Решение по делу № 2-1683/2018 от 13.04.2018

Дело №2-1683/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года                                                            г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре судебного заседания Дашинимаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просила взыскать с ООО «Рина» заработную плату в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

В обоснование иска указано, что с *** истец работала в ООО «Рина» в должности <данные изъяты>. В связи с постоянной невыплатой заработной платы уволилась *** по собственному желанию. Расчет с истцом не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Рина» составил ... рубля. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Размер компенсации морального вреда истец оценил в ... руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Рина» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Рина» в должности <данные изъяты>, должностной оклад составлял ... руб., северная надбавка за стаж – ...%, районный коэффициент – ...%, что подтверждается трудовым договором от ***, справкой о доходах физического лица.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение данных требований закона при рассмотрении спора ответчик не представил возражений на иск, свой расчет размера заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и т.д.

Учитывая изложенное, суд опирается при вынесении решения на доводы и доказательства, представленные истцом, и считает установленным нарушение ответчиком требований ст.21,136,140 Трудового кодекса. Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере ... руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом сделан следующий расчет суммы денежной компенсации:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженностъ

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженносгь

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

с

по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доляставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...

...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...

Данный расчет судом проверен и является правильным. Следовательно, к взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, который в течение длительного времени не получал заработную плату, а также из требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

           В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере ... руб., 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рина» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рина» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... руб.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Рина» в доход муниципального бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ***

Судья                                              О.В.Мотошкина