Решение по делу № 5-41/2024 от 02.10.2024

Дело № 5-41/2024

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 октября 2024 года                                           с. Петропавловка

Судья Джидинского районного суда Республики Бурятия Чимбеева М.А.,

при секретаре Нимацыреновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Траст», ИНН 030402059099, ОГРН 1240300001358, зарегистрированного по адресу: 671927, <адрес>

по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ,

установил:

8 мая 2024 года ООО «Траст» в электронном виде обратилось в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю с уведомлением о расторжении 2 мая 2024 года трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО7. Тогда как в силу п.8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Таким образом, уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином должно было быть предоставлено в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю не позднее 6 мая 2024 года.

Защитники юридического лица ООО Траст по доверенностям Болотова Л.В., Батоин Д.Л., Шильникова Н.М. в судебном заседании вину юридического лица в совершении административного правонарушения признали, просили учесть, что общество является новой организацией, ранее к административной ответственности не привлекалось, в связи с чем, просили назначить минимальное наказание.

Виновность ООО Траст подтверждается следующими доказательствами: протоколом об административном правонарушении 75№ 1214716, согласно которому ООО «Траст» нарушило установленный срок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о расторжении трудового договора с иностранным гражданином; копией журнала уведомлений, согласно которому уведомление о расторжении трудового договора 2 мая 2024 года ООО Траст с иностранным гражданином ФИО3У. поступило в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю через Государственную информационную систему миграционного учета 8 мая 2024 года.

Действия юридического лица подлежат квалификации по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ –нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Так, правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 названного Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Поскольку трудовой договор с иностранным гражданином ФИО8 был расторгнут 2 мая 2024 года, в течение трех рабочих дней, то есть до 6 мая 2024 года, юридическое лицо должно было уведомить территориальный орган о расторжении такого договора. Однако уведомление о расторжении трудового договора на выполнение работ с иностранным гражданином поступило от ООО "Траст» лишь 8 мая 2024 года, то есть с нарушением предусмотренного требованиями пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" порядка.

При определении вида и меры наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства совершения правонарушения. Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, суд признает признание вины. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, суд не усматривает

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.29.1 – 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

    Признать ООО «Траст» (ОГРН 1240300001358) виновным в совершении административного правонарушения по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок четырнадцать суток.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 суток со дня вручения копии постановления.

Судья:                                    М.А. Чимбеева