районного суда Ярославской области от 23 декабря 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Клоковой Екатерины Вячеславовны (<данные изъяты>) к ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ (<данные изъяты>) о взыскании денежных средств отказать».

Заслушав доклад судьи областного суда Маренниковой М.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Клокова Е.В. обратилась в суд с иском к ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ о взыскании доплаты за совмещение вакантной должности медсестры – 740 000 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 126 279,60 руб.

В обоснование требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ на должности врача акушера-гинеколога, на основании трудового договора заключенного на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ года была перепрофилирована под ковидный госпиталь. С ДД.ММ.ГГГГ по конец декабря 2021 года на основании приказа истец работала в Отделении диагностики, Приемном отделении, в том числе, в качестве медсестры, так как должность медсестры была предусмотрена штатным расписанием, но оставалась вакантной. Письменного согласия на выполнение работы в качестве медсестры работодатель от истца в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ не получал. Соглашения сторон о размере доплаты в соответствии со ст. 151 ТК РФ за выполнение обязанностей медсестры с истцом не заключалось. Клокова Е.В. считает, что имеет право на доплату за совмещение должности медсестры в сумме 740 000 руб., исчисляемую в размере коэффициента 0,5 от месячной ставки медсестры (14 000 руб.) и доплаты за особые условия работы в отделении COVID-19 (60 000 руб.) за 20 месяцев (740 000 руб. = (14 000 + 60 000) *0,5*20), компенсацию за неиспользованный отпуск, который полагался ей при выполнении должностных обязанностей медсестры.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального и процессуального права.

В суде апелляционной инстанции Клокова Е.В. и ее представитель по доверенности Сосинов О.В. доводы жалобы поддержали.

Представитель ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ по доверенности Селиванов А.А. возражал по доводам жалобы.

Иные, участвующие по делу лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит правовых оснований к отмене решения суда.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Клокова Е.В. в соответствии с приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ врачом акушером-гинекологом в хирургическое отделение.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Клокова Е.В. в связи с перепрофилированием коечного фонда стационара и открытием коек для оказания стационарной помощи больным с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и введением в действие временного штатного расписания переведена на должность врача акушера-гинеколога отделения диагностики и лечения новой коронавирусной инфекции со следующими должностными обязанностями: оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, назначает и контролирует необходимое лечение, соблюдает санэпидрежим, ведет медицинскую документацию. Дополнительным соглашением предусмотрена работа в режиме гибкого рабочего времени – согласно графику сменности (п. 3), также предусмотрены стимулирующие выплаты:

-согласно Постановлению Правительства РФ №415 от 02.04.2020 года – 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по ЯО за 9 месяцев 2019 года (от 30 203 руб.) за оказание мед. помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, за фактически отработанное время,

-согласно Постановлению Правительства РФ №484 от 12.04.2020 года – 80 000 руб. в месяц за оказание медицинской помощи в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, за фактически отработанное время, но не выше 80 000 руб.,

-стимулирующая выплата из расчета до 50 000 руб. за фактически отработанное время в отделении диагностики и лечения новой коронавирусной инфекции.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Клоковой Е.В. установлена дополнительная стимулирующая выплата в соответствии с Постановлением Правительства РФ №425 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору в связи с утратой юридической силы Постановлений Правительства РФ №415 от 02.04.2020 года, №484 от 12.04.2020 года работнику установлены специальные социальные выплаты согласно Постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 года №1762 за нормативную смену при оказании медицинской помощи при диагностике и лечении новой коронавирусной инфекции, либо при контактировании с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции при исполнении должностных обязанностей. Указано, что выплата специальных социальных выплат осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Клокова Е.В. переведена на должность врача приемного отделения – врача акушера-гинеколога в приемное отделение для взрослого населения с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.

