Решение по делу № 2-1234/2020 от 17.06.2020

                                                                         Дело № 2–1234/2020

18RS002301-2020-001537-01

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года                                                                                 г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи:        Майоровой Л.В.,

при секретаре:                Дыньковой Е. А.,

при участии истца Якимовой Е. С., представителя истца Фитилева А. С., представителей ответчика Зиганшиной С. О., Синельниковой Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой <данные изъяты> к ООО «Контур»» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку,

                                                     У С Т А Н О В И Л:

Якимова Е. С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Контур» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование своих требований указала, что ее супруг ФИО1 обнаружен мертвым на рабочем месте 04.01.2020 года на территории производственной базы, используемой ООО «Контур» по адресу: <адрес>. По данному факту возбуждено уголовное дело Завьяловским МСО СУ СК России по УР по ч. 2 ст. 143 УК РФ. Вместе с тем, ее супруг работал в ООО «Контур» на основании договора подряда от № от 26.08.2019 года, с указанной даты до дня его смерти. Несмотря на наличие между ее супругом и ООО «Контур» гражданско-правового договора, он был фактически допущен к работе и выполнял трудовые функции, однако трудовой договор с ним заключен не был.

Просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Контур» и работником ФИО1 в период с 26.08.2019 года по 04.01.2020 года; обязать ООО «Контур» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с 28.08.2019 года и увольнении с 05.01.2020 года в связи со смертью по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Определением суда от 31.08.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Фонд социального страхования РФ по УР.

Истец ФИО2 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что ФИО1 ее супруг. До 26.08.2019 года он работал в ООО «Удмуртнефтегеофизика» в должности топографа вахтовым методом. В августе 2019 года муж устроился работать в ООО «Контур», однако, официально еще числился в предыдущей организации. В ООО «Контур» сначала он работал на небольших трехтонных автомобилях, оплата за смену составляла 1200 рублей. В сентябре 2019 года он получил водительское удостоверение категории «Д, Е», после чего стал работать на крупногабаритных автомобилях, оплата за смену стала составлять 2000 рублей. За работу в сентябре 2019 года муж получил наличными 25 000 рублей, в октябре - 25 000 рублей, в ноябрь - 46 000 рублей, за декабрь деньги ответчик перечислили на карту. В январе 2020 года перечислили 51 000 рублей. 04.01.2020 года позвонила Зиганшина С. О. и сказала, что это примерная заработная плата мужа, но возможно будет перерасчет. Деньги были переведены через Сбербанк онлайн, в сообщении в назначении платежа было указано «по договору», а не материальная помощь. На работу муж уходил в 06-00 часов. В 07-00 часов он должен был быть на базе и пройти медосмотр. До базы он добирался на такси или на грузовом автомобиле. Личный автомобиль эксплуатировался до ноября 2019 года. Возвращался с работы поздно вечером в 21-00- 24-00 часа, иногда и под утро. Официально из ООО «Удмуртнефтегеофизика» уволился в ноябре 2019 года. Со слов мужа он забрал оттуда трудовую книжку и передал его в ООО «Контур». Он ей говорил, что написал заявление о трудоустройстве. До ноября 2019 года трудовую книжку в ООО «Контур» не предоставлял. С августа 2019 года по ноябрь 2019 года в ООО «Удмуртнефтегеофизика» заработную плату не получал, так как в межсезонье не работал. Объем работы был большой, поэтому он не мог одновременно оказывать услуги нескольким предприятиям. Муж работал по графику. С ООО «Контур Групп» не работал. На каждый полигон у него имелись пропуска, чаще всего он ездил в г. Агрыз, г. Камбарка, г. Глазов, по Можгинскому тракту. В графики вывоза мусора муж вносил данные о проделанной работе, а потом сдавал их ответчику. Он обслуживал магазины «Магнит», «Пятерочка», «Лента». 04.01.2020 года муж уехал на работу. Он должен был отремонтировать автомобиль МАЗ, который стоял на базе в <адрес> и выехать по графику в рейс, в Увадрев вместе с ФИО19. Когда надо было срочно выйти на работу, ему звонил диспетчер. Муж в отпуска и на больничные не ходил. В праздничные и выходные дни работал по приказу работодателя. Возможно, приказы у него из автомобиля изъяли. Список вывоза мусора составлял ООО «Контур», и отправлял его на телефоны сотрудников. Заработная плата начислялась исходя из объема вывезенного мусора. Руководителем ФИО1 являлся ФИО6, он проводил с ним собеседование, обговаривал условия работы, а также принимал его на работу.

Представитель истца Фитилев А. С. исковые требования своего доверителя поддержал. Суду пояснил, что между ООО «Контур» и ФИО1 возникли трудовые отношения. 04.01.2020 года на производстве с ФИО1 произошел несчастный случай. Он работал у ответчика водителем грузового автомобиля. ФИО1 предоставлял в ООО «Контур» трудовую книжку, но трудовой договор с ним заключен не был. Он работал по гражданско-правовому договору. Режим работы был в соответствии с правилами трудового распорядка, с 8:00 часов до 18:00 часов, характер работы разъездной. Со слов жены, ФИО1 уходил на работу в 07:00 часов и приходил домой примерно в 20:00 часов, иногда даже в 24:00 часа, работал в выходные дни. Оплата труда производилась ежемесячно, 1 раз в месяц, деньги выдавали наличными. После его смерти в счет оплаты труда деньги перечислили его жене. Характер работы был разъездной, он приезжал на точки, забирал мусор. Для въезда на свалку, ФИО1 был оформлен пропуск. До трудоустройства в ООО «Контур» ФИО1 работал в ООО «Удмуртнефтегеофизика». ФИО1 часто замещал других водителей, так как не употреблял спиртное. 04.01.2020 года он вышел на работу, должен был отремонтировать автомобиль и ехать. ФИО1 состоял в группе водителей ООО «Контур». Два раза в месяц в группу высылался скриншот из программы по объемам вывоза мусора. Переписка удалена. Из частично восстановленной переписки установлено, что в октябре 2019 года ФИО1 работал 6 дней, так как стажировался. Ставка на небольших автомобилях составляла 1200 рублей, на крупногабаритных - 2200 рублей. Заработная плата также зависела от объема вывезенного мусора и количества рейсов. У него был график. Дополнительно платили за работу в праздничные и выходные дни. По факту гибели ФИО1 возбуждено уголовное дело. На данный момент уголовное дело находится на стадии расследования. Причина смерти ФИО1 - ушиб грудной клетки.

Представитель ответчика Синельникова Н. В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что 26.08.2019 года между ООО «Контур» и ФИО1 был заключен гражданско - правовой договор. ФИО1 выполнял работу на транспортных средствах, принадлежащих ответчику по договору аренды. На ФИО1 правила внутреннего трудового распорядка не распространялись. Работа им выполнялась нерегулярно, а по мере необходимости, режим работы не устанавливался, он никому не подчинялся. Ответчик его не контролировал. Он мог отказаться от заявок. Конкретное задание ему не выдалось, вывозил мусор в удобное для него время. С августа 2019 года по январь 2020 года ФИО1 привлекался к работе 23 раза. В сентябре 2019 года было 5 рейсов, а в октябре 2 рейса. ФИО1 получал вознаграждение согласно договору подряда, после подписания акта выполненных работ. Заявка выдавалась накануне. Государственный инспектор по охране труда не имеет право делать выводы о наличии между ФИО1 и ООО «Контур» трудовых отношений на основании свидетельских показаний. По договору подряда с ООО «Контур» работали несколько водителей. Заявка формируется по запросу контрагентов. Затем диспетчер определяет необходимый объём работы, транспортные средства, которые могут выехать на задание. Подрядчики могут отказаться от заявки, а штатные водители нет. Все заявки сначала распределяются среди штатных водителей. Учредителями у ООО «Контур» и ООО «Контур Групп» являются разные люди. У ООО «Контур» учредитель ФИО10, а у ООО «Контур групп» - ФИО16.

Представитель ответчика Зиганшина С. О., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что 26.08.2019 года между ООО «Контур» и ФИО1 был заключен гражданско - правовой договор сроком на 1 год. По договору подряда ФИО1 обязался выполнить транспортные услуги. Согласно договору ФИО1 должен был самостоятельно отчислять все взносы. По данному договору подрядчик несет ответственность за вред, причиненный себе и третьим лицам в процессе выполнения работ. Заключать трудовой договор ФИО1 отказался, поскольку оказывал услуги другим организациям. ООО «Контур» выгодно, чтобы водители были в штате предприятия. Штатные водители пользовались социальными гарантиями, работа в выходные дни и праздничные осуществлялась только на основании приказа. Подрядчиков привлекали в том случае, если водители ООО «Контур» не успевали выполнить заказы. На предприятии имеются правила трудового распорядка, которые распространяются на штатных водителей. Штатные водители работают по определенному графику, с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье, а также праздничные дни. Водители, работающие по гражданско – правовому договору, инструктаж не проходят. Штатные работники проходили медосмотр, согласно договору, заключенному с РКБ №, а подрядчики самостоятельно. Само предприятие не осуществляло медицинский осмотр. Транспортные средства, на которых работают водители, находятся у ООО «Контур» в аренде. Диспетчер сначала звонит штатным водителям, если они заняты, звонит тем, кто работает по договору гражданского - правового характера. Штатные водители не имеют права отказаться от работы. Если водитель не успевает или заявка не по его маршруту, то диспетчер перенаправляет заказ подрядчику. Водителю выдается список магазинов, заводов, подрядчик сам определяет график и маршрут, когда и куда поедет. ФИО1 часто отказывался от заявок. Выходил на линию тогда, когда ему нужно было. Подрядчику предлагалось выполнить определенные виды услуг, он либо соглашался, либо нет. Всего ФИО1 выезжал 23 раза. Определенного графика работы у него было. Вывоз мусор водителями осуществлялся на арендованном автомобиле, на основании путевого листа. Водителю выдавался путевой лист, где указывался маршрут, по которому необходимо осуществлять вывоз мусора. Ремонт автомобилей производило предприятие, оно же обеспечивало ГСМ. ООО «Контур» ни ФИО1, ни другим водителям не выдавало никаких разрешений на въезд на свалки. Пропуска выдавали сами предприятия, на территорию которой въезжал ФИО1 Например, когда заключались договоры с ЧМЗ г. Глазова, завод попросил предоставить анкету на водителя. Служба безопасности завода и ООО «Контур проводили проверку. ФИО1 не прошел ни одну проверку, так как он имеет 5 или 6 судимостей. Оплата производилась по акту выполненных работ, наличными средствами в кассе предприятия. Согласно распоряжению руководителя, жене ФИО1 было выплачено по договору 1 800 рублей, в счет материальной помощи около 49 000 рублей. 04.01.2020 года ФИО1 не должен был выходить на работу, он вышел на работу, чтобы ремонтировать свой автомобиль. К месту смерти ФИО1, ООО «Контур» отношений не имеет. Причиной смерти ФИО1 является повреждение внутренних органов, причинно - следственная связь не установлена. На месте смерти, 04.01.2020 года правоохранительные органы никаких схем не составляли. ФИО1 лежал очень далеко от автомобиля. Согласно второй экспертизе, ФИО1 погиб в результате множественных ударов. На нем нашли следы цемента. Время смерти, примерно 10:00 - 11:00 часов. Сам момент смерти на камеру не заснят. База в <адрес> принадлежит ФИО20. Часть земельного участка и строение - цех, площадью 300 кв.м. вместе со стоянкой, сдает в аренду ФИО6 ФИО6 данный цех использует для сварочных работ. На территории базы работает ФИО9, он занимается ковкой, выполняет работы для личных целей. ООО «Контур» имеет к этой базе косвенное отношение. По доверенности ООО «Контур» представляет ФИО10, а ФИО6 ее супруг. Сам ФИО6 является индивидуальным предпринимателем, занимается транспортными перевозками, имеет свой штат работников и никакого отношения к ООО «Контур» не имеет. ООО «Контур групп» выдало письмо для согласования с магазином «Леруа Мерлен-Восток» списка водителей, которые будут вывозить отходы. По этому списку проходит ФИО1 Государственный инспектор по охране труда ФИО11 ни каких документов у ООО «Контур» не запрашивал, ни с одним сотрудником общества не общался. Инспектором не установлено, что случай с ФИО1 является несчастным на производстве. Ни одного документа из уголовного дела инспектор не анализировал. Согласно протоколу обыска какие-либо документы с подписью ФИО1, акты предрейсовых осмотров ФИО1, кадровые документы у ООО «Контур» не изымались. В осмотре изъятых документов ООО «Контур» не принимал участие, о приобщении в качестве вещественных доказательств каких - либо документов, возвращенных следователем, Общество не уведомлялось и об их сохранности не предупреждалось. В процессе обыска ни одна папка не описывалась, не понятно, что было изъято, и что потом было возвращено. Представленные следователем ФИО12 документы не подписаны и не заверены ответчиком, являются недопустимыми доказательствами. Они не были сняты с оригинальных документов, являются фотокопиями.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Фонда социального страхования РФ по УР ФИО13 суду пояснила, что согласно материалам дела до декабря 2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношений с ООО «Удмуртнефтефизика», в связи с чем исковые требования являются некорректными. Считает, что в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о признаках трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Контур». Предполагает, что ФИО1 был установлен особый режим работы.

В письменных пояснениях представитель третьего лица указала, что в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата ежемесячных страховых сумм производится гражданам, получившим трудовое увечье либо профессиональное заболевание при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. В данном случае, приложенный к исковому заявлению договор подряда с водителем № от 26.08.2019 года не содержит пункта об уплате ООО «Контур» в отношении ФИО1 страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, ФИО1 не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако, истец утверждает, что ее супруг ФИО1 фактически исполнял трудовые функции, и получил смертельную травму 04.01.2020 года при исполнении трудовых обязанностей. В этой ситуации, в случае установления судом факта трудовых отношений (переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые), признания факта несчастного случая, связанного с производством, у супруги умершего возникнет право на получение страховых выплат за счет средств Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ в УР.

Специалист ФИО11 суду показал, что с февраля 2020 года работает в должности главного государственного инспектора труда Государственной инспекции по труду по УР. Образование высшее техническое - ИжГТУ, по специальности - импульсные тепловые машины. Обладает специальными познаниями в области охраны труда. В его обязанности входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в хозяйствующих субъектах УР, в том числе при расследовании несчастных случаев на производстве, по обращению работодателя или родственников пострадавших. В инспекцию поступило обращение ФИО2 о проведении расследования гибели ее мужа ФИО1 в связи с несчастным случаем на производстве. Он давал заключение по факту смерти ФИО1 Выводы, изложенные в заключении, подтверждает. При проведении расследования руководствовался ТК РФ и Положением № 73 «О расследовании несчастных случаев на производстве». Работодатель по телефону сообщил, что ФИО1 работал по гражданско-правовому договору, и они не намерены предоставлять ему какие - либо документы. В письменной форме документы у работодателя не запрашивались, так как это не предусмотрено регламентом. После этого, он созвонился со следственным комитетом, чтобы ознакомиться с уголовным делом. С делом он ознакомился. Требования, которые изложены в договоре гражданско-правового характера, в частности, предрейсовый осмотр, соблюдение техники безопасности, сохранение имущества, предоставление работнику транспорта, по его мнению, подтверждают наличие трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка он не видел. В материалах уголовного дела их не было. Считает, что между ФИО1 и ООО «Контур» сложились трудовые отношения, исходя из фактических обстоятельств, как работал пострадавший, предъявляемых к нему требований. ФИО1 предоставлялся транспорт со стороны юридического лица, он должен был соблюдать требования техники безопасности, проходить предрейсовый осмотр. Трудового договора, трудовую книжку он не видел. На работодателя возлагаются обязанности по отчислению взносов в ФНС, ПФ, ФСС, а также обязанности по обеспечению спецодеждой, проведению обучения, проведению медосмотров, а при заключении гражданско-правового договора на юридических лиц такие обязанности не возлагаются. Форма заключения установлена постановлением № 73, но она не предусматривает перечисление исследованных документов. Перед дачей заключения им были изучены документы, представленные СК, гражданско-правовой договор, путевые листы, объяснения представителя юридического лица, показания супруги директора. Он не имеет полномочий опрашивать людей. В ходе расследования режим рабочего времени установлен не был, поскольку данное обстоятельство не является юридически значимым. Размер заработной платы не был определен, но в договоре установлена тарифная ставка. Есть несколько признаков трудовых отношений. Считает, что отсутствие каких - либо признаков не является однозначным основанием для не признания отношений трудовыми. Предрейсовый осмотр транспортного средства при гражданско-правовых отношениях не регламентирован, тогда как при трудовых отношениях, для работника и работодателя они обязательны. Предрейсовый контроль ООО «Контур» не проводился. У ООО «Контур» был заключен договор с организацией, где имелся медицинский работник, который делал отметки в путевом листе. Дополнительное расследование по несчастному случаю со смертельным было проведено по заявлению ФИО2 Согласно Положению № 73 расследование несчастного случая, произошедшего с лицом, работающего по гражданско - правовым договору, проводится государственным инспектором единолично. К расследованию органы профсоюза и ФСС не привлекались. Прямых свидетелей и очевидцев установлено не было, видеозаписи не имеется. По результатам дополнительного расследования нарушение требований охраны труда установлено не было, поскольку не было очевидцев. В п. 4 заключения он указал, что ФИО1 готовился к исполнению своих обязанностей согласно договору подряда, о чем сделал вывод со слов очевидцев, которые с ним общались до происшествия. Согласно показаниям ФИО2, ФИО1 работал по графику, это один из признаков наличия трудовых отношений. При расследовании он может руководствоваться показаниями третьих лиц, без документального подтверждения, данных в устной форме, в том числе и по телефону. Труп ФИО1 был обнаружен на производственной базе, расположенной в <адрес>. Данная база принадлежит юридическому лицу, ООО «Контур» арендовало там гаражи. Возможно, он ошибается, фактическое нахождение на территории базы ООО «Контур» не устанавливал.

Свидетель ФИО14 суду показал, что с июля 2020 года работает с ООО «Контур» по гражданско-правовому договору, оказывает транспортные услуги на автомобилях КАМАЗ и МАЗ, предоставленных ему организацией. Официально работает в ООО «Русь Матушка», вахтовым методом. Подчиняется только диспетчеру, ФИО16 Никаких приказов ему не дают. Звонит диспетчер, предлагает работу, он соглашается или отказывается. В случае согласия, приходит к ответчику, принимает автомобиль, проводит техосмотр, если все хорошо, едет на заявку. Оплату получает в офисе, раз в месяц, по расходным документам. Доход зависит от объема проделанной работы. Маршрут выбирает самостоятельно. Объем работы говорит диспетчер по телефону, заявку дает за один день. Пропуска выдает предприятие, где образуются отходы. На полигоне пропускная система отсутствует, имеются списки на въезд определенных транспортных средств. О других водителях ответчика ему ничего неизвестно. ФИО1 незнаком.

Свидетель ФИО15 суду показал, что с 16.07.2020 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. До этого, с апреля 2018 года работал по договору подряда. Устроился официально, так как идет трудовой стаж, производятся отчисления в ПФ. Работа наемного работника и работника по трудовому договору отличается. По договору подряда он мог отказаться от заявки. Сам планировал свою работу. Оплату получал один раз в месяц, в кассе предприятия наличными, после подписания акта по расходному ордеру. По времени ограничен не был, мог приехать рано утром или поздно вечером. По трудовому договору работает с 08:00 часов до 17:00 часов, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установлен режим работы, 40 часовая рабочая неделя. Предоставляются очередные отпуска и больничные. В выходные дни на работу штатные работники выходят только по приказу. В ООО «Увадрев» есть бюро пропусков, где сначала оформляешь пропуск, потом охрана проводит осмотр автомобиля, после чего можно проехать дальше. Для оформления пропуска предоставляется паспорт, документы на автомобиль. Участвует ли ООО «Контур», в выдаче пропусков, он не знает. На полигоне въезд без пропусков, но есть договор с организацией и список водителей. Ремонт автомобиля проводится в зависимости от поломки. Водители сами автомобили не ремонтируют. ФИО1 был знаком, он работал в ООО «Контур» водителем. По работе виделись с ним редко. По какому договору работает ФИО1, он не спрашивал. Сам ФИО1 ему об этом не говорил. У ФИО1 был грузовой автомобиль белого цвета «ИВЕКО». Принадлежал ли данный автомобиль ФИО1 на праве собственности, ему неизвестно. Автомобили базируются в г. Ижевске. В <адрес> оставляли автомобили, контейнеры.

Свидетель ФИО16 суду показала, что работает в ООО «Контур» диспетчером около 6 лет. Других диспетчеров в штате нет. ФИО1 знаком, он был подрядчиком. Работал не долго. Ей присылают список водителей, которые работают по трудовому договору, она может выдавать им заявки только с 08:00 часов до 17:00 часов. По договору подряда, водители к работе привлекаются в любое время. Она получает заявку, смотрит, когда ее нужно выполнить. Если заявку надо выполнить в течение рабочего дня, то она направляет штатных водителей, если после 17:00 часов или в выходные дни, то звонит контрактникам, т.е. водителям, работающим по договору подряда. Заявки поступают не каждый день. Водитель ей отвечает, может он выехать на заявку или нет. Штатные водители сдают в офис ведомости, подрядчики акты выполненных работ. Оплату получают в офисе. Она не сообщает организациям, какой водитель поедет. Если территория закрытая, то организация выписывает пропуск. ФИО1 часто ездил по заявкам в ночное время, много раз соглашался работать в выходные и праздничные дни. Он работал по договору подряда, она звонила и спрашивала, сможет ли он выйти на работу или нет. Перед новым годом у него были проблемы с личным автомобилем. Автомобиль находился на ремонте, и он не мог выехать на заявки. Она звонила ему 1, 2 и 3 января 2020 года. в какой-то день она до него не дозвонилась, либо он отказался от заявки, точно не помнит. После новогодних праздников ФИО1 работать не выходил. Сколько раз в месяц ФИО1 выезжал работать, сказать не может, так как не помнит. Статистику не ведет.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, показания специалиста, свидетелей, оценив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству трудовые отношения между работодателем и работником могут возникнуть на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

О наличии трудовых отношений может также свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Возражая против заявленных требований ООО «Контур» ссылается на отсутствие с ФИО1 трудовых отношения в спорный период. Доводы ответчика основаны на том, что с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор об оказании транспортных услуг - договор подряда. ФИО1 правилам трудового распорядка, установленным в организации, не подчинялся, работал за пределами режима рабочего времени, не имел определенного графика работы, получал оплату на основании акта выполненных работ, инструктаж не проходил.

В опровержение доводов истца, ответчик представил суду договор подряда с водителем № от 26.08.2019 года, путевые листы, акты сдачи - приемки работ, расчетно-кассовые ордера, распоряжение № от 04.01.2020 года, приказ № от 31.10.2011 года о соблюдении обязательного условия при приеме на работу по трудовому договору грузчиков и водителей, приказ № от 27.12.2019 года о работе в период с 01 января по 08 января 2020 года, приказ № от 30.10.2017 года об организации прохождения предрейсовых медосмотров штатными водителями и водителями – подрядчиками; протокол осмотра места происшествия от 14.04.2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

По смыслу данных правовых норм договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, а целью договора подряда является получение результата, который может быть передан заказчику.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в штат работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом, подрядчик сам организует свой труд и его охрану, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, поскольку обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер, так как не прекращаются после завершения работником трудового задания. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от 11.11.2020 года /т. 1 л. д. 240-248/ ООО «Контур» в лице директора ФИО17 осуществляет деятельность по перевозке грузов специализированными автотранспортными средствами.

26.08.2019 года между ООО «Контур», в лице директора ФИО17, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», ФИО1 был заключен договор подряда с водителем №, согласно которому подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять работы и оплатить их (п.1.1.).

Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: по доверенности заказчика управлять транспортными средствами, а именно, автомобилями КАМАЗ 6520, государственный регистрационный знак №, МАЗ 6312, государственный регистрационный знак №, МАЗ 6312, государственный регистрационный знак №, Mitsubishi Canter, государственный регистрационный знак №, Hunday-мусоровоз, государственный регистрационный знак №, Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак №, Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак №, Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак №, Мусоровоз КО 440-2, государственный регистрационный знак №; оказать услуги по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации согласно заявкам заказчика (п. 1.2.).

Для выполнения указанных работ заказчик обязуется предоставить подрядчику необходимую документацию на право управления автомобилями КАМАЗ 6520, государственный регистрационный знак №, МАЗ 6312, государственный регистрационный знак № МАЗ 6312, государственный регистрационный знак №, Mitsubishi Canter, государственный регистрационный знак №, Hunday-мусоровоз, государственный регистрационный знак №, Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак № Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак №, Hunday-мультилифт, государственный регистрационный знак №, Мусоровоз КО 440-2, государственный регистрационный знак №, страховые полиса автогражданской ответственности, копии паспортов отходов, свидетельства о регистрации транспортных средств, путевые листы заверенные штампом заказчика, топливную карты для заправки транспорта, телефонную связь для оперативности выполнения работ подрядчиком (п.1.4.).

Подрядчик обязан: выполнить работу надлежащим образом по заявкам заказчика; производить работу в соответствии с правилами эксплуатации, техническими условиями и техникой безопасности; обязан информировать заказчика в том случае, если соблюдение им указаний заказчика грозит годности или порчи имущества заказчика или третьих лиц; безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения работы подрядчик допустил отступление от условий договора; выполнить работу лично; в течение 10 рабочих дней по окончании расчетного месяца, направить заказчику акт оказанных услуг по настоящему договору (п. 2.1.).

Стоимость работ по данному договору составляет 200 рублей 00 копеек за 1 смену работы подрядчика. Стоимость услуг указанная в п. 3.1 настоящего договора включает в себя все расходы подрядчика по оказанию услуг, в том числе все налоги и сборы, и другие расходы подрядчика, необходимые для исполнения обязательств по настоящему договору, а также вознаграждение подрядчика (п. 3.1.).

Уплата заказчиком подрядчику стоимости работ осуществляется путем выдачи денежных средств подрядчику, на основании расходного ордера (п. 3.2.).

Ответственность за вред, причиненный себе и третьим лицам в процессе выполнения работ по данному договору, подрядчик несет самостоятельно (п. 5.3.).

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение 1 года. Если за 30 дней до истечения срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его расторжении, договор считается продленным на каждый последующий год (п. 7.1.).

Таким образом, вышеприведенным договором подряда были установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым подрядчик обязуется: выполнить работы в надлежащем качестве по заявкам заказчика, в объеме и сроке, установленные заказчиком, сдать работу заказчику в установленный срок; обеспечить выполнение работ своими силами.

