Решение по делу № 2-4280/2022 от 02.11.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                            28 декабря 2022 года

                                         дело № 2-4280/2022

УИД 36RS0005-01-2022-002100-05

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С.,

при секретаре Грачёвой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к Л.А. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» обратилось в суд с иском к Барсукову Л.А. о взыскании задолженности в размере 511 435,26 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 8314 руб. Требования мотивированы тем, что Барсуков Л.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на должность второго пилота воздушного суда Группу по подготовке и адаптации летного состава Отдела профессиональной подготовки Летного диреткората. 13.11.2020 между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ответчиком заключен ученический договор № 123/20ОР. Пунктом 2.1.4 договора установлено, что работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 16 месяцев. Работодатель в полной мере исполнил принятые по договору обязательства и обучил ответчика. 17.12.2020 в соответствии с приказом № 543-л/67.01 работник был допущен к выполнению самостоятельных полетов в производственных условиях на вертолетеМи-8АМТ (Ми-171). 22.09.2021 на основании заявления работника трудовой договор с ответчиком прекращен по собственному желанию работника. Таким образом, с момента допуска к самостоятельным полетам и до момента увольнения работник отработал 9 месяцев. Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору № 123/20 ОР от 13.11.2020 составил 18 423,83 руб. 26.04.2021 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 31/21ОА, срок обучения установлен с 26.04.2021 по 26.08.2021. Пунктом 2.1.4 договора установлено, что работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 36 месяцев. Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору № 31/21ОА от 26.04.2021 составил 486324,88 руб. 01.06.2021 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации процентов (части процентов) по кредитам, полученным в банке на приобретение жилого помещения. В соответствии с п. 1 соглашения работодатель обязуется ежемесячно до 31.12.2021 выплачивать работнику денежные средства на компенсацию процентов (части процентов) по кредиту, полученному на приобретение жилого помещения, при условии предоставления соответствующих документов, в размере 17327 руб. В соответствии с п. 2 соглашения работник обязуется отработать у работодателя не менее 36 месяцев с момента последнего перечисления денежных средств по уплате процентов по кредиту на счет работника. В случае увольнения работника до истечения срока, определённого соглашением, без уважительных причин, работник обязан возместить понесенные работодателем затраты. Работодатель в полной мере исполнил принятые на себя обязательства, расходы по компенсации составили 51 326,74 руб.

Представитель истца Коваленко О.В. в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать задолженность в размере 460108,52 руб., пояснила, что денежные средства в размере 51326,74 руб. ответчиком возмещены, в остальной части исковое заявление поддержала по изложенным основаниям.

Ответчик Л.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Барсуковым Л.А. и акционерным обществом «ЮТэйр - Вертолетные услуги» заключен трудовой договор № 82-тд/67.02, согласно которому работник принят на работу в группу по подготовке и адаптации летного состава Отдел профессиональной подготовки летный директорат в качестве второго пилота МИ-8 (л.д.27-31).

13.11.2020 между Барсуковым Л.А. и акционерным обществом "ЮТэйр - Вертолетные услуги" был заключен ученический договор 123/20 ОР, согласно которому стороны принимают на себя взаимные обязательства по обучению работника по специальности (направлению) переподготовка пилотов с Ми-8МТВ на Ми-8АМТ (л.д.39-41).

Согласно пункту 2.1.4 ученического договора от 13.11.2020 работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в акционерном обществе "ЮТэйр - Вертолетные услуги" не менее 16 месяцев.

В случае увольнения работника из акционерного общества "ЮТэйр - Вертолетные услуги" до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного пунктом 2.1.4 ученического договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но, не ограничиваясь статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с пунктом 3.2 договора (пункт 3.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 3.2.1 ученического договора от 13.11.2020 стоимость учебного курса, тренажерной подготовки, наземной подготовки и квалификационной проверки в производственных условиях составляет 31730,15 рублей.

Также 26.04.2021 между Барсуковым Л.А. и акционерным обществом "ЮТэйр - Вертолетные услуги" был заключен ученический договор № 31/21 ОА, согласно которому стороны принимают на себя взаимные обязательства по обучению работника по специальности (направлению) «Подготовка членов летных экипажей по английскому языку в соответствии с требованиями ИКАО (модуль 2,3,4,5) в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в г. Тюмень (л.д.67-69).

Согласно пункту 2.1.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в акционерном обществе "ЮТэйр - Вертолетные услуги" не менее 36 месяцев.

В случае увольнения работника из акционерного общества "ЮТэйр - Вертолетные услуги" до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного пунктом 2.1.4 ученического договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но, не ограничиваясь статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с пунктом 3.2 договора (пункт 3.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 3.2.1 ученического договора от 26.04.2021 стоимость учебного курса, тренажерной подготовки, наземной подготовки и квалификационной проверки в производственных условиях составляет 48178 рублей.

Приказом акционерного общества "ЮТэйр - Вертолетные услуги" № 490-л/67.01 от 21.09.2021 трудовой договор с Барсуковым Л.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.38).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из представленной в материалах дела копии удостоверения серии ВВ № 125371 усматривается, что предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах".

Согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право ответчика на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами.

Мера социальной поддержки, предусмотренная Федеральным законом "О ветеранах" в виде обучения за счет средств работодателя, предоставляется в связи с наличием статуса ветерана боевых действий, что прямо предусмотрено статьей закона. То, что ее реализация ставится в зависимость от уведомления работодателя, из буквального содержания указанной правовой нормы не следует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности.

Из материалов дела следует, что ответчиком в период рассмотрения спора возмещены расходы на оплату процентов по кредиту в размере 51 326,74 руб.

Вместе с тем, расходы по уплате госпошлины за указанное требование не подлежат удовлетворению.

Как следует з материалов дела, 28.09.2021 Барсуков Л.А. ознакомлен с приказом от 27.09.2021 № АВУ-269/21 о возмещении затрат на обучение и компенсацию процентов по кредиту, выразил согласие на возмещение денежных средств в размере 51 326,74 руб., просил предоставить реквизиты для оплаты.

В материалах дела отсутствуют доказательства предоставления ответчику реквизитов, по которым он мог возместить указанные денежные средства в досудебном порядке.

При таких обстоятельствах расходы по уплате госпошлины также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к Л.А. о взыскании задолженности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Судья                                                                                                    О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2023 года.