Решение по делу № 2-748/2015 от 12.01.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2015 года г.Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Курочкиной О.А.,

при секретаре Вахрушевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-748/15 по иску Кувичинской Е.В. к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувичинская Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в <дата изъята> между Кувичинской Е.В. и ООО «Сириус» был заключен трудовой договор <№ изъят> на выполнение трудовых обязанностей, в должности бухгалтера-калькулятора. <дата изъята> указанный договор был перезаключен. С <дата изъята> по <дата изъята> истец находилась на больничном. <дата изъята> трудовые отношения были прекращены по заявлению истца об увольнении по собственному желанию. Однако окончательный расчет работодателем с истцом не был произведен. В связи с чем, просила суд, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> оплату листка нетрудоспособности-<данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда-<данные изъяты>., расходы на доверенность-<данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, в связи с чем, суд рассматривает дело в ее отсутствие, с участием ее представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке заочного производства

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата изъята> между Кувичинской Е.В. и ООО «Сириус» был заключен трудовой договор <№ изъят> на выполнение трудовых обязанностей, в должности бухгалтера-калькулятора. <дата изъята> был заключен новый трудовой договор № <№ изъят> Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

С <дата изъята> по <дата изъята> истец находилась на больничном. <дата изъята> трудовые отношения были прекращены по заявлению истца об увольнении по собственному желанию.

В соответствие со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день увольнения истца ответчиком, согласно представленного Кувичинской Е.В. расчета, ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., не произведена оплата листка нетрудоспособности-<данные изъяты>

Данный расчет судом проверен, он не содержит арифметических ошибок, соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что указанные выплаты при увольнении Кувичинской Е.В. была ей произведена, никаких объяснений по иску ответчик не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная на день увольнения заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., оплата листка нетрудоспособности-<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленного истцом расчета размер процентов за задержку выплат составляет <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен, он соответствует требованиям закона, не содержит арифметических ошибок. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствие со ст.237 ТК РФ - <данные изъяты> полагая, что работодателем нарушены права истца, которая не получила все положенные выплаты при увольнении.

Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>. на оформление доверенности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кувичинской Е.В. к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сириус» в пользу Кувичинской Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выплату за период нетрудоспособности - <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сириус» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Нагатинский районный суд г. Москвы заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Федеральный судья                 О.А. Курочкина