Решение по делу № 2-1726/2021 от 26.03.2021

№2-1726/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года     г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Морева Е.А.

при секретаре Абсалямовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Алексеева Юрия Александровича к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах Алексеева Ю.А., указал, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от Алексеева Ю.А. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда АО фирма «Агротекс-ЖБИ». В ходе проверки установлено, что в ходе проверки установлено, что истец состоял с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях с 16.03.2011 до 31.10.2019. Согласно справкам о задолженности АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед Алексеевым Ю.А. имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 – 11888 руб., декабрь 2018 – 18672 руб., январь 2019 – 11669,32 руб., февраль 2019 – 13034 руб., март 2019 – 11930,60 руб., апрель 2019 – 12134,78 руб., май 2019 – 9305,50 руб., июнь 2019 – 8913,99 руб., которая до настоящего времени не погашена. Согласно п. 18 Положению по оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработаны, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Алексееву Ю.А. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 237 Трудового кодекса, статьей 45 ГПК РФ, статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просят взыскать с АО фирма «Агротекс - ЖБИ» в пользу Алексеева Юрия Александровича моральный вред причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Арсенин С.В., истец Алексеев Ю.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО фирма «Агротекс - ЖБИ» в судебном заседании не участвует, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Алексеев Ю.А. состоял с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях с 16.03.2011 до 31.10.2019 в различных должностях, последняя – машинист крана 4 разряда формовочного цеха, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п. 18 Положению по оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработаны, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

02.02.2021 Алексеев Ю.А. обратился в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что в период с ноября 2018 года по июнь 2019 года АО фирма «Агротекс-ЖБИ» не выплатила заработную плату. Просил защитить его права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что у АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед Алексеевым Ю.А. имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 – 11888 руб., декабрь 2018 – 18672 руб., январь 2019 – 11669,32 руб., февраль 2019 – 13034 руб., март 2019 – 11930,60 руб., апрель 2019 – 12134,78 руб., май 2019 – 9305,50 руб., июнь 2019 – 8913,99 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы Алексееву Ю.А. были нарушены трудовые права последнего на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах Алексеева Ю.А., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах Алексеева Юрия Александровича к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» удовлетворить.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу Алексеева Юрия Александровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья                                       Е.А. Морев