Решение по делу № 2-3671/2024 от 18.03.2024

Дело № 2-3671/2024

УИД 25RS0003-01-2024-001450-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владивосток                                                                                19 сентября 2024 года

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                                  Дубина В.А.,

при секретаре судебного заседания                                                         Кучинской А.Д.,

с участием истца                                                                                    Черниковой Е.А.,

представителя истца                                                                                    Попеску Н.В.,

представителя ответчика                                                                        Щербакова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черниковой Елены Алексеевны к краевому государственному казенному учреждению «Центр государственных закупок <адрес>» о взыскании заработной платы в виде части выплаты стимулирующего характера, компенсации за задержку названной выплаты, морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к краевому государственному казенному учреждению «Центр государственных закупок <адрес>» (далее по тексту – ФИО3 «Примзакупки»), в обоснование указав, что между ответчиком и ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера - начальника финансово-экономического отдела. Условия оплаты труда определены в разделе 5 трудового договора на основании закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>», постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений <адрес>». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в строке 2 и 3 подпункта 5.2 раздела 5 установлены выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы в сумме 277 729,00 рублей, за год, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг в сумме 138 865,00 рублей, за год. Однако, фактически за 2023 год истцу начислена и выплачена премия в размере 195 865,50 рублей, при этом причины снижения выплат, установленных в трудовом договоре, истцу не известны. На основании изложенного просила взыскать с ФИО3 «Примзакупки» задолженность по заработной плате в виде премии в размере 81 864,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В процессе судебного разбирательства стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования.

В судебном заседании истцом, её представителем в последней редакции уточнены исковые требования, просили взыскать с ФИО3 «Примзакупки» задолженность по заработной плате в виде части фиксированной премии в размере 81 864,50 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 24 351,96 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 376,92 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 000 рублей.

Директор ФИО3 «Примзакупки» в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поскольку премирование работников по результатам их труда это право работодателя, а не обязанность, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Представитель ФИО3 «Примзакупки» в судебном заседании поддержал доводы директора ФИО3, заявив также о пропуске процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку всем имеющимся по делу доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением о выплате премии по результатам работы в 2023 году ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного трудовым законодательством срока.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 «Примзакупки» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера - начальника финансово-экономического отдела.

На основании закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>», постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений <адрес>» условия оплаты труда определены в разделе 5 трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в строке 2 и 3 подпункта 5.2 раздела 5 ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы в сумме 277 729,00 рублей, за год, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг в сумме 138 865,00 рублей, за год.

Согласно пояснениям стороны истца, подтверждается представленными в материалы дела расчётными листками работника ФИО2 размер премии по итогам работы, выплачиваемой в 2023 году составил 195 864,50 рублей, из них 69 432,25 рубля – за I квартал, 69 432,25 рубля – за II квартал, 34 000 рублей – за III квартал, 23 000 рублей – за IV квартал.

В соответствии с позицией стороны ответчика, выплата премии в меньшем размере обусловлена следующим.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников ФИО3 «Примзакупки», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, при принятии решения о премировании работников учреждения учитывается: личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на ФИО3 «Примзакупки», степень сложности выполняемых работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы, оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений, своевременное, добросовестное и качественное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка ФИО3 «Примзакупки», оценка результативности и качества труда, установленная положением об оплате труда, 100-90 баллов включительно.

Выплата текущих премий работникам производится по итогам работы ежемесячно, исходя из размеров, установленных штатным расписанием.

При наличии экономии фонда оплаты труда за определенный период времени по решению директора учреждения размер текущих премий может быть увеличен, также может быть выплачена разовая премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании работников ФИО3 «Примзакупки» главному бухгалтеру ФИО2 принято решение выплатить премию по итогам работы за 1 квартал 2023 года в размере 69 432,25 рубля. При этом расчёт и выплата премии в апреле 2023 года произведены в пределах фонда оплаты труда без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании работников ФИО3 «Примзакупки» главному бухгалтеру ФИО2 принято решение выплатить премию по итогам работы за 2 квартал 2023 года в размере 69 432,25 рубля. При этом расчёт и выплата премии в июле 2023 года произведены в пределах фонда оплаты труда без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании работников ФИО3 «Примзакупки» главному бухгалтеру ФИО2 принято решение выплатить премию по итогам работы за 3 квартал 2023 года в размере 34 000 рублей. Фактически премия выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О премировании работников ФИО3 «Примзакупки» главному бухгалтеру ФИО2 принято решение выплатить премию по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 23 000 рублей. Фактически премия выплачена ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчёт и выплата премии в декабре 2023 года произведены в пределах фонда оплаты труда без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Так, в соответствии с производственным календарем в 2023 году количество рабочих дней составило 247, а согласно табелей учёта рабочего времени представленных в материалы дела, ФИО2 фактически отработала 168 рабочих дней. Решение о выплате премии по итогам работы ФИО2 в размере 195 865,50 рублей было обусловлено общим количеством фактически отработанных рабочих дней за определенный календарный период, а также количеством, качеством выполненной ею работы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из содержания приведённых норм материального права следует, что трудовым законодательством в системе оплаты труда работника предусмотрены два вида надбавок, различающихся по основаниям их начисления: надбавки компенсационного характера, которые отнесены к компенсационных выплатам и начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и пр.; надбавки стимулирующего характера, которые отнесены к поощрительным выплатам и начисляются в зависимости от результата труд работника, финансовых возможностей работодателя и пр.

