Решение по делу № 33-4111/2022 от 23.11.2022

Судья: Муромская С.В.		Дело № 33-4111-2022г. (суд первой инстанции дело№2-4525/22-202246RS0030-01-2022-006209-71)
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                              20 декабря 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Лобковой Е.А.,

судей: Чупрыной С.Н., Лавриковой М.В.,

при секретаре: Брежневой Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Соколович Георгия Александровича к АО «Почта России» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе истца Соколович Г.А. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 26 сентября 2022 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Соколович Г.А. обратился в суд с иском к АО «Почта России» мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Коллективным договором предусмотрен ежегодный рост заработной платы на 13%, однако заработная плата не индексировалась. Просил возложить на ответчика обязанность проиндексировать его заработную плату в размере 13% от установленного оклада – за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить как незаконное, исковые требования удовлетворить в полном объеме, указывая, что индексация заработной платы не производилась, а начислялась ежемесячная премия, которая входила в систему оплаты труда; указанные в решении выплаты не имеют отношения к индексации заработной платы; в деле отсутствуют доказательства установления ответчиком механизма индексации заработной платы иным способом, отличным от указанного в коллективном договоре; вывод суда первой инстанции об осуществлении ответчиком повышения уровня реального содержания заработной платы в иной, отличной от индексации форме, не соответствует нормативным положениям ТК РФ.

Поскольку ответчиком решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Соколовича Г.А., поддержавшего свою апелляционную жалобу, представителей ответчика АО «Почта России», возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя ответчика, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017г., исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Почта России» с Соколович Г.А. заключен трудовой договор №№, по условиям которого последний был принят на работу в транспортный цех на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2 трудового договора данная работа является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами 5, 6 трудового договора труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>. – классность, другие выплаты, в том числе премиальные, предусмотренные коллективным договором, а также единовременные выплаты за высокопрофессиональные выполнение трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ «Почта России» с Соколович Г.А. заключен трудовой договор №№, по условиям которого последний был принят на работу в транспортный цех обособленного структурного подразделения Курский почтамт УФПС Курской области – филиал ФГУП «Почта России» по профессии <данные изъяты> на 0,5 ставки на неопределенный срок.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. принят на работу в транспортный цех <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки с окладом <данные изъяты> руб.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Почта России» с Соколович Г.А. заключен трудовой договор №№, по условиям которого последний был принят на работу в транспортный цех обособленного структурного подразделения Курский почтамт УФПС Курской области – филиал ФГУП «Почта России» по профессии почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок, издан соответствующий приказ.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> /Курский почтамт по совместительству на 0,5 ставки постоянно (дополнительное соглашение №№ от ДД.ММ.ГГГГ к ТД №№ от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (К) Курский почтамт по совместительству на 0,5 ставки постоянно (дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к ТД № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. уволен с должности <данные изъяты> /Курский почтамт с ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. и 25% доплата за классность водителям.

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности <данные изъяты> /Курский     почтамт на должность водителя автомобиля транспортного участка)/ Курский почтамт на полную ставку.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности <данные изъяты> (К)/ Курский почтамт на должность <данные изъяты>автоколонна Курск/ автотранспортное подразделение/отдел управления транспортом/департамент по логистике/УФСП Курской области – АО «Почта России» на полную ставку (допсоглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. уволен с должности <данные изъяты>/автоколонна Курск/ автотранспортное подразделение/отдел управления транспортом/департамент по логистике/УФСП Курской области – АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП «Почта России» заключен Коллективный договор ФГУП «Почта России» на 2016 - 2018 гг.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора стороны согласились, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

При наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы к концу отчетного года относительно предыдущего: на 13% работникам основного производства; на 6,2% работникам вспомогательного и обслуживающих производств; на 6,2% работникам административно-управленческого персонала.

Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», а также другими локальными нормативными актами организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 6.1.2 Коллективного договора).

20 декабря 2018г. между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП «Почта России» заключен Коллективный договор ФГУП «Почта России» на 2019г. - 2021г.

Разделом 6 договора предусмотрено, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились в области оплаты труда: при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции.

Работодатель по соглашению с профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 6.1.1 Коллективного договора).

Приказом генерального директора АО «Почта России» от 12 декабря 2019г. утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», который согласован с председателем общественной организации Профсоюз работников связи России.

В соответствии с п. 2.2 Порядка работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Данные меры направлены в том числе на индексацию заработной платы.

Согласно п. 2.3 Порядка повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения. Повышение реального содержания заработной платы работников может осуществляться путем: повышения должностных окладов; выплат ежемесячных полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, внутренними документами общества. Принципы проведения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами общества (п. 2.5 Порядка).

Отдельного локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации заработной платы работников, в АО «Почта России» не принято.

Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, в том числе расчетные листки, подтверждающие ежемесячную выплату истца премий, а также предоставленный ответчиком расчет, из которого следует, что выплачиваемые истцу премии по сумме и по процентному соотношению к окладу в среднем превышают заявленный истцом размер индексации, суд пришел к выводу о том, что права истца на индексацию заработной платы ответчиком не нарушены, потому отказа в удовлетворении иска.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований соглашается, так как он соответствует материалам дела и основан на правильном применении нор материального права.

Доводы апелляционной жалобы истца, которые сводятся к тому, индексация заработной платы ему не производилась, являются несостоятельными, поскольку представленными по делу доказательствами подтверждается, что истцу помимо увеличения должностного оклада, АО «Почта России» в спорный период ежемесячно выплачивалась «ежемесячная премия» - за счет средств резерва, что обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников.

При этом, утверждение истца о том, что ему выплачивались премии за сверхурочную работу, за работу по совместительству, за разъездной характер работы, не опровергает тот факт, что «ежемесячная премия» за счет средств резерва являлась самостоятельной выплатой и, как следует из пояснений представителей ответчика, была направлена на повышение уровня реального содержания заработной платы истца.

В связи с изложенным, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы истца выводы суда не опровергают и основанием к его отмене не являются.

Решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 26 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Соколович Г.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: