Решение по делу № 2-391/2023 (2-4193/2022;) от 31.10.2022

Дело № 2-391/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края                  10 марта 2022 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» об индексации заработной платы, взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Савина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» об индексации заработной платы, взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку индексации заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что между сторонами 06.10.2020 заключен трудовой договор №, согласно которому истца приняли в Административный отдел ООО «ТКЛЦ» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад 35367 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса РФ, в размере 80 % на момент заключения настоящего трудового договора. В силу п. 4.2 договора при выплате работнику других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя изменения в настоящий трудовой Договор не вносятся. В соответствии с п. 4.3 договора работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Дополнительным соглашением к договору № от 01.09.2021 п. 4.1 договора был изменен: размер оклада был снижен на 30% и составил 27205 руб., указанный пункт был дополнен абзацем пятым о ежемесячной выплате премии в размере 30%. Фактически ежемесячно заработная плата истца составляла 80 000 руб. без НДФЛ. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 №-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Со дня заключения с истцом договора по настоящее время заработная плата не индексировалась. Истец полагает, что у ответчика перед истцом возникла задолженность. Исходя того, что заработная плата должна индексироваться ежегодно, а локальными актами ответчика не определена дата или период, в который должна происходить индексация, полагает, что индексация заработной платы должна осуществляться в начале каждого года, в январе, в связи с определением индекса потребительских цен на товары и услуги к декабрю предыдущего года. Так как трудовым договором определена выплата заработной платы 10 числа каждого месяца, то с 11 числа каждого месяца ответчик имеет ежемесячную задолженность по настоящее время в размере невыплаченной заработной платы, в связи с её не индексированием, в следующем размере: размер ежемесячной задолженности с 11.01.2021 составляет 6 712 руб., с 11.01.2021 компенсации за задержку индексационных выплат с 10.012021 по 31.10.2022 составляет 32 040,96 руб., размер ежемесячной задолженности с 11.01.2022 составляет 9 070 руб. С 11.01.2022 компенсации за задержку индексационных выплат с 10.01.2021 по 31.10.2022 составляет 9 687,58 руб. С учётом того, что невыплата индексации с 10.01.2021 составляет 22 месяца, размер задолженности работодателя составляет: 22 х 6712 = 147 664 руб., невыплата индексации с 10.01.2022 составляет 10 месяцев, размер задолженности работодателя составляет: 10 х 9070 = 90 700 рублей. Поскольку ответчиком конкретная дата индексации не установлена, то не могут применяться последствия пропуска срока исковой давности. Нарушением трудового законодательства в отношении истца, Савиной Е.В. причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку индексационных выплат с 11.01.2021 по 31.10.2022 в размере 32 040,96 руб. и далее по дату исполнения решения суда ответчиком; компенсацию за задержку индексационных выплат с 11.01.2022 по 31.10.2022 в размере 9 687,58 руб. и далее по дату исполнения решения суда ответчиком; обязать ответчика выплатить индексационные выплаты с 11.01.2021 за 22 месяца в размере задолженности 147 664 руб., обязать ответчика выплатить индексационные выплаты с 11.01.2022 за 10 месяцев, в размере задолженности 90 700 руб.; обязать ответчика увеличить заработную плату с учётом индекса потребительских цен на товары и услуги на суммы 9 070 руб. и 6 712 руб., итого в размере 15 782 руб. 00 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Савина Е.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика Князева А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала заявленные требования, пояснив, что работник утверждает, что его заработная плата должна была индексироваться ежегодно, работник в иске самостоятельно определил периодичность и порядок индексирования. Предложенный Савиной Е.В. механизм индексации заработной платы путем повышения заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки на индекс роста потребительских цен не установлен локальными нормативными актами ООО «ТКЛЦ». Данный механизм индексации не подлежит применению. ООО «ТКЛЦ» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.07.2019. До 01.11.2022 в обществе действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом № 02/19 от 16.07.2019. Положением 2019 года обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы через индексацию заработной платы не предусматривалось, в связи с чем, обеспечение повышения уровня заработной платы работников общества (включая истицу) происходило за счет выплаты периодических премий, что, в соответствии с нормой статьи 134 ТК РФ, прав работника не нарушает. С Положением от 16.07.2019 истица ознакомлена под роспись при заключении с ней трудового договора от 06.10.2020 (с момента ознакомления с Положением от 16.07.2019 истица, как работник с профессиональным юридическим образованием, знала и понимала, что индексация, как способ повышения уровня реального содержания заработной платы, Положением не предусмотрено, обществом не используется). Приказом общества № от 03.08.2022 принято (новое) Положение об оплате труда и премировании работников, начало действия которого - 01.11.2022. Положение 2022 года предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (в том числе) через индексацию заработной платы. С данным Положением от 03.08.2022 истица ознакомлена 08.08.2022, в связи с чем, утверждение истицы о том, что на момент подачи искового заявления порядок индексации уровня реального содержания заработной платы не определен, носит недостоверный характер. Согласно Положению от 03.08.2022, установлен следующий порядок индексации: Основание - изменение индекса потребительских цен в стране за год; Периодичность - один раз в год или не менее одного раза в три года; Способ - выплата премии или увеличение окладов или единовременная компенсация; Размер - утверждается приказом не позднее 31 декабря года, предшествующему году индексации. На основании данного локального нормативного акта работодателя (предусмотренного статьей 134 ТК РФ), в соответствии с Приказом общества № от 22.12.2022, не только разрешен вопрос о порядке индексации заработной платы на 2023 год, но и произведена (дополнительно к предусмотренным статьей 134 ТК РФ выплатам общества, указанным в пп.3 настоящего раздела Возражений) индексация заработной платы за 2022 год, что отражено в расчетном листе истицы за декабрь 2022 года и ею не оспаривается. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий. Обществом исполняются требования закона (статьи 134 ТК РФ), что подтверждается следующим. Изначально, работникам Общества установлен повышенный уровень заработной платы, обеспечивающий исключение риска роста потребительских цен на товары и услуги. Савиной Е.В. установлен размер заработной платы, более чем в 4 раза превышающий прожиточный минимум в соответствующие периоды, и более чем в 2 раза превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Савиной Е.В., установлена ежемесячная заработная плата, соответствующая принятой в обществе системе оплаты труда и предусматривающая: оклад в размере 27205,4 рублей; ежемесячная премия 30% от оклада (при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, функции - это именно поощрительная выплата, прямо предусмотренная нормами статей 57, 129 ТК РФ); районный коэффициент в размере 1,8; северная надбавка в размере 80 %. Таким образом, заработная плата истицы ежемесячно составляет 91 954,25 рубля до удержания НДФЛ. Кроме того, работодателем в период работы Савиной Е.В. в 2020-2022 г.г. неоднократно выплачивались премии, отличающиеся от предусмотренной трудовым договором с истицей. Смысл обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (премирования, как способа повышения) состоит в том, чтобы покупательная способность работника не снижалась в условиях инфляции. ООО «ТКЛЦ» не только не допустило снижения покупательной способности истицы, но реально её повысило, увеличив уровень заработной платы. Требования истицы о компенсации задержки индексационных выплат с 10.01.2021 не учитывают факта повышения уровня реального содержания заработной платы истицы, исполненного ответчиком иным способом - путем выплаты премий. Поскольку состоялось повышение уровня реального содержания заработной платы истицы, то отсутствуют как задержка повышения, так и основания для требования компенсации за такую задержку. Поскольку, заработная плата работнику за весь период трудовой деятельности выплачивалась в полном объеме в установленные трудовым договором сроки, повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечено ответчиком иным способом (отличным от индексации), соответствующим требованиям статьи 134 ТК РФ, нарушения трудовых прав работника не допущено, то основной для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме тог, истцом попущен срок исковой давности по заявленным требованиям. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Савиной Е.В. в полном объеме.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Судом установлено, что Савина Е.В. на основании трудового договора № от 06.10.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТКЛЦ» в должности <данные изъяты>

Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются:

- должностной оклад 35367 руб. в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса РФ, в размере 80 % на момент заключения настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 4.3 Договора работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

01.09.2021 Савина Е.В. и ООО «ТКЛЦ» заключили Дополнительное соглашение № 2, которым были внесены изменения в указанный трудовой договор, а именно абзац 2 п.4.1 договора был изложен в следующей редакции: - должностной оклад 27205,4 руб. в месяц.

Кроме того, указанный пункт был дополнен абзацем: «При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 30 % от оклада».

Сторонами Дополнительным соглашением № 2 от 01.09.2021 согласовано изменение оклада, он определен в размере 27205,4 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденным 16.07.2019, установлены выплаты работникам (заработная плата): должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Указанные доплаты и надбавки, также премии выплачиваются работникам в случаях и в прядке, предусмотренных настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменения в настоящее Положение (п. 2.2).

Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ТКЛЦ» с 06.10.2020, при этом в 2021 году в обществе изменилась система оплаты труда в части уменьшения должностного оклада и премирования, в этой связи 01.09.2021 Савина Е.В. и ООО «ТКЛЦ» заключили Дополнительное соглашение № 2, которым были внесены изменения в указанный трудовой договор, изменен оклад и система выплаты премий.

Из представленных расчетных листков усматривается, что истцу Савиной Е.В. выплачена премия в декабре 2020 года в размере 40 000 руб.;     в апреле 2021 года в размере 5000 руб.; в августе 2021 года в размере 10 000 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий и т.п.

Поскольку указанное изменение условий трудового договора в 2021 году являлось согласованным сторонами, истцу с момента трудоустройства выплачивались неоднократно премии, отсутствуют основания возложения за указанный период обязанности произвести индексацию заработной платы.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в оспариваемый период работы истца, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в части выплаты заработной платы в виде индексации, составляет 1 год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске Савиной Е.В. предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В 2021 году индексация заработной платы работников организации проведена не была и, как следствие, начисление заработной платы с учетом индексации работникам организации, в том числе и истцу, не производилось, о чем Савина Е.В. не могла не знать.

Таким образом, требование о взыскании индексации за период с 2020 по 2021 год подано за пределами срока исковой давности, при этом требование о взыскании индексации за 2022 год подано в пределах сроков исковой давности.

Приказом генерального директора ООО «ТКЛЦ» № от 03.08.2022 утверждено новое положение об оплате труда и премировании работников, начало действия которого - 01.11.2022.

Положение 2022 года предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (в том числе) через индексацию заработной платы.

Согласно п. 4.1, в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу.

Согласно п. 28.1 Положения, индексация заработной платы обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары. Индексация является обязанностью работодателя.

Индексации подлежит заработная плата работников, работающих по трудовым договорам (п. 28.2).

Основанием для индексации заработной платы работников - изменение индекса потребительских цен в стране за год, опубликованного на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (п. 28.3).

Пунктом 28.4 определена периодичность проведения индексации- один раз в год или не менее одного раза в три года.

Способ индексации может быть за счет выплаты премии/за счет увеличения должностных окладов/ за счет выплаты единоверного компенсации с указанием на ст. 134 ТК РФ, что выплата направлена на увеличение уровня заработной платы (п. 28.5).

Работодатель вправе устанавливать и выбирать способ индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платёжеспособности (п. 28.6).

Размер индексации утверждается работодателя (приказом об индексации) не позднее последнего календарного дня года, предшествующему году индексации (п. 28.7).

С Положением об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» Савина Е.В. ознакомлена 08.08.2022, о чем в листе ознакомления имеется ее подпись.

Приказом № от 22.12.2022 «Об индексации заработной платы», в соответствии с п. 28.5 Положения, предусмотрена 23.12.2022 выплата единовременной компенсации за 2022 года в размере 5747 руб. 13 коп. всем действующим штатным сотрудникам, принятым в ООО «ТКЛЦ» до 05.12.2022 года включительно. С 01.02.2023 предусмотрена индексация заработной платы сотрудников ООО «ТКЛЦ» на 2023 год в размере 5% к окладной части и к часовой тарифной ставке…

Из представленных расчетных листков усматривается, что истцу Савиной Е.В. выплачена премия в декабре 2021 года в размере 80 000 руб., в марте 2022 года в размере 34 483 руб., в декабре 2022 года выплачена компенсация рост потребительских цен в размере 5747,13 руб.

Также, согласно справке от 12.01.2023 № б/н, Савиной Е.В. были выплачены разовые премии в следующем размере: декабрь 2021 года - 91954 руб., март 2022 года - 34483 руб. (л.д.54).

Приказом № от 16.01.2023 «Об индексации заработной платы», внесены изменения в приказ № от 22.12.2022 «Об индексации заработной платы», в соответствии с которыми предусмотрена с 01.02.2023 индексация заработной платы сотрудников ООО «ТКЛЦ» на 2023 год в части оклада равной МРОТ в размере 963 руб. к окладной части и в размере 5 руб. 86 коп. к часовой тарифной ставке…

Таким образом, Савиной Е.В. в 2022 году была произведена индексация заработной платы, выплачивались премии, отсутствуют основания возложения на ответчика за указанный период обязанности произвести индексацию заработной платы.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то требования Савиной Е.В. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика увеличить заработную плату с учётом индекса потребительских цен на товары и услуги, выплатить индексационные выплаты, взыскании компенсаций за задержку индексационных выплат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Савиной Е.В. к ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» об индексации заработной платы, взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку индексации заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                      Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2023.