Решение от 14.06.2024 по делу № 02-1804/2024 от 09.01.2024

УИД: 77RS0029-02-2024-000099-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1804/24 по иску Щурик Ольги Александровны к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Щурик О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Прагма» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023 по 30.11.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, ссылаясь на то, что с 17.03.2022 по 20.10.2023 Щурик О.А. работала в ООО «Прагма» в должности помощника бухгалтера основного подразделения, по совместительству. В 2022 году ее заработная плата составляла сумма в месяц, в 2023 – сумма в месяц. 20.10.2023 истец уволилась из ООО «Прагма» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы ответчиком ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая не была выплачена при увольнении, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, указав, что задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с 17.03.2022 по 20.10.2023 Щурик О.А. работала в ООО «Прагма» в должности помощника бухгалтера основного подразделения, по совместительству.

Заработная плата истца в 2022 году составляла сумма, в 2023 году – сумма, что подтверждается справками 2 НДФЛ.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец указывает на то, что заработная плата за период работы выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случае бремя доказывания надлежащего исполнения условий заключенного с истцом трудового договора в том числе в части своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы возложено на ответчика, однако ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, в заявленном им размере не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который суд находит арифметически верным и соответствующим условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2022 по 30.11.2023 в размере сумма, согласно представленному стороной истца расчету, который проверен судом, признан арифметически верным и не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение заработной платы своевременно и в полном объёме, учитывая требования разумности и справедливости, данные о личности истца, характер допущенного ответчиком нарушения и его длительность, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере сумма

░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194 – 199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░......) ░ ░░░ «░░░░░░» (░░░ 9731011854) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2022 ░░ 30.11.2023 ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.05.2024.

░░░░░: