Решение по делу № 2-905/2023 от 30.01.2023

УИД 21RS0024-01-2023-000310-06

№ 2-905/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания – Козяковой А.Н.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары – Лукиной Т.В., истца Коренкова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах Коренкова Андрея Геннадьевича к ООО «Нептун-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> Республики в интересах Коренкова А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Нептун-М» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 397346 руб.88 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31801 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54636 руб.79 коп., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 6158 руб.88 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Коренков А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Нептун-М» в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он не осуществлял трудовую деятельность, поскольку работодателем не было обеспечено рабочее место, какие-либо поручения и работу работодатель также не предоставлял. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя Коренкову А.Г. не предоставлялась работа, Коренкову А.Г. согласно статье 155 ТК РФ должна быть выплачена заработная плата. В связи с тем, что обществом в прокуратуру района не была представлена информация о выплаченной Коренкову А.Г. заработной плате с момента его трудоустройства, расчет заработной платы произведен истцом, исходя из оклада, установленного условиями трудового договора и приказом о приеме на работу. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ составил 310 909 руб.09 коп., кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь и декабрь 2020 года в размере 31081 рублей, подтвержденная актом от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Коренкову А.Г. не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 54636 руб. 79 коп. Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, исчисленной в порядке ст.236 ТК РФ, составляет 6158 руб.88 коп.

Истец Коренков А.Г. и представитель истца – старший помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь привели их суду.

Представитель ответчика ООО «Нептун-М» в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное в адрес общества, вернулось с отметкой почтовой организации о возврате по истечении срока хранения.

Судом решен вопрос о возможности рассмотрения дела в заочном порядке.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст.37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Коренков А.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нептун-М» в должности монтажника <данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым Коренков А.Г. был принят на работу постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере 15000 рублей (л.д.14).

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет Коренкову А.Г. работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций согласно штатному расписанию с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и установленным должностным окладом в размере 15000 рублей, выплачиваемой заработной платой в безналичной форме два раза в месяц: первая часть - до 30 числа текущего (расчетного месяца), вторая часть – до 15 числа следующего месяца (л.д.8-9).

Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя ему не предоставлялась работа, задания по выполнению работы не давались, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ им в органы прокуратуры было направлено заявление по факту невыплаты заработной платы с января 2022 года, отказа в увольнении без объяснения причин.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы перед Коренковым А.Г. за октябрь и декабрь 2020 года составляет 31081 руб., что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным ФИО6, ФИО4, ФИО5 и самим Коренковым А.Г.

ДД.ММ.ГГГГ Коренковым А.Г. на имя работодателя подано заявление об увольнении его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Как указывает истец, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу положений статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнениинорм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей повине работодателяоплата труда производится в размере не нижесредней заработной платыработника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей попричинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Приневыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей повине работникаоплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя Коренкову А.Г. не предоставлялась работа.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что с апреля 2020 года по апрель 2022 года они работали совместно с Коренковым А.Г. в ООО «Нептун-М», работодатель с ДД.ММ.ГГГГ перестал предоставлять им работу, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ они написали заявление об увольнении, однако их не уволили, сославшись на то, что работа будет. Трудовая книжка находилась у работодателя, им была выдана ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием в этот же день приказа об их увольнении.

По расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате у ООО «Нептун-М» перед Коренковым А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 310 909 руб.09 коп. из расчета: 15000 руб. х 19 мес. (с мая 2021 года по ноябрь 2022 года) + 13636 руб.36 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 12272 руб.73 коп. (за декабрь 2022 года).

Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком не оспорено. Указанный расчет судом проверен, признан судом правильным, произведенным в соответствии с установленным Коренкову А.Г. приказом и трудовым договором окладом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Нептун-М» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по заработной плате Коренкову А.Г. или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31801 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 909 руб.09 коп. являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика в пользу Коренкова А.Г. денежнойкомпенсацииза неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в указанный период отпусков.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, согласно ч. 1 которой при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

При расчете денежнойкомпенсацииза неиспользованный отпуск применяются те же правила, предусмотренные статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

По расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежнаякомпенсацияза неиспользованные Коренковым А.Г. отпуска составляет 54636 руб.79 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 731 руб.71 коп. х 74,67 дн.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд иск в указанной части удовлетворяет в пределах заявленной суммы компенсации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком нарушено обязательство по своевременной выплате заработной платы Коренкову А.Г.

При таких обстоятельствах, требование прокурора о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6158 руб.88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ.2022 по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, заявлено обосновано, и подлежит удовлетворению в полном объеме. При этом судом проверен расчет компенсации за указанный период и признан верным.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом было установлено нарушение трудовых прав истца, суд с учетом степени его нравственных страданий определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Учитывая то, что в сумму задолженности по заработной плате истца прокурором повторно включена задолженность по заработной плате за октябрь и декабрь 2020 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, в остальной части в удовлетворении иска суд считает необходимым отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7235 руб. 06 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах Коренкова Андрея Геннадьевича к ООО «Нептун-М» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нептун-М» (№) в пользу Коренкова Андрея Геннадьевича (паспорт <данные изъяты>):

- 310909 (триста десять тысяч девятьсот девять) руб. 09 коп. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- 31801 (тридцать одна тысяча восемьсот один) руб. – задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- 54636 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 79 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск,

- 6158 (шесть тысяч сто пятьдесят восемь) руб. 88 коп. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- 5000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда, в остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Нептун-М» (<адрес>) в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 7235 (семь тысяч двести тридцать пять) рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2023 года