Решение по делу № 2-286/2018 от 10.01.2018

дело № 2-286/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 февраля 2018 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Колобовой Л.В.,

при секретаре Сурковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Святкину Д.С. о взыскании ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ответчику, указав в обоснование требований, что на основании трудового договора №-Т, заключенногоДД.ММ.ГГГГмежду ЗАО «ТВСЗ» и Святкиным Д.С., последний принят на работу на должностьначальника участка сварки люкового полувагона цеха сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекции по вагоносборочному производству. В соответствии с Регламентом Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее- Регламент Р 1850-001-2016), Святкину Д.С. произведены компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере10000рублей и по переезду в размере 3153 рубля 20 копеек. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому последнее гарантирует предоставление работникам АО «ТВСЗ» в найм жилые помещения по <адрес>. Затраты на предоставление истцу жилого помещения составили 19567 рублей 74 копейки. Святкин Д.С. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому получил во временное пользование помещение- часть <адрес>. На основании личного заявления Святкина Д.С. плата за проживание в указанном жилом помещении производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». В период с ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19567 рублей 74 копейки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у Святкин Д.С. уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 РФ (по инициативе работника). В связи с нарушением ответчиком обязательства по возврату денежных средств, предусмотренного п.11.1 Регламента Р 1850-001-2016, истцомДД.ММ.ГГГГ в адрес Святкина Д.С. направлена претензия о возмещении ущерба, однако требования претензии до настоящего времени ответчиком не исполнены. Просит взыскать с Святкина Д.С. сумму причиненного ущерба в размере 32720 рублей 94 копейки, в том числе: компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере10000рублей и по переезду в размере 3153 рубля 20 копеек, компенсацию расходов за найм жилого помещения в размере 19567 рублей 74 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1181 рубль 63 копейки.

Представитель истца АО «ТВСЗ», ответчик Святкин Д.С. в судебное заявление не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца представил письменное заявление о проведении судебного разбирательства в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие участников спора.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Святкиным Д.С., заключен трудовой договор №-Т, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность начальника участка сварки люкового полувагона цеха сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекции по вагоносборочному производству.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу абз. 3 ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании ч. 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулирована.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ч.2 ст.169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной нормы соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом, утвержденным директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ, а именно Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», о применении которого указано в ст.8.2 трудового договора.

Святкин Д.С. ознакомлен с Регламентом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявлений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику назначены выплаты компенсации расходов по найму жилого помещения и компенсация расходов по переезду в размер 13153 рубля 20 копеек, из которых 10000 - компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства, 3153 рубля 20 копеек компенсация за приобретенные билеты.

Начисление и выплата Святкину Д.С. вышеуказанной компенсации подтверждается расчетным листом ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, списком на выплату компенсации по переезду, списками по компенсации найма за период с ДД.ММ.ГГГГ года, выписками из реестров по перечислению денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Ежемесячные компенсационные выплаты за найм жилого помещения составили 19567 рублей 74 копейки, что подтверждается платежными поручениями, выписками из реестра на перечисление заработной платы за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у Святкин Д.С. уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 РФ (расторжение трудового договора по собственному желанию работника).

Пунктом 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения 18 месяцев работы на предприятии, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст.80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента Р 1850-001-2016 о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании ст.8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (ст.232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета к установлении срока продолжительности работы не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, в соответствии со ст.423 ТК РФ в данном случае подлежит применению Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 N 677 (ред. от 12 июня 1989 года) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее- Постановление).

Подпунктом "б" п.2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п. 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, проработал менее 18 месяцев, уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требования работодателя о возврате затрат по найму жилого помещения суд признает обоснованными.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В связи с нарушением ответчиком обязательства по возврату денежных средств, предусмотренного п.11.1 Регламента Р 1850-001-2016, ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Святкина Д.С. направлена претензия о возмещении ущерба.

Однако требования претензии до настоящего времени ответчиком не исполнены, задолженность в размере 32720 рублей 94 копейки не погашена.

Таким образом, требования АО «ТВСЗ» о взыскании компенсационных выплат за найм жилого помещения и компенсации расходов по переезду в размере 32720 рублей 94 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1181 рубль 63 копейки, которая также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32720 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░10000░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 3153 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19567 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1181 ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2018 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░