Решение по делу № 2-5394/2015 от 21.09.2015

Дело № 2-5394/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

15 декабря 2015 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокиной Оксаны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Фокина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционно-строительная компания» (далее – ООО «ИСК») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ООО «ИСК» выдана справка от 16.02.2015г. на сумму 126287,40 руб., в которую вошли задолженность по заработной плате за период с ноября 2014г. по февраль 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Ранее, 17.03.2015г. по делу № вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ИСК» за период с ноября 2014г. по 31.01.2015г. в сумме 90201 руб. За период ее работы в ООО «ИСК» с 28.05.2013г. по 12.02.2015г., согласно ТК РФ, ей положено 49 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска для работающих в местах Крайнего Севера. Согласно справкам формы 2-НДФЛ, она находилась в отпуске в январе 2014г. (14 календарных дней), в октябре 2014г. (5 календарных дней) и при увольнении в феврале 2015г. ей выплачена компенсация за 30 календарных дней, в связи с чем ей не доначислен дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней, что составляет в сумме 23128 руб. За период работы с 01.02.2015г. по 12.02.2015г. задолженность оп заработной плате составляет 36086,40 руб. В связи с чем Фокина О.А. просит суд взыскать с ООО «ИСК» 36086,40 руб. задолженность по заработной плате за февраль 2015г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за дополнительный отпуск в сумме 23128 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Фокина О.А. увеличила исковые требования, мотивируя тем, что при подготовке расчетных листков (по запросу суда), подтверждающих неверное начисление заработной платы и отпускных обнаружилось несоответствие трудового договора № от 28.05.2013г. с фактически выплаченной заработной платой по форме 2-НДФЛ за период работы с 28.05.2013г. по дату перевода на другую должность 05.08.2014г. Согласно трудовому договору, заработная плата составляет 28736 руб., в том числе НДФЛ, фактически выплачивалось 13860 руб. Таким образом, недоплата за 2013г. составила 93568,55 руб. За период с 01.01.2014г. по 31.07.2014г. недоплата составила 87037,87 руб., не доплатили за октябрь 2014г. 2593,91 руб., задолженность на дату увольнения (12.02.2015г.) составила 9394,24 руб. (доплата за неверно рассчитанный средний заработок при начислении отпускных). Итого не доплачено за весь период работы в ООО «ИСК» 192594,57 руб. – заработная плата и компенсация за основной и дополнительный отпуск – 23582,23 руб. С ноября 2014г. по дату увольнения за ООО «ИСК» числится задолженность по заработной плате в сумме 126287,40 руб., что подтверждается справкой от 16.02.2015г. 17.03.2015г. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ИСК» задолженности по заработной плате в сумме 90201 руб. за период с ноября 2014г. по 31.01.2015г. таким образом, сумма, подлежащая взысканию, на момент увольнения составляет 36086,40 руб. (разница между справками: 126287,40 руб. – 90201 руб.). Общая сумма задолженности по заработной плате в размере 342464,20 руб. (включая судебный приказ о взыскании от 17.03.2015г. на сумму 90201 руб.) образовалась за период с 13.02.2015г. по 15.12.2015г. и оставила 306 эффективных дней, итого проценты по задолженности составляют 28818,35 руб. На основании изложенного, Фокина О.А. просит суд взыскать с ООО «ИСК» в ее пользу 36086,40 руб. – задолженность по заработной плате за февраль 2015г., 192594,57 руб. – недоплаты по заработной плате за весь период работы, 23582,23 руб. – недоплаты при начислении отпускных, 28818,35 руб. – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец Фокина О.А. не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ИСК» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Фокиной О.А. и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Фокина О.А. была принята на работу в ООО «Инвестиционно-строительная компания» 28.05.2013г. на должность секретаря-референта обособленного подразделения предприятия в <адрес> на время выполнения Обществом работ по созданию (строительству) объекта: «Комплекс гидрокрекинга. Секция гидрокрекинга-гидроочистки», <адрес>, ООО «РН-Комсомольский НПЗ», <адрес>. Ориентировочный срок завершения работ по созданию данного объекта – октябрь 2015г., о чем с ней был заключен трудовой договор № от 28.05.2013г., согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье (п.4.1). Работнику установлена заработная плата в размере 28736 руб. (п.3.1), которая выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления денежных средств на счет работника (п.3.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).

05.08.2014г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работник Фокина О.А. обязуется выполнять обязанности по профессии – экономист по договорной и претензионной работе обособленного подразделения предприятия в <адрес>. Дата начала работы в данной должности – 05.08.2014г. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19200 руб. согласно штатному расписанию, северная надбавка в размере 50% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

12.02.2015г. истец Фокина О.А. была уволена с работы в ООО «ИСК».

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке б/н от 16.02.2015г., за период с 01.11.2014г. по 12.02.2015г. работнику Фокиной О.А. начислена заработная плата до вычета НДФЛ в сумме 145158,40 руб. Фактически за указанный период зарплата не выплачена, перечислены налоги и обязательные страховые платежи в сумме 18871 руб. Задолженность ООО «ИСК» перед работником Фокиной О.А. по заработной плате за ноябрь – декабрь 2014г. и январь-февраль 2015г. составляет 126287,40 руб., в том числе заработная плата за февраль 2015г. в размере 41478,40 руб., из которой сумма налогов, обязательных платежей составляет 5392 руб., к выплате заработная плата за февраль 2015г. составляет 36086,40 руб.