Согласно договорам аренды, заключенным между ООО «Контур», в лице директора ФИО17, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «арендатор» и ФИО16, именуемой в дальнейшем «арендодатель» № от 01.08.2018 года, № от 14.02.2018 года, № от 11.06.2019 года, дополнительным соглашениям к договорам аренды от 01.08.2019 года, от 01.08.2020 года, от 14.02.2020 года, от 11.06.2020 года, Актам приема-передачи оборудования от 01.08.2018 года, от 14.02.2019 года, от 11.06.2020 года, ПТС от 30.04.2008 года, от 04.07.2014 года, от 10.06.2015 года, ООО «Контур» является арендатором транспортных средств - автомобиля КАМАЗ 6520, государственный регистрационный знак №, автомобиля МАЗ 6312, государственный регистрационный знак №, автомобиля МАЗ 6312, государственный регистрационный знак № /т. 1 л. д. 75-86/.

Согласно представленным ответчиком путевым листам ФИО1 осуществлял вывоз ТБО, выполнял иные услуги 12.09.2019 года с 12:00 часов до 14:00 часов, 18.09.2019 года с 07:30 часов до 17:25 часов, 20.09.2019 года с 09:00 часов до 19:00 часов, 24.09.2019 года с 08:00 часов до 14:00 часов, 30.09.2019 года с 08:00 часов до 20:25 часов, 01.10.2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 20.10.2019 года с 08:00 часов до 22:00часов, 03.11.2019 года с 10:00 часов до 13:30 часов, 06.11.2019 года с 17:00 часов до 07.11.2019 года 02:00 часов, 11.11.2019 года с 09:00 часов до 12.11.2019 года 02:00 часов, 12.11.2019 года с 19:00 часов до 13.11.2019 года 04:00 часов, 14.11.2019 года с 15:00 часов до 15.11.2019 года 02:00 часов, 18.11.2019 года с 09:00 часов до 19:00 часов, 23.11.2019 года с 14:00 часов до 23:00 часов, 30.11.2019 года с 18:00 часов до 01.12.2019 года 04:00 часов, 03.12.2019 года с 17:00 часов до 04.12.2019 года 02:00 часов, 10.12.2019 года с 07:00 часов до 20:00 часов, 16.12.2019 года с 08:00 часов до 20:00 часов, 17.12.2019 года с 15:00 часов до 22:00 часов, 25.12.2019 года с 09:00 часов до 15:00 часов, 26.12.2019 года с 08:00 часов до 23:00 часов, 28.12.2019 года с 07:00 часов до 23:00 часов, 30.12.2019 года с 02:00 часов до 31.12.2019 года 02:00 часов /т. 1 л. д. 36-57/.

Актами сдачи-приемки от 30.09.2019 года, от 31.10.2019 года, от 30.11.2019 года, от 31.12.2019 года, от 04.01.2020 года подтверждается об оказании и передаче подрядчиком ФИО1, и принятии заказчиком ООО «Контур», услуг по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации согласно заявкам заказчика по договору подряда № от 26.08.2019 года. Стоимость услуг составила: в сентябре 2019 года - 1000 рублей 00 копеек, в октябре 2019 года - 400 рублей 00 копеек, в ноябре 2019 года - 1 600 рублей 00 копеек, в декабре 2019 года - 1 600 рублей 00 копеек, в январе 2020 года - 200 рублей 00 копеек /т. 1 л. д. 58, 60, 62/.

Из расчетных кассовых ордеров от 17.10.2019 года, 18.11.2019 года, 17.12.2019 года следует о выдаче ООО «Контур» ФИО1 денежных средств в счет оплаты оказанных услуг в сумме 1000 рублей 00 копеек, 400 рублей 00 копеек, 1600 рублей 00 копеек соответственно /т. 1 л. д. 59, 61, 63/.

На основании распоряжения № от 04.01.2020 года, в связи с внезапной смертью подрядчика ФИО1, оказывающего услуги по договору подряда № от 26.08.2019 года, жене ФИО1 произведена оплата по договору № от 26.08.2019 года за декабрь в сумме 1600 рублей 00 копеек, за январь 2020 года 200 рублей 00 копеек и благотворительная помощь в сумме 49 800 рублей 00 копеек /т. 1 л. д. 65/.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

С учетом анализа указанных доказательств усматривается, что в рамках договора подряда ФИО1 были оказаны транспортные услуги в сентябре 2019 года 5 смен на сумму 1000 рублей 00 копеек, в октябре 2019 года 2 смены на сумму 400 рублей 00 копеек, в ноябре 2019 года 8 смен на сумму 1 600 рублей 00 копеек, в декабре 2019 года 8 смен на сумму 1 600 рублей 00 копеек. При этом, согласно путевым листам указанные услуги ФИО1 оказывались в течение суток, в том числе в вечернее и ночное время.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6, 7 Положением об особенностях режима рабочего времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Минтранса России от 20.08.2004 года N 15 - в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Приказом организации от 01.08.2019 года №, в ООО «Контур» утверждено штатное расписание на период с 05.08.2019 года, согласно которому в штате ООО «Контур» предусмотрены 3 штатные единицы водителя, 1 штатная единица водителя-механика /т. 1 л. д. 155/.

Приказом № от 30.03.2017 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Контур» /т. 1 л. д. 151/.

Согласно п. 2.1. работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Прием на работу в ООО «Контур» (далее Общество) производится на основании заключенного в письменной форме трудового договора.

Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 3.1.).

Работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы - 8:00; перерыв - 12:00 до 13:00; окончание работы - 17:00 (п. 5.2.).

В соответствии с приказом № от 27.12.2019 года о работе ООО «Контур» в период с 01 января по 08 января 2020 года нерабочими праздничными и выходными днями в организации для всех сотрудников считаются дни с 01 января по 08 января 2020 года. Для водителя ФИО18 рабочими установлены 03 января 2020 года и 06 января 2020 года.

Следовательно, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «Контур» для водителей организации установлен режим рабочего времени с 08:00 часов до 17:00 часов, с перерывом с 12:00 до13:00 часов; определена продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. К работе в нерабочие праздничные и выходные дни водители к работе привлекаются на основании приказов работодателя.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля ООО «Контур», прием на работу и увольнение происходит в порядке, прописанном внутренними правилами организации и при обязательном наличии соответствующего приказа со стороны руководства (п. 1.3.); водитель должен быть знаком с правилами внутреннего распорядка организации, нормами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности и т.д. (п. 1.5.) /т. 1 л. д. 218-220/, то есть водитель должен знать и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО15, ФИО14 суду показали, что по договорам подряда оказывали ООО «Контур» транспортные услуги. При выполнении заказа они не подчинялись правилам трудового распорядка, самостоятельно определяли свою работу и маршрут, получали оплату один раз в месяц, исходя из объема проделанной работы по расходным документам. Также свидетель ФИО15 пояснил, что с 16.07.2020 года работает у ответчика по трудовому договору. С указанного времени на него распространяются правила трудового распорядка, режим работы с 08:00 часов до 17:00 часов, 40 часовая рабочая неделя, работодателем предоставляются очередные отпуска и больничные, оплата труда два раза в месяц.

Свидетель ФИО16 суду показала, что работает в ООО «Контур» в качестве диспетчера. Водители по трудовому договору работали по установленному графику, с 08:00 часов до 17:00 часов. По договору подряда водители к работе привлекались в любое время, но могли отказаться от исполнения заявки. Они отчитывались перед ответчиком на основании актов выполненных работ. ФИО1 работал подрядчиком. Часто соглашался работать в ночное время, в выходные и праздничные дни. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 осуществлял транспортные услуги на основании договора подряда, заключенного между ним и ООО «Контур», правилам трудового распорядка, установленным в ООО «Контур» не подчинялся, установленного работодателем графика работы не имел, получал оплату на основании акта выполненных работ, то есть сложившиеся между ФИО1 и ответчиком отношения, не отвечают признакам трудовых отношений.

С учетом фактических обстоятельств дела, показаний свидетелей суд приходит к выводу, что выполнение ФИО1 отдельных поручений ответчика по вывозу мусора в даты, указанные в путевых листах, имеющихся в материалах дела, фактическим допущением работника к работе с ведома или по поручению работодателя не является и не свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.

Сведений, что супруг истца выполнял трудовые функций водителя в иные, кроме указанных дней, не представлено, то есть выполнение ФИО1 указанных поручений не носило регулярный, систематический характер, который предполагается при трудовых отношениях.

В соответствии со ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Определением суда от 22.06.2020 году истцу было предложено представить суду доказательства наличия трудовых отношений ФИО1 с ответчиком (начала установления трудовых отношений, должность, размер заработной платы).

В качестве подтверждения своих доводов истец Якимова Е. С. ссылается на заключение государственного инспектора по охране труда.

Согласно заключению государственного инспектора по охране труда от 02.04.2020 года, в ходе дополнительного расследования Главный Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в УР ФИО11 из анализа договора подряда № от 26.08.2020 года, заключенного между ООО «Контур» и ФИО1, показаний представителя ООО «Контур» ФИО10, усмотрел признаки трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела специалист ФИО11 пояснил, что обладает специальными познаниями в области охраны труда. В его обязанности входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в хозяйствующих субъектах УР, в том числе при расследовании несчастных случаев на производстве. По обращению ФИО2 проводил расследование гибели ее мужа ФИО1 в связи с несчастным случаем на производстве. При проведении расследования руководствовался ТК РФ и Положением № «О расследовании несчастных случаев на производстве». В письменной форме документы у работодателя не запрашивались, так как это не предусмотрено регламентом. Требования, которые изложены в договоре гражданско-правового характера, в частности, предрейсовый осмотр, соблюдение техники безопасности, сохранение имущества, предоставление работнику транспорта, по его мнению, подтверждают наличие трудовых отношений. С Правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился. В ходе расследования размер заработной платы определен не был, режим рабочего времени установлен не был, поскольку данное обстоятельство не является юридически значимым. Полагает, что отсутствие данных признаков не является препятствием для признания отношений трудовыми. При расследовании он вправе руководствоваться показаниями третьих лиц, без документального подтверждения, данных в устной форме, в том числе и по телефону. При даче данного заключения также руководствовался устными пояснениями истца и представителя ответчика.

Выводы специалистом сделаны, в том числе, на основании того, что ответчиком ФИО1 выдавались путевые листы, требовался предрейсовый медицинский осмотр.

Исходя из положений Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. N 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов", Постановления Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" и содержания указанных путевых листов, сам по себе факт составления таких путевых листов не подтверждает возникновение между сторонами именно трудовых отношений. Путевые листы применяются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи. Проверка технического состояния автомобиля и медицинский осмотр водителя являются необходимыми условиями для их допуска к осуществлению перевозки.

Анализ представленных суду путевых листов показывает, что они не подтверждают осуществление ФИО1 рейсов в течение всего заявленного в иске периода. Кроме того, между осуществлением супругом истца таких рейсов неоднократно имелись, по несколько дней, перерывы, что не характерно для трудовых отношений, имеющих стабильных характер и основанных на постоянном, за исключением предусмотренных трудовым законодательством перерывов, выполнении работником своей трудовой функции.

