Решение по делу № 2-255/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-255/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи        Черниковой О.В.,

при секретаре    Терюковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 11 марта 2015г. гражданское дело по иску Герасимович Г.И. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Герасимович Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, начиная с 11 июля 2014г.

Истец в судебном заседании иск поддержал, просил взыскать среднемесячный заработок за шесть месяцев с 11 июля 2014г., поскольку ответчик добровольно пособие не выплачивает, находится на стадии банкротства, а также просил обратить решение к немедленному исполнению, о чем в материалах дела имеется заявление.

Представитель ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ», надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения относительно иска не представил.

В порядке, установленном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).

Как следует из материалов дела и это установлено судом, Герасимович Г.И. работал в ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ»» <данные изъяты>, приказом от 09 июля 2014г. <№> уволен с работы 10 июля 2014г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Герасимович Г.И. состоял на учете ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» в целях поиска подходящей работы.

Решениями ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» от 21ноября 2014г. <№>, от 11 марта 2015г. <№> за Герасимович Г.И. сохранено право на получение на период трудоустройства среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду возражения относительно иска, в том числе доказательства уплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При установленных обстоятельствах, поскольку ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ»» в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ не выплатило истцу причитающийся средний месячный заработок на период трудоустройства с первого по шестой месяцы со дня увольнения, то есть с 11 июля 2014г. по 10 января 2015г., иск заявлен обоснованно, подлежит удовлетворению.

Согласно справки ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» от 11.07.2014г. <№> среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, истцу не выплачен среднемесячный заработок с 11 июля 2014г. по 10 января 2015г. (122 раб. дн.) в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коим от 13.10.2014 № А29-1001/2014 ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (до 13 апреля 2015г.), суд считает, что имеются обстоятельства для приведения решения суда к немедленному исполнению, так как более позднее исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ(<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. *<данные изъяты>%+<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Герасимович Г.И. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» в пользу Герасимович Г.И. средний заработок на период трудоустройства за период с 11 июля 2014г. по 10 января 2015г. в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания среднего заработка на период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова