Решение от 19.07.2024 по делу № 33-12248/2024 от 21.06.2024

Мотивированное определение изготовлено 22.07.2024

УИД 66RS0002-02-2023-004620-65

дело № 33-12248/2024 (2-1060/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 19.07.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Редозубовой Т.Л., Хрущевой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Спиридоновой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Абраменко Олега Дмитриевича к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 29.02.2024 (дело № 2-1060/2024).

Заслушав доклад судьи Хрущевой О.В., объяснения представителя истца по доверенности Ибрагимовой А.Э., представителя ответчика по доверенности Дворецкой Е.Е., судебная коллегия

установила:

Абраменко О.Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания». Просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 год в размере 59 834 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12778 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В обоснование требований указал, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора от 01.04.2010 занимает должность начальника пассажирского поезда. В 2022 году в период трудовых отношений по инициативе работодателя он неоднократно осуществлял свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе. Отработанные в 2022 сверхурочные часы в полном объеме ему не оплачены, в связи с чем, обратился в суд с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая, что начисление и выплаты за сверхурочную работу и за часы работы в особом режиме за 2022 должны быть произведены в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой локальные нормативные акты ответчика не соответствуют. Недоплата работнику заработной платы повлекла нарушение трудовых прав работника, ответчик тем самым причинил истцу нравственные страдания, поэтому истец просил также взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 29.02.2024 исковые требования удовлетворены частично. С акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в Абраменко Олега Дмитриевича взыскана задолженность по заработной плате в размере 59 834 руб. 28 коп. с удержанием обязательных платежей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12778 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в размере 7000 руб. В остальной части иска отказано. С акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2678 руб. 39 коп.

Не согласившись с решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении требований отказать. В обоснование доводов апелляционной жалобы указал, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, который не противоречит положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 2 п. 4.3 Положения АО «ФПК» №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 ТК РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Также не согласилась с тем, что суд в расчетах оплаты сверхурочной работы и работы в особом режиме применяет надбавку за владение «Паспортом качества». Указанная надбавка установлена в размере 100% к должностному окладу. За фактически отработанные часы надбавка за владение «Паспортом качества» истцу начислена и выплачена, при оплате отработанных сверхурочных часов указанная надбавка выплате не подлежит. Полагала неправомерным выводы суда о неприменении положений ст. 392 ТК РФ, не согласилась с суммой компенсации морального вреда.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности Дворецкая Е.Е. настаивала на доводах апелляционной жалобы, представила расчет сверхурочно отработанных часов, которые фактически оплачены работодателем.

Представитель истца в заседании суда апелляционной инстанции просила решение оставить без изменения.

Истец в заседании суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления почтового извещения, уважительных причин неявки заблаговременно не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Также лица, участвующие в деле были извещены о рассмотрении дела путем размещения информации на сайте Свердловского областного суда. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие соответствующих ходатайств, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.2010 между Абраменко О.Д. и АО «ФКП» Уральский филиал заключен трудовой договор № 257, в соответствии с которым он принят на должность начальника пассажирского поезда.

Из представленного трудового договора № 257 в редакции дополнительных соглашений к нему следует, что в спорный период работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором;

доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

районный коэффициент 15%;

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК» (п. 16 раздела 5).

Дополнительными соглашениями от 05.04.2022, от 14.04.2023 истцу установлена персональная надбавка за владение «Паспортом качества» с 05.04.2022 в размере 100% к должностному окладу (месячной тарифной ставке), которая действовала в 2022 году.

Также из материалов дела следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2022 год и расчета работодателя следует, что сверхурочная работа Абраменко О.Д. в 2022 году составила 137, 74 часа, из которых 42,94 часа работа в праздничные дни, которая оплачена в двойном размере в течение учетного периода, оставшиеся часы 94,8 часов определены как сверхурочная работа. Также истец отработал 24, 35 часа в особом режиме.

В соответствии с абзацем 2 п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений, утвержденного Распоряжением №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

С учетом указанного положения, согласно расчетного листка истцу в декабре 2022 года за 94, 8 часов отработанных сверхурочно оплачено в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени в размере 27978, 32 руб. (код 072Т), а также произведена доплата за 94,8 часов в размере 0,5 тарифной ставки в сумме 13989,16 рублей (код 073Х) с начислением на данную сумму районного коэффициента.

Также из представленных расчетных листков следует, что в 2022 году Абраменко О.Д. работал в особом режиме 24,35 часов, которые в течение учетного периода оплачены в однократной тарифной ставке по фактически отработанному времени (в июле 2022 года в сумме 1961,09 руб. (л.д.36), в августе 2022 года в сумме 4993, 77 руб. (л.д. 37), в декабре 2022 произведена доплата от 0,5 тарифной ставки 3593,15 рублей (л.д. 41). Указанные суммы выплачены с начислением районного коэффициента. Суммы рассчитаны как за сверхурочную работу в связи с не предоставлением дней отдыха с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п.3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК».

Истец, не оспаривая само количество часов сверхурочной работы в соответствии с вышеприведенным расчетами, а также количество часов работы в особом режиме, не согласен с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (л.д. 122 -126).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применяемый ответчиком алгоритм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

При этом суд отметил, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года         № Д4-136 ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам учетного периода. Также суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом первой инстанции судебным актом, поскольку он основан на надлежащей оценке доказательств по делу, принят в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из положений Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022 (л.д.78-89),

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р (л.д.122-126), из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Положение о паспорте качества коллективу проездной бригады АО «ФПК», утв. Распоряжением от 14.12.2021 (л.д.111-121).

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, АО «ФПК» указывало, что количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определяется по итогам учетного периода - одного календарного года. Сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен по графику дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (указанный подход сформулирован в решении Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N АКПИ12-1068, в указании МПС СССР от <дата> № Г-2967у, в письме Минтранса РФ от <дата> № ВТ-<адрес>).

Ответчик за 94, 8 часов сверхурочной работы в 2022 году выплатил Абраменко О.Д. 80437, 67 руб.

Указанная сумма рассчитана ответчиком по правилам пункта 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р и выплачена истцу с учетом уральского коэффициента, а также с учетом доплаты за обладание Паспортом качества, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года и не оспаривается сторонами спора.

Суд первой инстанции, установив, что порядок оплаты ответчиком сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и, приняв в основу расчет, представленный истцом, взыскал в пользу Абраменко О.Д. оплату за сверхурочную работу в размере 47583 руб. 79 коп. и оплату за работу в особом режиме в размере 12250 руб. 49 коп. Всего 59834 руб. 28 коп. При этом учел фактические выплаты, произведенные работодателем (80437, 67 руб.).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем при разрешении спора не могут быть применены положения пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и расчете переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

При этом ссылку ответчика на определение Верховного суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года по делу №5-КАС24-14-К2 судебная коллегия признает необоснованной, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иному вопросу, а именно по вопросу правомерности предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Судебная коллегия также отклоняет доводы ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> по делу <№> (88-22751/2023).

Также судебная коллегия отклоняет доводы ответчика о том, что суд неверно произвел расчет оплаты сверхурочных часов.

В соответствии с расчетами, как истца, так и ответчика Абраменко О.Д. сверхурочно отработал 137, 74 часа (л.д. 14, 75).

42,94 часа за спорный период составляла работа в выходные и праздничные дни, которые оплачены ответчиком в двойном размере, что стороной истца не оспаривается и предметом спора не является.

Таким образом, оплате подлежат 94,8 часов сверхурочной работы (137, 74 - 42, 94 часы работы в выходные и праздничные дни).

Также 24,35 часов за спорный период составляла работа в особом режиме, расчет задолженности по которой произведен отдельно.

При часовой тарифной ставке за декабрь в сумме 295, 13 руб. (сторонами размер не оспаривается и проверен судом апелляционной инстанции исходя из тарифа за декабрь 2022 года (23857,91/80,84)), заработная плата истца за сверхурочную работу составит 128021, 47 руб.

Расчет приведен судом первой инстанции в мотивировочной части решения, проверен судом апелляционной инстанции и признается арифметически верным.

При расчете судом первой инстанции учтена надбавка в размере 100% за паспорт качества и уральский коэффициент.

Согласно расчетным листкам ответчиком за сверхурочную работу истцу оплачено 80437, 68 руб., что сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, суд взыскал в пользу Абраменко О.Д. задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 47583 руб. 79 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (128021, 47 – 80437, 68).

Определяя задолженность по заработной плате за особый режим работы за 2022 год, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с п. 3.2.9 Коллективного договора в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами компании (текст коллективного договора приобщен на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства).

Из представленных в материалы дела расчетных листков и пояснений сторон следует, что в 2022 году Абраменко О.Д. отработал в особом режиме всего 24,35 часов. Поскольку истец изъявила желание получения доплаты за работу в данных условиях, а не предоставления дополнительных дней отдыха, ответчик произвел начисление и доплату за работу в особом режиме как сверхурочной работы по 0,5 ставки, выплатив всего 20128 руб. 19 коп.

Суд первой инстанции с учетом вышеприведенной правовой позиции относительно оплаты сверхурочной работы пришел к верному выводу, что расчет доплаты за часы, отработанные в особом режиме в 2022 году, должен быть за первые два часа в полуторном размере, последующие 22, 35 часов в двойном размере. Расчет приведен судом первой инстанции в мотивировочной части решения, проверен судом апелляционной инстанции и признается арифметически верным.

При расчете судом первой инстанции учтена надбавка в размере 100% за паспорт качества и уральский коэффициент.

По расчетам суда истцу должно быть начислено и выплачено за часы работы в особом режиме 32378 руб. 68 коп.

Фактически ответчиком выплачено 20128 руб. 19 коп.

С учетом изложенного, суд взыскал в пользу Абраменко О.Д. задолженность по оплате работы в особом режиме за 2022 год в размере 12250 руб. 49 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (32378, 68 – 20128,19).

Поскольку расчет задолженности по заработной плате перед истцом произведен судом верно в соответствии с требованиями действующего законодательства, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о том, что вывод суда о необходимости начисления двойных компенсационных и стимулирующих выплат (надбавка за «Паспорт качества») к тарифной ставке работника за сверхурочно отработанные часы является неправомерным, судебная коллегия отклоняет, поскольку он основан на ошибочном толковании норм права.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от <дата> N 35-П указал, что нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, до тех пор пока в статью 152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда. Конституционный Суд ранее высказывался о том, что нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного Суда от <дата> N 26-П). Аналогичной позиции следует придерживаться при оплате сверхурочной работы.

Таким образом, при расчете платы за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Кроме этого, судебная коллегия обращает внимание, что с 01 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому законодатель разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, - иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии с представленными документами, расчетными листками, Распоряжением от 15.10.2021 № 1081р «О паспорте качества коллективу поездной бригады АО «ФПК» с приложением соответствующего положения, Распоряжением от 14.12.2021 «О паспорте качества коллективу поездной бригады и талоне качества инструктора поездных бригад Уральского филиала АО «ФПК» Абраменко О.Д. в 2022 производилась выплата ежемесячного вознаграждения как стимулирующая выплата за владение паспортом качества в размере 100 % тарифной ставки, в том числе на момент осуществления доплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени по итогам в 2022 году.

Из указанного следует, по мнению судебной коллегии, правомерность позиции истца в части необходимости расчета оплаты сверхурочных часов в соответствии с вышеуказанными нормами законодательства и их правовым толкованием, оплаты сверхурочных часов по итогам учтенного периода следовала за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном, с учетом начисления на тарифную ставку установленного Абраменко О.Д. вознаграждения за владение паспортом качества.

Установив факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд правильно применил положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. Расчет задолженности приведен истцом на листе дела 17, судебной коллегией проверен, является верным.

Доводы ответчика о том, что расчет компенсации должен производиться ежемесячно, судебная коллегия отклоняет, поскольку оплата сверхурочной работы за 2022 год должна быть произведена не позднее <дата> (день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ответчика), со следующего дня суд правомерно взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Абраменко О.Д. компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд первой инстанции учел конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, счел обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, выраженные в апелляционной жалобе ответчика, само по себе не является основанием к отмене либо изменению обжалуемого решения, поскольку оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда в сумме 7 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд правомерно отклонены судом первой инстанции. При этом суд, верно руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, установил, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 календарного года, производится в январе следующего года, в связи с чем пришел к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 2022, началось в январе 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2022 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2022, выплата должна была быть произведены не позднее 13.01.2023 (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), истец обратился в суд 29.12.2023, соответственно, срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, выводов суда не опровергают и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, не содержат, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░.░.░░░░░░░