17.03.2015г. мировым судьей судебного района «<адрес>» судебного участка № на основании заявления прокурора <адрес> в интересах Фокиной О.А. выдан судебный приказ о взыскании с ООО «ИСК» в пользу Фокиной О.А. задолженности по заработной плате за период с ноября 2014г. по 15.01.2015г. в сумме 90201 руб.

Однако, согласно справке № от 06.02.2015г., выданной директором ООО «ИСК» ФИО3, за период с 01.10.2014г. по 31.01.2015г. работнику Фокиной О.А. начислена заработная плата до вычета НДФЛ составила 133630,57 руб. Фактически за указанный период выплачена сумма 26056,57 руб. и перечислены налоги и обязательные страховые платежи в сумме 17373 руб. Задолженность ООО «ИСК» перед работником Фокиной О.А. по заработной плате за ноябрь – декабрь 2014г. и январь 2015г. составляет 90201 руб.

Таким образом, фактически задолженность по выплате заработной платы в размере 90201 руб. сложилась за период с 01.10.2014г. по 31.01.2015г., которая была взыскана вышеуказанным судебным приказом мирового судьи от 17.03.2015г.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2015г. в размере 36086 руб. 40 коп. согласно справке б/н от 16.02.2015г.

Истец Фокина О.А. просит суд взыскать с ответчика недовыплаченную ей за весь период работы заработную плату в общей сумме 192594 руб. 57 коп., рассчитанную на основании представленных справок формы 2-НДФЛ за период с 28.05.2013г. по 05.08.2014г., мотивируя тем, что из данных справок следует, что фактически ей выплачивалась заработная плата в размере 13860 руб. вместо 28736 руб. согласно трудовому договору.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истцом Фокиной О.А. не представлены суду доказательства, подтверждающие, что в указанный период она получала заработную плату в размере 13860 руб., а именно выписка по счету, поскольку, согласно условиям заключенного сторонами трудового договора, выплата заработной платы предусматривалась, в том числе, перечислением на счет работника. Представленные истцом расчетные листки за указанный период суд не принимает как допустимые и достоверные доказательства, поскольку они не заверены ответчиком. При этом, как следует из заявления истца об увеличении размера исковых требований от 03.11.2015г., данные расчетные листки были подготовлены самим истцом (по запросу суда). Доводы истца Фокиной О.А. о том, что она узнала о недоплате ей заработной платы только из полученных от ответчика справок формы 2-НДФЛ за 2013-2014г.г., суд признает необоснованными, поскольку в трудовом договоре сторонами установлен иной размер заработной платы истца, в значительно большем размере. При этом, истец согласилась со справками № от 06.02.2015г. и от 16.02.2015г. б/н, выданными ответчиком, о размере заработной платы, начисляемой, но не выплаченной ей, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что истец получала заработную плату именно в размере, указанном в данных справках.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования истца Фокиной О.А. о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате за весь период работы в размере 192594 руб. 57 коп. необоснованными, незаконными, в связи с чем удовлетворению не подлежащими.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим дней, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку истец Фокина О.А. работала в <адрес>, то ответчик обязан был предоставлять истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательства предоставления истцу в период ее работы с 28.05.2013г. по 12.02.2015г. ежегодный дополнительного отпуска указанной продолжительностью, а также выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за весь периоды в количестве 28 календарных дней, в связи с чем исковые требования истца Фокиной О.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 23128 руб. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. При этом, суд соглашается с произведенным истцом расчетом данной денежной компенсации, поскольку он произведен на основании выданных ответчиком справок формы 2-НДФЛ и ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец Фокина О.А. просит суд взыскать денежную компенсацию за период с 13.02.2015г. по 15.12.2015г., а всего 306 дней, за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 342464 руб. 20 коп., включая судебный приказ о взыскании от 17.03.2015г. на сумму 90201 руб.

Однако, судом установлено, что на день увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. – январь 2015г. в размере 90201 руб., за февраль 2015г. – в размере 36086 руб. 40 коп., а также обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 23582 руб. 23 коп. Таким образом, в соответствии со ст.140 ТК РФ, ответчик обязан был выплатить истцу в день увольнения 12.02.21015г. окончательный расчет в общей сумме 149869 руб. 63 коп.

Ответчик доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательного расчета суду не представил, а также не представил доказательства исполнения судебного приказа от 17.03.2015г. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном выше размере согласно расчету: 149869,63 руб. х 8,25% х 1/300 х 306 дней = 12611,53 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Истец Фокина О.А. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Фокиной О.А. на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, непредставление ответчиком доказательств отсутствия вины в невыплате истцу заработной платы, длительный период нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку считает, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования Фокиной О.А. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец Фокина О.А. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ИСК» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фокиной ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» в пользу Фокиной ФИО6 задолженность по заработной плате за февраль 2015г. в размере 36086 рублей 40 копеек, денежную компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска в размере 23582 рубля 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 12611 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 172481 (сто семьдесят две тысячи четыреста восемьдесят один) рубль 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Фокиной ФИО7 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4749 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 21.12.2015г.

Судья Е.В.Черникова