Решение по делу № 2-519/2017 от 20.02.2017

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики

В составе председательствующего судьи Иванова С.В.

При секретаре Павловой В.П.

С участием помощника прокурора Ильиной И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чебоксарского района в интересах Ивановой Л.А. к ОАО «Чувашской бройлер» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чебоксарского района обратился с исковым заявлением в интересах Ивановой Л.А. к ОАО «Чувашской бройлер» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Чувашский бройлер», работала в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением штата. Ей была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать указанную сумму, с ответчика.

В судебном заседании прокурор Ильина И.Н. исковые требования поддержала в полном объёме и вновь привела их суду.

Истица Иванова Л.А. в судебное заседание не явилась.

    Ответчик ООО «Чувашский Бройлер», надлежащим образом извещённый о дне времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд признает ответчика ОАО «Чувашский бройлер» надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, поскольку в их адрес в установленном гражданским процессуальным законодательством порядке направлено судебное извещение, которое ими получено. При этом возражений против рассмотрения дела в их отсутствие ответчик не заявил и с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении дела слушанием не обратился, доказательств уважительности причины неявки суду не представлены.

    Исследовав материалы дела, выслушав доводы прокурора, суд приходит к следующему.

    Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Показаниями прокурора и материалами дела установлено, что Иванова Л.А. работала в ООО «Чувашский Бройлер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В материалах дела имеются приказ о приеме и увольнении с работы, трудовой договор.

    Согласно справкам №, 44, 45 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Чувашский Бройлер», Ивановой Л.А. начислена, но не выдана заработная плата за октябрь-декабрь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб.

    В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Статьёй 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, поскольку он не освобожден от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию также и госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ОАО «Чувашский бройлер» в пользу Ивановой Л.А. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

    Взыскать с ОАО «Чувашский бройлер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения.

    Судья: С.В. Иванов