По мнению суда, требование к прохождению предрейсового медицинского осмотра может являться обязательным также при наличии гражданско-правовых отношений, что соответствует соблюдению требований безопасности в области дорожного движения. Соблюдение данного требования, отраженного в приказе ООО «Контур» в приказе № от 30 октября 2017 года /л.д. 69/ не является достоверным доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд не принимает во внимание заключение главного государственного инспектора труда ФИО11, поскольку признаки наличия трудовых отношений между ООО «Контур» и ФИО1 им были установлены исключительно из анализа договора подряда № от 26.08.2019 года, устных пояснений ФИО2 и представителя ответчика ФИО10 При этом, в ходе расследования письменные документы у ООО «Контур» не запрашивались, размер заработной платы, режим рабочего времени устанавливался.

Следовательно, данное им заключение не может служить достоверным доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений между ООО «Контур» и ФИО1

Из ответа Центра ПФР по выплате пенсий в УР от 15.09.2020 года №, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года, согласно представленным страхователями форм отчетности СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) имеются сведения, составляющие пенсионные права: сведения о работодателе - ООО «Удмуртнефтегеофизика», факт работы - январь - ноябрь 2019 года.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Удмуртнефтегеофизика» № от 29.12.2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен с 29.01.2019 года, на основании заявления ФИО1 от 29.1.2020 года.

Согласно ответу на судебный запрос ООО «Леруа Мерлен Восток» в соответствии с договором № от 15.11.2019 года на оказание услуг по обращению с прочими отходами ООО «Контур Групп» просит согласовать и организовать пропуск на территорию автотранспортных средств и экипажа ООО «Контур групп» для сбора, прессования и передаче для размещения на специализированный полигон отходов производства, в том числе: водитель ФИО1 /л.д. 199/.

Таким образом, в период с января по ноябрь 2019 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртнефтегеофизика», с 16.12.2019 года его допуск в качестве водителя был согласован с ООО «Леруа Мерлен Восток» и ООО «Контур групп», что также опровергает факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Контур» с 26.08.2019 года. Доказательств о том, что имело место совместительство материалами дела не установлено.

Представленная истцом сводка по сбору и транспортировке ТБО /т. 1 л. д. 105-142/ не соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ и признается судом не достоверным доказательством, поскольку не заверена ответчиком, не указана, кем составлена, не содержит подписей сторон, имеет неоговоренные исправления и дописки.

Согласно договору №с на стоянку транспортных средств на территории «ИГАТП» от 17.09.2019 года, заключенного между ООО «ИГАТП» и ООО «Контур», Акту приема - передачи машино - места от 17.09.2019 года исполнитель предоставил, а заказчик принял в пользование 2 машино-места на открытой стоянке, расположенной по адресу: <адрес>

Следовательно, стоянка транспортных средств, принадлежащих ООО «Контур» не соотносится с местом гибели ФИО1, произошедшего по адресу: <адрес>

Из письма № от 16.12.2091 года /т. 1 л. д. 199/ усматривается, что водителем ФИО1 ООО «Контур групп» также оказывались транспортные услуги по транспортировке и передаче для размещения на специализированном полигоне отходов производства.

Представленный истцом временный пропуск на транспортное средство - МАЗ, государственный регистрационный знак №, на срок с 18.11.2019 года по 31.12.2019 года, выдан ФИО1 организацией Фрезер, не подписан руководителем и не скреплен печатью организации, а также не подтверждает факт трудовых отношений с ООО «Контур».

Имеющиеся в материалах уголовного дела и представленные следственным комитетом акты учета автотранспорта ООО «Контур» обслуженного договору /т. 1 л. д. 223-232/, расписка ФИО1, датированная 09.09.2019 года /т. 1 л. д. 233/ о запрете использования в личных целях отходов, достоверно не подтверждают факт выполнения ФИО1 трудовых функций в спорный период.

Список лиц, представленный суду органами расследования из материалов уголовного дела /т. 1 л. д. 224/, судом также не может быть принят во внимание, так как отсутствует дата его составления, не указано лицо, составившее список, данный документ не содержит информацию о сведениях отраженных в списке, не заверен печатью организации.

Реестр принятых прочих отходов на полигон МУП «Управление строительства» за период с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года от ООО «Контур» с указанием фамилий водителей /т. 1 л. д. 229-230/ не отвечает требованиям ст. 71 ГПК РФ, является недостоверным доказательством, поскольку не содержит подписи руководителя ООО «Контур» и не скреплена печатью этой организации. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ /т. 1 л.д. 240/ ФИО10 не является директором ООО «Контур».

Следует отметить, что согласно протоколу осмотра места происшествия от 14.04.2020 года, составленному следователем Завьяловского МСО СУ СК России по УР ФИО12, акты учета автотранспорта ООО «Контур» обслуженного договору, расписка ФИО1, список лиц, реестр принятых прочих отходов на полигон МУП «Управление строительства» не числятся в списке документов изъятых у ООО «Контур», в связи с чем, отсутствует возможность удостовериться в подлинности данных документов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами договор является гражданско-правовым, не квалифицируется в качестве трудового, им не предусмотрены ни должность, ни место, ни режим работы супруга истца, ни заработная плата, ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, истцом оказывались возмездные услуги, в зависимости от имеющейся у заказчика необходимости, что полностью соответствует ст. ст. 702 - 729 ГК РФ, регулирующим правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора подряда.

По указанным основаниям исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «Контур» удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истцу в иске об установлении факта трудовых отношений между ее супругом и ответчиком, и отсутствием нарушений прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении требований о понуждении внести записи о работе в трудовую книжку должно быть отказано.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          Р е ш и л:

Исковые требования Якимовой <данные изъяты> к ООО «Контур»» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение принято судьей в окончательной форме 11 декабря 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Судья                                                                                        Л. В. Майорова