Таким образом, оценивая конкретную выплату в качестве надбавки компенсационного либо стимулирующего характера следует определить основания, в связи с которыми такая надбавка установлена и выплачивается.

При определении оснований выплаты конкретной суммы необходимо учитывать положения локальных нормативных актов работодателя и фактические обстоятельства, в связи с которыми производилась её выплата.

В соответствии с п. 2.6 Положения о премировании работников ФИО3 «Примзакупки», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, премии уменьшаются или не выплачиваются полностью по следующим основаниям: отсутствие экономии фонда оплаты труда, невыполнение (ненадлежащее выполнение) или несвоевременное и некачественное выполнение работником функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, нарушение правил охраны труда, правил пожарной безопасности, наличие дисциплинарного взыскания, оценка результативности и качества труда, установленная положением об оплате труда, менее 89 баллов.

Премирование главного бухгалтера производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па

В соответствии с п. 1.2. Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений <адрес>, утвержденного постановлением Администрации Приморского каря от ДД.ММ.ГГГГ №-па (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Положение) заработная плата главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным <адрес>, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: выплата за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг, надбавка за качество выполняемых работ, премия по итогам работы (п. 3.4 Положения).

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются в абсолютных размерах в трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты и их конкретные размеры устанавливаются с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения (п. 3.4 Положения).

Из толкования пунктов указанных выше Положений следует, что размер премии по результатам работы за год может быть снижен исключительно по тем основаниям, если усматриваются нарушения в исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из представленных материалов дела, в том числе, приказов «О премировании работников ФИО3 «Примзакупки» за 2023 год, премия в 2023 году в ФИО3 «Примзакупки» заместителям директора, главному бухгалтеру осуществлялась ежеквартально, имела фиксированный размер, однако ФИО2 в 3 и 4 кварталах размер премии был уменьшен.

При этом, из указанных приказов не следует по какой причине ФИО2 лишена премии в размере, установленном трудовым договором.

Ответчиком не представлены достаточные допустимые доказательства ненадлежащего исполнения ФИО2 трудовых обязанностей, в том числе с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, недостижении истцом таких показателей работы, ввиду которых премия могла быть начислена, в том числе в сравнении с показателями работы за предыдущие периоды, за которые премия начислялась регулярно, отсутствия у работодателя финансовой возможности в течение всего спорного периода.

Ни одно из указанных обстоятельств, которые могли бы служить основанием для прекращения ФИО2 выплаты премии, ставшей в силу своего постоянного, стабильного, ежеквартального характера и фиксированного размера, стороной ответчика не доказано, вследствие чего, суд полагает, что объективных оснований для лишения истца премии, у ответчика не имелось.

Нахождение истца в 3 и 4 кварталах 2023 года на больничном, обстоятельством для снижения либо лишения работника премии, не является.

Суд соглашается с позицией истца о том, что ей должна была быть начислена премия за 3, 4 квартал в соответствии с установленным трудовым договором размером, поскольку в силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вследствие чего, требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии в размере 81 864,50 рублей, из расчета (277 729 рублей – сумма, установленная трудовым договором с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) – 195 864,51 рубля (сумма выплаченной премии в 2023 году), подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по обращению в суд о взыскании части невыплаченной премии за 3 квартал 2023 года несостоятелен в силу того, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрен специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не была выплачена в установленные трудовым договором и локальными нормативными актами премия в надлежащем размере, с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 24 351,96 рубль.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло своё подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищённой стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, услуги представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Указанная норма является специальной по отношению к правилам статьи 98 ГПК РФ о пропорциональности распределения судебных расходов, основным принципом возмещения расходов на оплату услуг представителя является принцип разумности их размера.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг и услуг представителя, подтверждённые договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией. С учётом объёма и характера защищаемого истцом права, объёма оказанной юридической помощи, сложности и конкретных обстоятельств рассмотренного дела, в том числе, количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, в связи с чем полагает, что разумным будет являться размер расходов в 25 000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы истца на сумму 1 376,92 рублей.

В удовлетворении расходов истца на оформление нотариальной доверенности <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей, суд считает необходимым отказать, в силу того, что названная доверенность не была выдана для участия представителя именно по настоящему делу, и она дает право обращаться представителю истца и в другие органы или участвовать в других судебных делах.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 3 624,34 рубля.

    Руководствуясь ст.ст. 13, 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок <адрес>» (№) в пользу ФИО2 (№) заработную плату в виде части выплаты стимулирующего характера в размере 81 864,50 рубля, компенсацию за задержку названной выплаты в размере 24 351,96 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 376,92 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Центр государственных закупок <адрес>» отказать.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 624,34 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края, с 20.09.2024.

Судья                                                     В.А. Дубин