Решение по делу № 2-2030/2024 от 14.05.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2024 года г. Тольятти, ул. Коммунистическая, 43

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Ю.А.,

при секретаре Кирченковой А.М.,

в присутствии представителя истца Толстовой А.О., представителя ответчика Лобанова Р.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 63RS0030-01-2024-002681-77 (производство № 2-2030/2024) по иску заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 к ООО «Феррони Тольятти» об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы,

установил:

заместитель прокурора .... обратился в суд в интересах ФИО2, в котором просил произвести перерасчет и выплату заработной платы работнику ФИО2 за период простоя с ... по ... в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В обоснование требований заместитель прокурора .... указал, что .... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Феррони Тольятти», в ходе которой выявлен незаконный локальный акт - приказ ... от ... за подписью директора ФИО4 «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» в период с ... по .... .... в Комсомольский районный суд .... направлено исковое заявление с требованием признать приказ ООО «Феррони Тольятти от ... ... незаконным. Признать период простоя с ... по ... периодом простоя по вине работодателя. Решением Комсомольского районного суда .... от ... исковые требования прокуратуры района удовлетворены в полном объеме. ООО «Феррони Тольятти» издан приказ от ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя». На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест с требованием отменить приказ от .... Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от ... в удовлетворении требований протеста прокуратуры района от отказано, то есть приказ от ... «О внесении изменений в приказ от ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен. .... считает данный ответ ООО «Феррони Тольятти» незаконным и необоснованным. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, которая осуществляла трудовую деятельность в период с ... по ... в ООО «Феррони Тольятти». Решением Комсомольского районного суда .... установлено, что период простоя с ... по ... является периодом простоя по вине работодателя, следовательно, период с ... по ... также является периодом простоя по вине работодателя. В связи с чем работнику ФИО2 расчет произведен неверно, чем обусловлена необходимость произведения перерасчета заработной платы за период с ... по ....

Представитель прокуратуры .... -помощник прокурора ФИО5 просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении не явилась.

Представитель ответчика ООО «Феррони Тольятти» ФИО6 в судебном заседании возражал по изложенным в письменном отзыве доводам против удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО2 находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на работника, оснований для исчисления заработной платы в ином порядке не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ранее было установлено, что ... на предприятии ООО «Феррони Тольятти», расположенном по адресу: ...., случился пожар, площадь горения составила 20000 кв.м. Данный факт является общеизвестным и не требует доказывания.

В связи с чрезвычайным происшествием (пожаром) ... приказом директора ООО «Феррони Тольятти» ... введен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из содержания которого следует, что простой объявлен на период с 22 ч.10 мин ... по 08 ч.00 мин. .... В период простоя работники, перечисленные в приложении ... Приказа должны присутствовать на рабочих местах, согласно утвержденному графику работы, если иной порядок не будет согласован работодателем и отражен в соответствующем распоряжении. Работникам, перечисленным в приложении ... Приказа, время простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Решением Комсомольского районного суда .... от ..., вступившим в законную силу ..., признан незаконным приказ ООО «Феррони Тольятти» от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», период простоя с ... по ..., установленный приказом ООО «Феррони Тольятти» от ... ..., признан периодом простоя по вине работодателя. На ООО «Феррони Тольятти» возложена обязанность в течение месяца после вступления решения суда в законную силу произвести работникам, в том числе уволенным после объявления простоя приказом от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», перерасчет платы, с учетом отработанного времени, за период простоя с ... по ... в соответствии со ст.157 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из обстоятельств дела следует, что ООО «Феррони Тольятти» издан приказ ... от ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя».

На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест от ... ... с требованием отменить приказ ... от ....

Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от ... в удовлетворении требований протеста прокуратуры района от ... ... отказано, то есть приказ от ... за ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен.

...., считая данный ответ работодателя незаконным, ссылаясь на многочисленные обращения работников ООО «Феррони Толльятти» за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, обратилась с настоящим иском в суд.

Из материалов дела следует, что ... директором ООО «Феррони Тольятти» на основании заявления работника был издан приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком с ... по ....

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от ... № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как установлено судом, ФИО2 в период нахождения ООО «Феррони Тольятти» в простое досрочно не выходила из отпуска.

Таким образом, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на ФИО2, в связи с ее нахождением в беспрерывном отпуске по уходу за ребенком и получением ею в указанный период всех положенных выплат в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от ... № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), поэтому суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 к ООО «Феррони Тольятти» об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период простоя с ... по ... - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Морозова Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2024 года.

Судья Морозова Ю.А.