Решение по делу № 2-2540/2015 ~ М-2335/2015 от 29.06.2015

                                                            Дело №г.

                 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

                                                  (Заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд г. ФИО2 в составе:

председательствующего судьи Т.М. Шевериной,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорСтрой ФИО2» о взыскании заработной платы;

УСТАНОВИЛ:

        Ю.Н. ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в вышеприведенной формулировке в обоснование, указав что с 11.04.2014г. по 14.05.2015г. он работал в ООО «ДорСтройКазань» по специальности «Машинист катка моторного пневмохода 6 разряда». ДД.ММ.ГГГГ. истец уволился по собственному желанию. При увольнении с работы, задолженность по зарплате ответчиком не выплачена. Часть зарплаты за период с 01.12.2014г. по май 2015г. была получена истцом в кассе работодателя, однако та часть, которая должна была быть перечислена на счет в банке, работодателем не перечислялась. Задолженность по зарплате составляет <данные изъяты> руб. В результате невыплаты зарплаты истец лишен возможности оплачивать за наем жилья и удовлетворять свои потребности в еде и одежде. Истец других источников дохода не имеет, невыплатой зарплаты истцу нанесены глубокие моральные и нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с 01.12.2014г. по 14.05.2015г. в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО4, действующий по доверенности (л. д. 35) в судебном заседании исковые требования поддержал.

          Представитель ответчика ООО «ДорСтрой ФИО2» извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

    Суд, с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

        Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

        В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

         Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

           В силу ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

         На основании ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

         Судом установлено, что согласно выписке из трудовой книжки № Ю.Н. ФИО1 с 11.04.2014г. по 14.05.2015г. работал в ООО «ДорСтрой ФИО2» по специальности «Машинист катка моторного пневмохода 6 разряда». 14.05.2015г. истец уволился по собственному желанию (л. д. 8-21).

    На основании приказа № к-л/с от 14.05.2015г. трудовой договор с Ю.Н. ФИО1 расторгнут по его инициативе в порядке ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (л. д. 5).

    Согласно расчету истца, задолженность, по невыплаченной заработной плате начиная с декабря 2014г. до 14.05.2015г. составляет <данные изъяты> руб., с которым суд соглашается, ответчиком расчет не оспорен.

        При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ДорСтрой ФИО2» в пользу истца невыплаченную задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

        Суд считает необходимым взыскать с ООО «ДорСтрой ФИО2» денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права Ю.Н. ФИО1, как работника, а именно: не выплачена заработная плата. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, срок не выплаты заработной платы, и считает возможным в пределах разумного взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

        В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

        Ю.Н. ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме <данные изъяты> руб. в доход государства.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

               ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░2» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

              ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

              ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░     ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░2, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░2 ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░:                                       ░.░. ░░░░░░░░