ДД.ММ.ГГГГ Клокова Е.В. уволена с указанной должности по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в соответствии с Приказом №

Отказывая в иске Клоковой Е.В. о взыскании доплаты за совмещение вакантной должности медсестры за заявленный период работы, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что оснований для взыскания оплаты труда за совмещение профессий не имеется, так как такое соглашение между работодателем и работником не заключалось. В спорный период в Отделении диагностики и Приемном отделении работало несколько врачей и несколько медицинских сестер. При этом вакантные ставки медсестер были, однако само по себе наличие вакантных должностей медсестер не свидетельствует о поручении работы медсестры Клоковой Е.В.. В те периоды когда между работником и работодателем заключались соглашения о дополнительной оплате за медсестру, то такая работа согласовывалась и Клоковой Е.В. выплачивалась стимулирующая выплата за интенсивность работы-50%. Также суд исходил из того, что по делу не доказан объем выполняемой истцом работы медицинской сестры, согласование размера такой оплаты сторонами, ее продолжительности, потому указал на произвольный характер представленных истцом расчетов заявленной доплаты. Не нашло подтверждение то обстоятельство, что ответчик злоупотреблял своими правами, принуждал истца к выполнению должностных обязанностей медсестры. В отношении выплат за ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности, уважительных причин пропуска срока не установлено.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом решением, поскольку оно соответствует обстоятельствам дела, представленным доказательствам, нормам закона.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности выводов суда об отсутствии оснований для взыскания заявленной доплаты ввиду отсутствия соглашения сторон по совмещению должностей, отклоняются.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, в соответствии с законодательством все надбавки и доплаты входят в состав заработной платы, которая с учетом отработанной нормы труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, входящие в состав оплаты труда.

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

Между тем по делу судом установлено и не оспаривалось сторонами, что письменное соглашение о совмещении должности медицинской сестры в дополнение к трудовому договору Клоковой Е.В. между истцом и ответчиком не оформлялось, размер доплаты за дополнительную работу, срок, объем выполнения обязанностей по совмещаемой должности сторонами установлены не были.

Достаточных и убедительных доказательств того, что истец в спорный период совмещала должность медицинской сестры в материалы дела представлено не было. Как и не было представлено доказательств принуждения работодателем истца к выполнению должностных обязанностей медсестры.

Вместе с тем об отсутствии заявленного истцом совмещения должностей свидетельствуют в том числе представленные ответчиком штатные расписания, табеля учета рабочего времени, трудовые договоры.

В     заявленный истцом период в Отделении диагностики и Приемном отделении осуществляли медицинскую деятельность несколько врачей и медсестер, потому определить только по утверждениям истца факт ее работы по совместительству медсестрой очевидно невозможно. При том, что согласно табелям учета рабочего времени, часы работы медсестер и Клоковой Е.В. совпадали, доказательств обратного в деле нет. Нехватка же медсестер также не свидетельствует о том, что именно Клокова Е.В. осуществляла по совмещению их должностные обязанности.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, приведя результаты оценки доказательств, с которой соглашается суд апелляционной инстанции, верно указал, что выполнение истцом частично некоторых дополнительных обязанностей не свидетельствовало о допущении истца к совмещению профессии медицинской сестры.

Более того по материалам дела в ДД.ММ.ГГГГ за отдельные месяцы Клоковой Е.В. производилась доплата за напряженность и интенсивность, что подтверждается ее объяснениями и расчетными листами.

До ДД.ММ.ГГГГ от Клоковой Е.В. на имя работодателя не поступало заявлений на установление доплаты за работу медицинской сестрой. Доказательств обратного в деле нет.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно применены положения о сроке исковой давности, отклоняются, поскольку основаны на направильном толковании норм права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судебная коллегия считает, что выше приведенные положения закона судом применены правильно. Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании не начисленных платежей за совмещение подлежит исчислению отдельно по каждой выплате в заявленном периоде.

Согласно материалам дела, истец в каждом месяце, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, была осведомлена о суммах начисленной и невыплаченной заработной платы. Однако в суд за защитой своего права в течение года она не обратилась.

Соответственно обращение истца в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ имело место с пропуском годичного срока исковой давности в части требований по периоду взыскания платежей с ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин пропуска срока истцом в суд представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно применены положения ст.15 ТК РФ, правильность принятого по существу решения не опровергают.

По существу апелляционная жалоба каких-либо новых доводов, которые бы не были предметом оценки суда первой инстанции, не содержат, они приводились стороной истца в суде первой инстанции и в решении суда получили надлежащую правовую оценку.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что спор судом разрешен верно.

Ссылок на иные правовые основания, влекущие необходимость отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ярославского районного суда Ярославской области от 23 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Клоковой Екатерины Вячеславовны-без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи