Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
25RS0001-01-2019-002182-04
Дело № 2-2783/2019
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
17 июля 2019 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе
председательствующего СЃСѓРґСЊРё Веригиной Р.Рќ.
РїСЂРё секретаре Тёгай Р.Р•.
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Недозрелова Рћ. АнатО.ча Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью В«РНФОРС» РѕР± установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, Рѕ возложении обязанности внести запись РІ трудовую книжку, выдать трудовую книжку, перечислить страховые РІР·РЅРѕСЃС‹
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ СЃ настоящим РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ В«РНФОРС», мотивируя СЃРІРѕРё требования тем, что СЃ 25.07.2018Рі РѕРЅ устроился РЅР° работу РІ РћРћРћ В«РНФОРС» РЅР° должность сварщика. РћРЅ был допущен Рє работе генеральным директором Р¤РРћ5 Рстец приступил Рє работе РЅР° объекте «Дубки-1В», Р·Р° июль 2018Рі получил заработную плату 10000 рублей, РІ августе 2018 Рі Рё сентябре 2018Рі получил РїРѕ 55000 рублей. РЎ октября 2018Рі заработная плата РЅРµ выплачивалась. Руководство обещало выплатить зарплату РІ ближайшее время. Р’ октябре Рё РЅРѕСЏР±СЂРµ 2018Рі истец работал РЅР° объекте «КПК-РќР’РљВ», РІ декабре РЅР° объекте «Дубки-1В», РІ январе РЅР° объекте «Дубки-РљРџРљВ». Заработная плата так Рё РЅРµ выплачивалась. 14.02.2019Рі истец отработал последний день, больше РЅР° работу РЅРµ вышел. РџСЂРё трудоустройстве РЅР° работу, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ истцом заключен РЅРµ был. После настоятельного требования истца, ему выдали РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РїРѕРґСЂСЏРґР° РѕС‚ 05.08.2018Рі. Рстец считает, что Сѓ него СЃ РћРћРћ В«РНФОРС» сложились трудовые отношения РЅР° основании фактического допущения истца Рє работе руководителем, Р° так называемый РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РїРѕРґСЂСЏРґР° фактически является трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Рстец обязан был выполнять трудовую функцию сварщика, то есть определенную работу, которую ежедневно распределял мастер участка, истцу был установлен график рабочего времени, работу истца контролировал мастер, ему ежемесячно (РґРІР° раза РІ месяц) выплачивалась заработная плата РІ зависимости РѕС‚ РЅРѕСЂРјС‹ выработки часов, согласно РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ истец обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель вел учет рабочего времени, СЃ работодателем необходимо было согласовывать выходные РґРЅРё, работодатель обеспечивал истца спецодеждой Рё питанием. Р’СЃРµ работники РІ РћРћРћ В«РНФОРС» трудоустраивались РІ разное время, РѕРЅРё РЅРµ набирались РѕРґРЅРѕР№ РїРѕРґСЂСЏРґРЅРѕР№ бригадой. Таким образом, истец РїСЂРѕСЃРёС‚ установить факт трудовых отношений между Р¤РРћ2 Рё РћРћРћ В«РНФОРС» РІ период СЃ 24.07.2018Рі РїРѕ 14.02.2019Рі., взыскать невыплаченную заработную плату Р·Р° октябрь 2018Рі - 41144 рубля, Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2018Рі - 49259 рублей, Р·Р° декабрь 2018Рі – 42903 рубля, январь 2019Рі - 34050 рублей, февраль 2019Рі-31780 рублей, Р° также компенсацию морального вреда 50000 рублей, обязать РћРћРћ В«РНФОРС» внести РІ трудовую книжку запись Рѕ приеме РЅР° работу РЅР° должность сварщика СЃ 24.07.2018Рі Рё РѕР± увольнении СЃ работы РїРѕ собственному желанию СЃ 14.02.2019Рі, выдать трудовую книжку, произвести перечисление страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РЅР° обязательное пенсионное страхование Р·Р° указанный период.
Р’ судебном заседании истец Рё его представитель РЅР° РёСЃРєРµ настаивали, РІ обоснование требований привели РґРѕРІРѕРґС‹, аналогичные изложенным выше, дополнительно заявили требование Рѕ взыскании судебных расходов 21084,10 рублей. Рстец дал пояснения аналогичные изложенным выше, дополнительно РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РѕРЅ работал сварщиком РІ РћРћРћ В«РНФОРС» СЃ 08.00 РґРѕ 20.00 ежедневно без выходных Рё праздничных дней. Оплата труда была почасовая. РЎ октября 2018Рі зарплата работодателем РЅРµ выплачивалась. Трудовая книжка находится Сѓ него, так как руководитель РћРћРћ В«РНФОРС» ее брать отказался, запись Рѕ приеме Рё РѕР± увольнении СЃ работы РЅРµ внес. РћРћРћ В«РНФОРС» страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Пенсионный фонд Р·Р° него РЅРµ перечисляло. РџСЂРѕСЃРёР» РёСЃРє удовлетворить.
Представитель ответчика РћРћРћ В«РНФОРС» РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ РґРЅРµ слушания дела извещался надлежащим образом, конверт возвращен РІ адрес СЃСѓРґР° СЃ отметкой «истек СЃСЂРѕРє хранения». РџСЂРё таких обстоятельствах СЃСѓРґ считает возможным рассмотреть дело РІ отсутствие представителя РћРћРћ В«РНФОРС».
Выслушав истца, его представителя, РґРѕРїСЂРѕСЃРёРІ свидетелей Р¤РРћ7, Р¤РРћ6, изучив материалы дела, оценив доказательства РІ РёС… совокупности, СЃСѓРґ считает следующее.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании абз. 2 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.
Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.
При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· СЃРѕРІРѕРєСѓРїРЅРѕРіРѕ толкования приведенных РЅРѕСЂРј, следует, что Рє характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав Рё обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка РїСЂРё обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится Р·Р° труд).
Рстец РїСЂРѕСЃРёС‚ установить факт трудовых отношений СЃ РћРћРћ В«РНФОРС» РІ период СЃ 24.07.2018Рі РїРѕ 14.02.2019Рі.
Как следует РёР· пояснений истца, СЃ 25.07.2018Рі РѕРЅ был трудоустроен РЅР° работу РІ РћРћРћ В«РНФОРС» РЅР° должность сварщика, был допущен Рє работе генеральным директором Р¤РРћ5
РР· материалов дела усматривается, что 05.08.2018Рі между РћРћРћ В«РНФОРС» Рё Р¤РРћ2 был заключен РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РїРѕРґСЂСЏРґР°, РїРѕ которому исполнитель РїРѕ заданию заказчика СЃРІРѕРёРјРё силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных СЃ работами РїРѕ прокладке наружных внешних коммуникаций РЅР° объекте «Комплекс РїРѕ производству 240 тысяч тонн РєРѕРјР±РёРєРѕСЂРјР° РІ РіРѕРґ РЅР° 120 тонн».
Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги вахтовым методом. Рабочий день составляет 10 часов, ориентировочная выработка в месяц 220 часов.
Услуги оказываются с 05.08.2018г по 30.09.2018г договор может быть пролонгирован. (п.1.3)
Оказанные услуги оформляются и фиксируются ежемесячным подписанием табеля учета фактического выхода на работу. (п.1.4)
Пунктом 2.7 договора предусмотрено, что исполнитель обязан соблюдать трудовую дисциплину. За нарушение трудовой дисциплины предусмотрены штрафа, а за повторное нарушение трудовой дисциплины – увольнение без сохранения заработной платы.
Оплата труда производится каждого 5 числа календарного месяца, аванс 15 числа каждого месяца. (п.3.3)
РЎСѓРґ, анализируя условия РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕРґСЂСЏРґР° РѕС‚ 05.02.2018Рі, РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу, что этим РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј фактически регулируются трудовые отношения между работником Р¤РРћ2 Рё работодателем РћРћРћ В«РНФОРС».
Факт трудовых отношений между Р¤РРћ2 Рё РћРћРћ В«РНФОРС» РІ период СЃ 25.07.2018Рі РїРѕ 31.01.2019Рі нашел СЃРІРѕРµ подтверждение РІ судебном заседании, подтвержден материалами дела, Р° именно ксерокопиями табелей учета рабочего времени Рё расчетных ведомостей РїРѕ зарплате Р·Р° октябрь 2018Рі, Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 20018Рі, ксерокопиями табелей учета рабочего времени Р·Р° декабрь 2018Рі Рё январь 2018Рі, Р° также РЅР° основании допрошенных РІ судебном заседании показаний свидетелей Р¤РРћ7, Р¤РРћ6
Свидетель Р¤РРћ7 РїРѕСЏСЃРЅРёР», что Недозрелов Рћ.Рђ. РІ июле 2018Рі трудоустроился РІ РћРћРћ В«РНФОРС». РќР° момент трудоустройства Недозрелова Рћ.Рђ. РѕРЅ уже работал мастером, составлял табеля учета рабочего времени. Оплата труда была почасовая. Заработная плата выплачивалась РґРІР° раза РІ месяц. РЎ октября 2018Рі начались задержки РїРѕ выплате заработной платы. РћРЅ уволился РІ декабре 2018Рі, истец еще работал.
Свидетель Р¤РРћ6 РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РѕРЅ СЃ РёСЋРЅСЏ 2018Рі работал слесарем сантехником РІ РћРћРћ В«РНФОРС». Недозрелов Рћ.Рђ. устроился чуть позже, сварщиком. Ежедневно начальник участка или мастер давали задания, которые РѕРЅРё выполняли. РћРЅ работал РґРѕ августа, истец продолжал работать.
Таким образом, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении, подлежат удовлетворению частично.
РЎСѓРґ полагает возможным установить факт трудовых отношений между Р¤РРћ2 Рё РћРћРћ В«РНФОРС» РІ период СЃ 25.07.2018Рі РїРѕ 31.01.2019Рі. Р’ остальной части указанных требований следует отказать РІРІРёРґСѓ недоказанности. Поскольку трудовая книжка находится Сѓ истца, то его требования Рѕ внесении записи РІ трудовую книжку Рѕ приеме Рё РѕР± увольнении СЃ работы подлежат удовлетворению РїСЂРё предъявлении истцом трудовой книжки ответчику. Рђ РІ требовании Недозрелова Рћ.Рђ. Рѕ выдаче трудовой книжку следует отказать.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Требование Недозрелова О.А. о взыскании невыплаченной заработной платы суд считает подлежащим частичному удовлетворению, так как доказательств выплаты заработной платы в период с октября 2018г по январь 2019г включительно ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2018г – 41144 рубля, за ноябрь 2018г – 49259 рублей, за декабрь 2018г – 42903 рубля и за январь 2019г. – 34050 рублей. В части требований о взыскании заработной платы за февраль 2019г следует отказать, так как факт трудовых отношений в феврале 2019г истцом не доказан.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование истца о возмещении морального вреда суд находит законным и обоснованным, и исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В остальной части указанных требований Недозрелова О.А. следует отказать.
Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и пункту 1 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Уплату страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РІ Пенсионный фонд Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ пользу граждан, работающих РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, как лиц, РЅР° которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон РѕС‚ 15 декабря 2001 РіРѕРґР° N 167-ФЗ "РћР± Рѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░" ░І░ѕ░·░»░°░і░°░µ░‚ ░Ѕ░° ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░‚░µ░»░Џ (░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ), ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░░ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ї░»░°░‚░µ░¶░░.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ.░ђ. ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ћ░ћ░ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░░░‚░Њ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░·░° ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ.░ђ. ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ 25.07.2018░і. ░ї░ѕ 31.01.2019░і.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 98, 100 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹: ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ 254,20 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 830 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░†░µ░Ѕ░ѓ ░░░Ѓ░є░°, ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░°, ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і, ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░µ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░ѓ ░░░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ.
░џ░ѕ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░¤░░ћ2 ░░ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 25.07.2018░і. ░ї░ѕ 31.01.2019░і.
░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ. ░ђ░Ѕ░°░‚░ћ.░‡░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѓ 25.07.2019░і ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░І░°░Ђ░‰░░░є░° ░░ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░‡. 3 ░Ѓ░‚. 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ“ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ 31.01.2019░і.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ћ░ћ░ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ. ░ђ░Ѕ░°░‚░ћ.░‡░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2018░і ░Ђ“ 41144 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░·░° ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2018░і ░Ђ“ 49259 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018░і ░Ђ“ 42903 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2019░і. ░Ђ“ 34050 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ 20000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ 254,10 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ 830 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░є░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ 191440,10 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ. ░ђ░Ѕ░°░‚░ћ.░‡░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░ї░»░°░‚░µ░¶░░ ░І ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░ѕ░Ѕ░ґ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ 25.07.2018░і. ░ї░ѕ 31.01.2019░і.
░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ќ░µ░ґ░ѕ░·░Ђ░µ░»░ѕ░І░° ░ћ. ░ђ░Ѕ░°░‚░ћ.░‡░° ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░ќ░¤░ћ░ ░Ў░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4847░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 24.07.2019░і.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░.░ќ. ░’░µ░Ђ░░░і░░░Ѕ░°
Банкротство