Решение по делу № 2-6588/2023 от 09.01.2023

Копия                          дело № 2-6588/2023

УИД: 24RS0048-01-2022-016519-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Безбородовой А.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Мажинской А.Д.,

представителя ответчика – Сафроновой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Натальи Петровны к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 139» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Орлова Н.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 139», Главному управлению образования администрации г. Красноярска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между сторонами 04.10.2021г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность педагога-психолога, с 19.05.2022г. Орлова Н.П. находится на листе нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. До окончания листа нетрудоспособности и.о. директора школы Сафронова А.Г. сообщила истцу об увольнении Орловой Н.П., в связи с выходом на работу основного работника – ФИО9 01.09.2022г. истцу вручен приказ о расторжении трудового договора. Впоследствии Орловой Н.П. у ответчика запрошена копия трудового договора, заключенного с ней 04.10.2021г., при изучении которой, истцом обнаружено, что в данный договор внесены изменения, а именно указание на заключение трудового договора на неопределенный срок заменено на указание о срочности трудового договора (на период декретного отпуска ФИО9). Полагает, что указанные действия ответчика нарушают трудовые права истца, кроме того, указывает, что Орлова Н.П. лишена возможности получать пособия на ребенка, поскольку является неработающей. На основании изложенного, просит отменить приказ о расторжении трудового договора от 01.09.2022г., восстановить ее на работе с даты увольнения, возложить обязанность на ответчика Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 139» предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, произвести оплату детского пособия по уходу за ребенком, взыскать с ответчиков Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 139» и Главного управления образования администрации г. Красноярска компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Впоследствии исковые требования дополнены, указывает, что в период с 04.10.2021г. по 01.09.2022г. истец осуществляла трудовую деятельность с нагрузкой равной 3,6 ставки, а заработная платай ей выплачивалась из расчета 1 ставки. Просит взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 139» задолженность по заработной плате в размере 135 837 руб. за период с 04.10.2021г. по 31.12.2021г., 359 517, 60 руб. за период с 01.01.2022г. по 01.09.2022г., также просит взыскать пособие по уходу за ребенком в размере 22 561,70 руб. за период с 06.10.2022г. по 30.10.2022г., 109 740,12 руб. за период с 01.12.2022г. по 31.03.2023г., 22 561,70 руб. за период с 01.04.2023г. по 25.04.2023г., расходы на оплату услуг представителя – 50 000 руб. Остальные требования оставлены без изменения. Кроме того, истцом изменен статус ответчика Главного управления образования администрации г. Красноярска, которое привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика.

Истец – Орлова Н.П., ее представитель Каримова Л.Ф., действующая по доверенности от 27.11.2021г., в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика – Сафронова А.Г., действующая на основании Устава, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснила, что процедура увольнения Орловой Н.П. работодателем соблюдена. Также пояснила, что 04.10.2021г. Орловой Н.П. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята на должность педагога-психолога на 1,0 ставку на период отсутствия основного работника – ФИО9 22.08.2022г. от основного работника ФИО9 поступило заявление о выходе на работу с 01.09.2022г. ФИО9 приступила к своим трудовым обязанностям 01.09.2022г., трудовой договор с Орловой Н.П. расторгнут 01.09.2022г., в связи с истечением его срока, в этот же день истец ознакомлена с данным приказом, каких-либо возражений с ее стороны не поступало. Кроме того, указала, что экземпляр трудового договора, представленный истцом, отличается от экземпляра трудового договора, хранящегося в личном деле работника, копию трудового договора Орлова Н.П. не запрашивала, второй экземпляр трудового договора был вручен работнику при трудоустройстве. Также указала, на пропуск срока исковой давности для обращения в суд с иском об оспаривании увольнения, так как с приказом об увольнении истец ознакомлена 01.09.2022г., а в суд обратилась только 26.12.2022г., то есть спустя месяц. Относительно расчета заработной платы пояснила, что в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 29.05.2014г. № 217-П расчет ставок педагога-психолога на одного обучающего составляет 0,002. Согласно расчета штатных единиц педагога-психолога на 2021-2022 учебный год количество обучающихся составило 937 человек, следовательно, количество штатных единиц на 1 сентября 2021г. составило 1, 874 (937*0,002), детей с ОВЗ на 01.09.2021г. составило 32 человека, что соответствует 0,275 штатных единиц, таким образом, общее количество штатных единиц педагога-психолога составило 2,15. Одну полную ставку по основному месту работы с 01.09.2021г. занимала ФИО14, на вторую ставку 04.10.2021г. принята истец на период отсутствия основного работника – ФИО9, на основании приказа от 10.01.2022г. истцу добавлена нагрузка в размере 0,15 штатных единиц для осуществления работы с детьми ОВЗ, заработная плата выплачивалась Орловой Н.П. в полном объеме, в соответствии с выполняемой ею нагрузкой. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица – Главного управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом заявления истца и мнения представителя ответчика, прокурора, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Мажинской А.Д., полагавшей, что исковые требования Орловой Н.П. не подлежат удовлетворению, поскольку порядок прекращения трудовых отношений с истцом соблюден, истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу на определенный срок, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, ч. 2 названной статьи предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Аналогичное разъяснение содержится также в абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Следует отметить, что положения п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, позволяющие сторонам заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективных договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, связывают прекращение трудового договора с конкретным событием - выходом на работу основного работника.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что на основании приказа № № от 04.10.2021г. Орлова Н.П. принята на должность педагога-психолога в МАОУ «Средняя школа № 139» на полную ставку, временно. С приказом Орлова Н.П. ознакомлена 04.10.2021г.

