Решение по делу № 2-701/2023 (2-6884/2022;) от 14.09.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО4,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинской государственный университет» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинской государственный университет» (далее - ТувГУ) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-лс о снятии доплаты с её заработной платы в размере 11 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Кызылского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, который вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ признан незаконным. Вместе с тем ответчик нарушает её права, не выплачивает задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, согласно расчету.

Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 299 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 72 441,88 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

В письменных возражениях ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований полностью, в обоснование указав, что исковое заявление составлено в нарушением ст.131 ГПК РФ, так как ТувГУ по данному делу является ненадлежащим ответчиком. Все подлежавшие выплате истцу суммы после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ были ответчиком выплачены полностью, который с учетом перерасчета составил 239 654,9 рублей, а также выплачены 53 988,36 рублей на основании приказа, согласно которому истцу начислялась стимулирующая выплата в размере 30% от заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не соответствует действительности так как спорная выплата не начислялась в связи с действием приказа, а также впоследствии в связи с оспариванием решения суда.

В судебном заседании истица ФИО2 и ее представитель ФИО9, поддержали исковые требования в части взыскания денежной компенсации, отказались от требований о взыскании задолженности по заработной плате в виду полной выплаты ответчиком задолженности.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6, полностью поддержав письменное возражение, просили отказать в удовлетворении требований истца в части возмещения денежной компенсации за задержку выплаты или снизить размер.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом от иска.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно положениям ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Лишь для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч.ч.6 и 7 ст.136 ТК РФ).

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы, если сроки ее выплаты не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. Для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику.

Как установлено судом из материалов дела, ТувГУ и ФИО2 состоят в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ истец занимает должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Согласно трудовому договору, заключенному между Тывинским государственным университетом в лице ректора ФИО7 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ за №, последняя принимается на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 указанного трудового договора установлен должностной оклад по 16 разряду ЕТС. Надбавки к должностному окладу: интенсивность труда - 60%; за высокую квалификацию - 200%; 12% за вредные условия труда; 40% районный коэффициент; 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что дополнительно могут быть назначены доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом ректора и локальными актами университета.

Пунктом 4.4 трудового договора определено, что при отсутствии или недостатке бюджетного финансирования по независящим от вуза причинам, а также в случае ухудшения качества работы со стороны Работника, Работодатель имеет право приостановить либо отменить выплату стимулирующих надбавок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за №, пунктом 1 установлено работнику за выполнение трудовой функции: должностной оклад в размере 38 676,40 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате - 40%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, доплата к должностному окладу за вредные условия труда 12%; стимулирующие надбавки: ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в ТывГУ от основного должностного оклада согласно п. 6.4 Коллективного договора при стаже от 5 до 10 лет до 5%, ежемесячные надбавки к заработной плате по рейтингу (по итогам работы за определенный период) 2402 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей к заработной плате за ведение бухгалтерского учета по внебюджетной деятельности согласно положению о порядке формирования и расходования средств от предпринимательской деятельности п. 2.2 с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями за №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 415-15-182 от ДД.ММ.ГГГГ, 257-16-182 от ДД.ММ.ГГГГ и 269-21-182 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад ФИО2, главному бухгалтеру, в размере – 47 295,92 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, 49 006,72 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, 58 588,60 рублей, 71 876 рублей, пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО ТувГУ СМК–П-289 утвержденным ректором ТувГУ в сентябре 2022 года (далее - Положение об оплате труда), установлены стимулирующие выплаты работникам ТувГУ в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждения» (далее – Перечень) (п.4.1).

Согласно условиям и порядку оплаты труда отдельных категорий работников ТувГУ, в том числе, главного бухгалтера, его заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат (п.5.1 Положения об оплате труда).

Согласно п. 5.6 указанного Положения выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливает ректор с учетом оценки эффективности и результативности деятельности ТувГУ. Согласно п. 5.8 указанного Положения виды и размеры премий главного бухгалтера определяются ректором в соответствии с Положением о материальном поощрении (премировании) работников ТувГУ.

Решением Кызылского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, который вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о снятии с ФИО2, главного бухгалтера, доплаты в размере 11 000 рублей с заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Исследованные документы в силу ст.71 ГПК РФ суд считает относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения письменными доказательствами.

Как установлено судом, в период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате на сумму 299 200 рублей, которая выплачена ответчиком в полном размере.

Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком, поэтому его требования о взыскании компенсации, в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерны, и подлежат удовлетворению.

Обсуждая вопрос о размере подлежащих взысканию денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходил из следующего.

    Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляла 299 200 рублей. Отсчет компенсации следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете суммы денежной компенсации суд соглашается с расчетом истца, следовательно, размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 72 441,88 рублей.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие, признанные судом необходимые расходы.

Из толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.

Учитывая сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, количество судебных заседаний, их продолжительность, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора, суд считает необходимым взыскать в счет судебных расходов на услуги представителя 15 000 рублей.

Так как истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2373,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

     Исковое заявление ФИО10 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинской государственный университет» (ИНН 1701010778) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты- удовлетворить.

     Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинской государственный университет» в пользу ФИО2, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 441 рубль 88 копеек, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинской государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 2373 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (без учета выходных дней).

Судья                                         Н.Б. Иргит