Решение по делу № 2-2609/2013 от 20.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2013 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кириченко А.Ю., при секретаре Уразаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл»о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Климов С.Н.обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях в должности оператора видеонаблюдения и охранной сигнализации, с Обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл».

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке в три месяца, на период которого заработная плата производилась из расчета часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей и, по окончании которого, с ним было заключено дополнительное соглашение.

П.6.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, ему была установлена часовая ставка в размере <данные изъяты> рублей.

Истец считает, что работодатель умышленно допустил дискриминацию его прав при установлении и изменении условий труда, поскольку, работодатель был обязан обеспечить всем работникам равную заработную плату и, не имел права устанавливать ему заработную плату на период испытательного срока, меньше, чем у коллег, занятых на тех же должностях, но уже выдержавших испытательный срок.

Кроме этого, действиями ответчика истцу причинены физические страдания, выразившиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения и, нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании обиды, горя и разочарования.

Считая свои права, как работника, действиями ответчика, нарушенными, истец обратился с иском в суд, просит:

взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размер <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей;

признать незаконным бездействие, выразившееся в несоблюдении норм статьи 134 Трудового Кодекса РФ, обязать ответчика установить порядок индексации заработной платы, взыскать индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Климов С.Н.(далее по тексту решения - Истец)исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения аналогичные содержанию искового заявления. Дополнив, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, им были подписаны добровольно, условия оплаты труда его устраивали, т.к.его заработная плата была увеличена. О том, что его права нарушены ответчиком, он узнал уже работая на новой работе, после ДД.ММ.ГГГГ от коллеги, который объяснил ему «махинации»ответчика с заработной платой.

Представители Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл»(далее по тексту решения - Ответчик), действующие на основании доверенности – Грибанова М.А.и П. О.В., исковые требования не признали в полном объеме, просили суд применить срок исковой давности, пропущенный Истцом при обращении с иском в суд, на основании чего, в удовлетворении иска отказать.

Представитель Ответчика Попова О.В.в обоснование позиции Ответчика суду показала, что Климов С.Н., действительно является его бывшим работником.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, на основании которого, Истец был принят Ответчиком на работу в должности оператора видеонаблюдения и охранной сигнализации. Оплата Истцу производилась, в соответствии с п.6.1 трудового договора, т.е.за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки <данные изъяты> рублей. При этом, данная тарифная ставка была установлена ему на время работы, а не на испытательный срок.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, Истец был переведен на должность оператора видеонаблюдения и систем охранной сигнализации, о чем с ним было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым были изменены условия оплаты труда – применена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей и заработная плата Истца значительно увеличилась. При этом, Ответчик не устанавливал Климову С.Н.заработную плату на испытательный срок, что прямо следует из условий трудового договора.

Т.е.нарушений трудового законодательства, ущемления прав работника, допущено Ответчиком не было.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ, когда Климову С.Н.фактически стало известно об изменении тарифной ставки оплаты его труда, он был согласен получать заработную плату в большем размере, чем получал до заключения соглашения, претензий к работодателю он не имел, в суд за защитой своих нарушенных прав не обращался.

В суд с исковыми требованиями по делу Климов С.Н.обратился только ДД.ММ.ГГГГ, что превышает трехмесячный срок, установленный трудовым законодательством, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Ответчик просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в удовлетворении иска ему отказать.

Исследовав и оценив представленные доказательства, доводы сторон, судом установлено следующее:

Правоотношения между сторонами возникли из трудового договора.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.ст.67,68 вышеуказанного Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключили трудовой договор №далее по тексту решения - Договор), испытательный срок оговорен пунктом 3 – три месяца; условия оплаты труда оговорены пунктом 6, п.6.1, согласно которому, оплата производилась за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки <данные изъяты>

Приказом Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.31)Истец был принят на работу в должности оператора видеонаблюдения и охранной сигнализации, с тарифной ставкой 141,73 рублей.

По правилам ст.72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>)Климов С.Н.просил Ответчика перевести его на должность оператора видеонаблюдения и систем охранной сигнализации с ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего, между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ(далее - Соглашение)и заявление Истца Ответчиком было удовлетворено.

Из содержания Соглашения(л.д.<данные изъяты>)следует, что были изменены п.1.1 и 6.1.Договора(л.д.<данные изъяты>), а именно, Ответчик предоставил Истцу работу в должности оператора видеонаблюдения и систем охранной сигнализации; изменил тарифную ставку оплаты труда, установив ее в размере <данные изъяты> рублей и т.д.

Вышеперечисленные: Договор, заявление от ДД.ММ.ГГГГ, Соглашение подписаны сторонами, их условия, порядок написания, подписания, заключения не оспариваются и сторонами подтверждаются.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ О. Истца уволил с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>), на основании его личного заявления(л.д.<данные изъяты>).

Как следует из пояснений Истца, письменных материалов дела(л.д.<данные изъяты>)в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения и день расчета ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>)Климов С.Н.получал заработную плату, размер которой его полностью устраивал, т.к.она была значительно выше, чем, когда он работал до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что о нарушениях прав, на которые ссылается Истец в своих доводах, ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В суд за защитой нарушенных прав, связанных с оплатой труда, обратился только ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>), т.е.срок, установленный ст.392 вышеуказанного Кодекса, им пропущен.

Судом выяснялся вопрос об уважительности причин пропуска срока обращения с иском в суд, на что Истец доказательств уважительности пропуска срока, установленного ст.392 Трудового Кодекса РФ, не добыл и суду не представил.

При таких обстоятельствах, исковые требования Климова С.Н.к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл»о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Климова С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл»о взыскании заработной платы, отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Ногинский городской суд.

Судья: