Решение по делу № 2-437/2023 (2-3684/2022;) от 30.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Самары

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Вельминой И.Н.,

при секретаре Никишовой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-437/2023 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары к интересах Дорофеева ФИО6 к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов Дорофеева В.В. с иском к ООО «ЭКСПОКОМ» о начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что Дорофеев В.В. работал в ООО «ЭКСПОКОМ» с 25.10.2021 по 11.07.2022. В ходе проверки, проведенной на основании обращения работников ООО «ЭКСПОКОМ», прокуратурой установлено, что по состоянию на июнь 2022г имеется задолженность по заработной плате за не использованный отпуск перед истцом в размере 36 355 рублей 72 копеек. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную компенсацию единовременной выплаты при увольнении за не использованный отпуск в размере 36355,72 и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просит: взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в пользу Дорофеева Василия Витальевича, начисленную, единовременную выплату при увольнении за не использованный отпуск в размере 18279,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1031 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Поднебесова Ю.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогично изложенным.

Представитель ответчика Слободенюк С.А., действующая по доверенности от 15.11.2021, в судебном заседании исковые требования признала частично, сумму основного долга признают, считают, что сумма морального вреда завышена, просят снизить до 1000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ООО «ЭКСПОКОМ» и Дорофеевым В.В. заключен срочный трудовой договор № № на период с 25.10.2021 по 24.01.2022г, в соответствии с которым Дорофеев В.В. принят для работы по вахтовому методу в г. Мурманск. Пунктом 2.2-2.4. договора установлено, что заработная выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть зарплаты выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12.900 рублей, следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4, за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%

Приказом от 11.07.2022 № Дорофеев В.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 279 рублей 05 копеек.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 1031 рублей (731 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в пользу Дорофеева ФИО7, начисленную, единовременную выплату при увольнении за не использованный отпуск в размере 18279,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1031 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2023 года.

Судья И.Н. Вельмина