Решение по делу № 2-6696/2015 от 01.06.2015

№ 2-6696/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Ухановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 сентября 2015 года гражданское дело по иску Щербакова Э.В. к ООО «Дакор-РСК», Коршунову К.Е. о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Щербаков Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Дакор-РСК», Коршунову К.Е. о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании с ООО «Дакор-РСК» задолженности по заработной плате в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере ... руб.. Требования мотивировал тем, что заключенный между ним и к ООО «Дакор-РСК» в лице генерального директора Коршунова К.Е гражданско-правовой договор имеет все признаки трудового договора, а также наличием у ответчика на момент прекращений трудовых отношений задолженности по заработной плате.

Ответчики, надлежащим образом извещавшиеся судом по всем известным адресам, судебные извещения не получили, в связи с чем они возвращены в суд органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения невостребованных адресатами почтовых отправлений. Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ адресата в получении судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат в связи с истечением срока хранения, признается надлежащим извещением стороны о слушании дела.

При таких обстоятельствах суд, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из того, что ответчика позиции по спору не высказали, суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** года между ООО «Дакор-РСК», именуемый в договоре «работодатель», в лице генерального директора Коршунова К.Е., и Щербаков Э.В., именуемый в договоре «работник» заключили гражданско-правовой договор на срок с ** ** ** года по ** ** ** года, предметом которого является исполнение работником трудовых обязанностей в должности строителя общестроительных работ (п.1.1).

Согласно части 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

По смыслу ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре возмездного оказания услуг предмет договора должен быть определен точно, должно быть указано какие именно действия или какую именно деятельность должен совершить (осуществить) исполнитель для выполнения принятых на себя обязательств, то есть заказчик может фактически проверить выполнение исполнителем данных действий (деятельности), что предполагает конечный результат действий исполнителя.

Трудовой договор по сравнению с гражданско-правовым обладает таким свойством, как неопределенность предмета. Заключенный же сторонами договор не содержат указания на индивидуально-определенную услугу. Содержание договора свидетельствует о том, что функциональная занятость истца требовала соблюдения им определенного обществом режима работы, а также о том, что истец в период выполнения им обязанностей по гражданско-правовому договору не мог самостоятельно определять способы выполнения задания заказчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция, а не получение конкретного результата услуги. Указанные признаки являются характерными для трудового договора

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что возникшие между ООО «Дакор-РСК и Щербаковым Э.В. на основании гражданско-правового договора от ** ** ** года отношения являются трудовыми.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу п. 2 договора размер согласованной сторонами заработной платы истца составляет ... руб.

Согласно данным истца, задолженность общества по оплате его труда за период его работы с ** ** ** года по ** ** ** года составила ... руб.

Учитывая, что доказательств обратного суду в нарушение требований ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиками не представлено, суд на основании ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что с ООО «Дакор-РСК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб. и денежная компенсация за задержку выплат за период с ** ** ** года по день вынесения решения суда в размере. ... руб. (... *...%/...*... дня просрочки выплат).

Оснований для удовлетворения заявленных к Коршунову К.Е. требований не имеется, поскольку в данном случае он являлся лицом, действовавшем от имени ООО «Дакор-РСК», и заключенный договор не породил каких-либо прав и обязанностей перед истцом у Коршунова К.Е. лично.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение обществом трудовых прав истца влечет безусловную обязанность работодателя по требованию работника компенсировать причиненный ему моральный вред.

Учитывая, что для работника, являющегося наименее защищенной стороной трудовых отношений, заработная плата является основным источником существования, принимая во внимание фактические обстоятельства дела и личность истца, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий работодателя, денежную сумму в размере ....

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.20, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с общества в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щербакова Э.В. к ООО «Дакор-РСК», Коршунову К.Е. о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовым гражданско-правовой договор, заключенный ** ** ** года между ООО «Дакор-РСК» и Щербаковым Э.В..

Взыскать с ООО «Дакор-РСК» в пользу Щербакова Э.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Дакор-РСК» в государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья                              М.В. Кислая