04.10.2021г. между МАОУ «Средняя школа № 139» (Работодатель) и Орловой Н.П. (Работник) заключен трудовой договор № №.

Согласно п. 1 трудового договора, по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог-психолог.

Работник принимается на работу в МАОУ «Средняя школа № 139», расположенное по адресу: <адрес> 9. Работа является основной (п. 2,3).

Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (на период отсутствия ФИО9), в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 4 трудового договора).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 7521 руб., районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также работнику выплачиваются стимулирующие выплаты.

Орлова Н.П. получила экземпляр трудового договора 04.10.2021г., что подтверждается собственноручной подписью истца.

В соответствии с должностной инструкцией педагога-психолога, утвержденной директором МАОУ «Средняя школа № 139» 04.10.2021г., должность педагога-психолога школы относится к категории педагогических работников. На должность педагога-психолога назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы сотрудника. Педагог-психолог подчиняется по административной линии непосредственно директору школы, а по профессиональной – руководителю психологической службы управления образования. В своей деятельности педагог-психолог руководствуется Конституцией и Законами РФ, Указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания несовершеннолетних; декларацией прав и свобод человека; конвенцией по правам ребенка; нормативными документами, регулирующими вопросы охраны труда, техники безопасности, безопасности жизнедеятельности и противопожарной защиты; здравоохранения и профориентации; уставом и локальными правовыми актами образовательного учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка школы; приказами директора школы; настоящей должностной инструкцией в соответствии с ФГОС, а также трудовым договором.

В соответствии с коллективным договором МАОУ «Средняя школа № 139» на 2020-2023гг., трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземпляра, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (п. 2.7).

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя организации, возможны в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и только: по взаимному согласию сторон ; по инициативе работодателя в случаях: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп); восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором МАОУ «Средняя школа № 139» 10.07.2020г., следует, что прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

22.06.2020г. директором МАОУ «Средняя школа № 139» утверждено Положение «Об оплате труда работников МАОУ «Средняя школа № 139», в соответствии с которым, система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПГК, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008г. № 216н.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором МАОУ «Средняя школа № 139» 25.09.2021г., количество штатных единиц по должности педагог-психолог составило 2,15.

На основании приказа № № от 16.05.2020г. Сюткиной А.В. педагогу-психологу предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 25.02.2023г.

22.08.2022г. от Сюткиной А.В. на имя директора МАОУ «Средняя школа № 139» поступило заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, с 01.09.2022г.

23.08.2022г. МАОУ «Средняя школа № 139» издан приказ № № о досрочном выходе работника из отпуска, согласно которому, ФИО9., педагог-психолог, считается досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех летнего возраста, с 01.09.2022г.

30.08.2022г. от истца Орловой Н.П. на имя директора МАОУ «Средняя школа № 139» поступило заявление о выдаче окончательного расчета при увольнении, зарегистрированное в журнале регистрации входящих документов за № №.

Приказом от 01.09.2022г. № № прекращен трудовой договор с Орловой Н.П., последняя уволена с 01.09.2022г., в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Орлова Н.П. ознакомлена с указанным приказом лично 01.09.2022г., копию указанного приказа получила.

Согласно расчетному листку за август 2022г., Орловой Н.П. произведен окончательный расчет при увольнении.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что Орловой Н.П. было известно о том, что с нею заключен срочный трудовой договор, на срок отпуска Сюткиной А.В. по уходу за ребенком, моментом его прекращения по смыслу ст. 79 ТК РФ является день выхода на работу основного работника. Таким образом, ответчиком правомерно осуществлено увольнение истца 01.09.2022г. При этом, то обстоятельство, что истец на дату выхода основного работника находилась на листе нетрудоспособности не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события - истечения срока его действия.

Кроме того, заслуживают внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями об оспаривании увольнения, в силу следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно положениям ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Под уважительными причинами могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № № от 01.09.2022г. Орлова Н.П. уволена по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом работник ознакомлен в этот же день, что подтверждается подписью истца, кроме того, в этот же день Орлова Н.П. получила копию указанного приказа.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом без уважительных причин предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно штампу входящей корреспонденции исковое заявление поступило в приемную Советского районного суда г. Красноярска 26.12.2022г., то есть за пределами, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока, доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представила.

На дату обращения с иском в суд указанный срок пропущен истцом без уважительных причин, ходатайств о восстановлении срока не заявлено, доказательств уважительных причин пропуска срока стороной истца в материалы дела не представлено, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для его восстановления, и поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Орловой Н.П. о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе отказать.

Доводы представителя истца Каримовой Л.Ф. о том, что истец не могла ранее обратиться с указанным иском, так как находится в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть приняты судом, поскольку указанное обстоятельство не исключает возможности подачи искового заявления в установленные законом сроки.

Кроме того, судом отмечается, что по смыслу закона на работника возложена обязанность добросовестного отношения к своим обязанностям, в рамках взаимоотношений с работодателем, вместе с тем, обращаясь в суд с указанным иском Орловой Н.П. представлена искаженная копия трудового договора, отличающаяся от копии предоставленной работодателем, заверенной надлежащим образом. При этом, из копии представленной истцом, следует, что в ней отсутствует указание на заключение трудового договора на период отсутствия основного работника ФИО9., однако, указание на срочный характер трудового договор имеется, на что было обращено внимание представителя истца в предварительном судебном заседании. Более того, при предоставлении в последующем оригинала трудового договора, находящегося у истца, суду представлен трудовой договор, в котором уже отсутствовало указание на его срочный характер, что дает основания полагать, что истцом намеренно предоставляются исправленные документы, что говорит о недобросовестности истца.

Поскольку требования истца о возложении на МАОУ «Средняя школа № 139» обязанности предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия являются производными от требований о признании приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, они также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Красноярский края участвует в реализации пилотного проекта с 1 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

С 1 января 2021 г. порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности временной нетрудоспособности и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников". Как указано в пункте 15 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособия до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

    Таким образом, с 2021г. пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачиваются напрямую органами социально фонда, поэтому возложение такой выплаты на работодателя неправомерно.

    Разрешая требования Орловой Н.П. о выплате задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Порядок расчета нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) и нормативов обеспечения деятельности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала и иных категорий работников образовательных организаций, участвующих в реализации общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, и Порядка предоставления субвенций бюджетам муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Красноярского края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 29.05.2014г. № 217-П.

В соответствии с приложением (таблица №7) к указанному постановлению, количество ставок педагога-психолога на 2021-2022 учебный год в расчете на одного обучающего составило 0,002.

Из представленной ответчиком информации, в 2021-2022 учебном году количество обучающихся составило 937 человек, соответственно количество штатных единиц на 01.09.2021г. определено 1, 874 (937*0,002)+0,275 штатных единиц для работы с детьми с ОВЗ. Итого 2,15 штатных единиц.

Согласно штатному расписанию на 2021-2022 учебный год в школе имелись 2 педагога психолога (Тарасенко Г.Б, - 1 ставки и Сюткина А.В., с 04.10.2021г. Орлова Н.П. – 1 ставка).

В соответствии с приказом от 10.01.2022г. № 03.04-2 Орловой Н.П. добавлена нагрузка педагога-психолога в количестве 0,15 штатных единиц.

Согласно представленным расчетным листкам за период с октября 2021г. по август 2022г. Орловой Н.П. заработная плата выплачивалась в полном объеме, в соответствии с занимаемой ставкой.

Орлова Н.П. в период с 16.10.2021г. по 26.10.2021г., с 23.01.2022г. по 07.02.2022г., с 10.03.2022г. по 16.03.2022г. находилась на листках нетрудоспособности, а с 19.05.2022г. в отпуске по беременности и родам.

Доказательств того, что за весь период трудовой деятельности Орловой Н.П. выполнялась нагрузка, соответствующая 3,6 штатными единицам педагога-психолога, в материалы дела не представлено. Более того, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014г., одна ставка педагога-психолога соответствует норме работы - 36 часов в неделю при шестидневной рабочей недели, соответственно, по представленному истцом расчету, при выполнении ею нагрузки на 3,6 ставки, рабочее время в день составляло бы более 24 часов.

Принимая во внимание, что Орловой Н.П. заработная плата выплачивалась в соответствии с отработанным ею временем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате из расчета на 3,6 ставки, не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковые требований Орловой Н.П. о защите ее трудовых прав отказано, также не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации морального вреда.

Кроме того, требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., также не подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Орловой Натальи Петровны (СНИЛС№) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 139» (ИНН:№) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 03.05.2023 года

Копия верна.