Решение по делу № 2-763/2020 от 24.12.2019

Дело № 2-763/2020 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием истца Боженкина М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боженкина Михаила Анатольевича к ООО «Современные Технологии Строительства» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, исправлении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Современные Технологии Строительства» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, исправлении записи в трудовой книжке.

В обоснование исковых требований указав, что работал у ответчика в должности производителя работ (прораб). Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Ответчик уволил истца в соответствии с приказом, номер и дата в записи трудовой книжки отсутствует.

С увольнением не согласен по следующим причинам.

С (дата) заработная плата выплачивается не в полном объеме и не 2 раза в месяц, начиная с (дата) заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, что подтверждается выпиской о состоянии вклада за период с (дата) по (дата). По текущий момент заработная плата не перечисляется.

(дата)г. истец обращался в трудовую инспекцию о взыскании заработной платы и приостановлении трудовой деятельности, что подтверждается отметкой о приеме документов и копией заявлений.

В отсутствии ответа от ответчика истец продолжал трудовую деятельность.

С (дата) работодатель закрыл ворота строительного объекта, на котором работал истец, сменил сторожей и заблокировал вход на рабочее место по текущий момент, тем самым, нарушив трудовой договор пункт 5.3.1 и 5.3.2, выгнав сотрудников на улицу.

(дата) через третьих лиц была передана трудовая книжка с записью об увольнении с должности п.3 части первой по ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации с нарушением трудового законодательства. С приказом об увольнении заявитель не был ознакомлен и также в трудовой книжке запись о приказе отсутствует.

При оформлении увольнения в трудовой книжке также была поставлена не официальная печать организации, не было выдано ни одной справки, что не позволяет Истцу устроиться на новую работу из-за неверно оформленной трудовой книжки.

Поскольку увольнение произведено в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, а также упущенная выгода и невозможность устроиться на новое место работы из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 150000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:

1. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного простоя в период с (дата) по (дата) в соответствии со срочным трудовым договором.

2. Взыскать с ответчика суммы заработной платы и проценты за задержку:

-за сентябрь и октябрь (дата) г. (55200+55200) 110 400 руб.

-за ноябрь и декабрь (дата) г. 110400 руб.

3. Взыскать с ответчика сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и проценты за задержку в размере 35 000 руб.

4. Выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 8540 (восемь тысяч пятьсот сорок) руб.

5. Выплатить компенсацию морального вреда в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч рублей 00 копеек)

6. Исправить недействительную запись в трудовой книжке под номером 25.

7.          Выплатить все денежные средства, положенные по данному
требованию на карточку, на которую переводилась заработная
плата за первые два месяца работы и реквизиты которой были
предоставлены при приеме на работу.

8. Выдать все справки при увольнении, а именно:

СЗВ-СТАЖ за (дата) год в 2 экземплярах, Справка о доходах за (дата) и в 2 экземплярах Справка 182н за все время работы (не более 3 лет) в 2 экземплярах, расчетные листы за (дата) в 2 экземплярах, трудовую книжку, верно заполненную с официальной печатью.

В судебном заседании Боженкин М.А. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против принятия заочного решения.

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом – по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело в ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования или возражения на иск не представил.

Прокурор в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.2 ст. 15 Конституции РФ должностные лица и граждане обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 133, 136, 167 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также сенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Законодательство устанавливается минимальный размер оплаты труда.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый лень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Современные Технологии Строительства» и Боженкиным М.А. был заключен срочный трудовой договор на должность производителя работ (прораба) до (дата) (л.д.13-16).

Согласно раздела 3 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 55 200,00 (пятьдесят пять тысяч двести) рублей в месяц. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за учетный период. Заработная плата подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством РФ (удерживается НДФЛ).

Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц, в сроки:

за 1-ю половину месяца (с «1» по «15» число) - 20-го числа каждого месяца;

за 2-ю половину месяца (с «16» по «30/31» число (февраль 28/29)) - 5-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(дата) Боженкин М.А. написал заявление на имя директора ООО «Современные Технологии Строительства» об увольнении по собственному желанию (л.д.38).

Приказом ООО «Современные Технологии Строительства» №... от (дата) трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.33). С приказом истец ознакомлен не был, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за сентябрь и октябрь (дата) года ему не была выплачена.

Данные пояснения ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы в суд не представлено, в связи с чем, исковые требования в части взыскания заработной платы за сентябрь и октябрь (дата) года в размере 96 049 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как пояснил истец в судебном заседании, до января (дата) года он не мог устроиться на другую работу, вначале не были выданы ни приказ об увольнении, ни трудовая книжка, после передачи трудовой книжки, выяснилось, что ни даты увольнения, ни оснований увольнения, ни печати нет.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Истец просит взыскать с ответчика не полученный заработок за два месяца ноябрь и декабрь (дата) года, так как только по истечении срока трудового договора, заключенного с ответчиком, он смог устроится на другую работу.

В связи с тем, что ответчиком не предоставлено документов в соответствии со ст.139 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за два месяца в размере 74988 рублей 13 копеек (согласно расчета истца).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7541, 38 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22018, 343 руб. (согласно расчета истца, представленного в материалы дела). Доказательств обратного в суд не представлено, иного расчета ответчиком не направлено.

Поскольку ответчик, в порядке ст.ст. 12, 55, 56 ГПК РФ, не представил доказательства своевременной выплаты заработной платы истцу, а также выплаты задолженности по заработной плате на день принятия судом решения, то требования истца подлежат удовлетворению в вышеуказанных размерах.

Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, последствий нарушения прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец просит исправить недействительную запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что запись не соответствует действующему законодательству, в связи с чем, исковые требования Боженкина М.А. в данной части подлежат удовлетворению.

Истец также просит обязать ответчика выдать справки при увольнении.

Согласно ст. 84.1 ГК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено в суд доказательств направления письменного заявления в адрес ответчика о выдаче документов, связанных с работой.

На основании изложенного исковые требования в данной части необоснованны и удовлетворения не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5205, 97 руб.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 212 ГПК РФ - Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боженкина Михаила Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Технологии Строительства» в пользу Боженкина Михаила Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 171 037 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22018 рублей 34 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 7541 рубль 38 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Современные Технологии Строительства» дополнить запись в трудовой книжке Боженкина Михаила Анатольевича, указав дату и основание увольнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Технологии Строительства» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5205 рублей 97 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Технологии Строительства» в пользу Боженкина Михаила Анатольевича заработной платы за три месяца в пользу в размере 165600 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Дьяченко

Мотивированное решение изготовлено (дата)