Решение по делу № 2-1712/2020 от 23.06.2020

Дело № 2-1712/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года                                                                г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., с участием помощника прокурора Мозгового Н.Г., при секретаре Скрипник Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терешиной Ольги Михайловны к ООО «ГРАНТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Терешина О.М. обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что она осуществляет трудовую деятельность с 01 октября 2016 года по настоящее время в ООО "ГРАНТ" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. Со стороны ответчика совершались действия в отношении неё по принуждению к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, которые выражены в постоянном давлении на неё, в грубой форме, порой унижая человеческое достоинство. При этом никаких актов о неисполнении ею трудовых обязанностей не составлялось, объяснений по фактам нарушений трудовой дисциплины не требовали. В связи, с чем она делает вывод о совершении в отношении неё дискриминации. Более того, ответчик регулярно унижает её, и как следствие, её честь и достоинство, ответчик оказывает на неё давление, цель которого снижение её самооценки. Ответчик под давлением понудил её написать заявление об увольнении. В результате психологического давления 19 февраля 2020 года ею написано заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с датой увольнения    05 марта 2020 года. Таким образом, увольнение по соглашению сторон является не законным и совершенным с нарушением действующего законодательства, так как при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, существенным условием соблюдения данной процедуры является фактическое желание работника на возникновение юридического факта. Полагает, что имеет право на получение компенсации средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 06.03.2020 года по 20.04.2020 года в размере 107 508 рублей 54 копейки. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 300 000 рублей.

Просит суд     отменить приказ о её увольнении от 05.03.2020 года; признать запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной; восстановить её в должности <данные изъяты> в ООО "ГРАНТ";    взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 107 508 рублей 54 копейки; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей и судебные расходы в размере 42 500 рублей.

В судебном заседании истица на иске настаивала, просила удовлетворить, одновременно добавила, что принуждение к подписанию увольнения по соглашению сторон выразилось в том, что 19.02.2020 года с 09 часов до 18 часов её удерживал в офисе руководства в «Москва-Сити» начальник отдела кадров, который держал её за руку и не отпускал. Она пыталась встать и уйти, но её не отпускали, держа за руку. Каких-либо доказательств данных обстоятельств предоставить не может, в правоохранительные органы не обращалась.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска и пояснил, что никто истицу не заставлял подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон, никто её не удерживал. Соглашение заключается в том, что стороны оговорили дату увольнения – 05.03.2020 года. Специфика работы аптеки в том, что найти замену очень сложно, поэтому договорились с истицей о том, что она даст возможность до 05.03.2020 года работодателю найти работника и передать ему дела. Желание уволиться было желанием самой истицы, которая пояснила, что не довольна претензиями со стороны руководства. Действительно, от истицы поступило заявление на отзыв своего заявления. Однако увольнение по соглашению сторон, предусматривает желание обеих сторон, у ответчика желание на восстановление работника не было.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 78, 394 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует, что 20.10.2016 года между ООО «ГРАНТ» и Терешиной О.М. был заключен срочный трудовой договор №, по которому Терешина О.М. была принята на должность <данные изъяты> с 20.10.2016 года по 19.04.2017 год с окладом в размере 23 000 рублей ежемесячно.

28.10.2016 года между ООО «ГРАНТ» и Терешиной О.М. был заключен бессрочный трудовой договор №, по которому Терешина О.М. была принята на должность <данные изъяты> с 28.10.2016 года по внутреннему совместительству на 0.1 ставки с заработной платой в размере 6 000 рублей ежемесячно.

19.02.2020 года Терешина О.М. написала заявление об увольнении её по соглашению сторон с 05.03.2020 года.

Приказами № №,8 от 05.03.2020 года Терешина О.М. была уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Поскольку в день увольнения истицы на работе не было, 05.03.2020 года ответчиком ей посредством почтовой связи было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, справок по форме 2 НДФЛ или предоставить свое согласие о направлении данных документов истице по почте.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит подлежащим в иске отказать, поскольку истицей не представлено доказательств того, что заявление об увольнении по соглашению сторон было ею написано под принуждением, не являлось её желанием и выражением собственной воли.

Поскольку вины ответчика в увольнении истца, судом не установлено, суд не находит оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также понесенных истцом судебных расходов, которые согласно ст. 98 ГПК РФ взыскиваются только в случае полного или частичного удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Терешиной Ольги Михайловны к ООО «ГРАНТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья:                                          М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2020 года