Решение по делу № 2-3113/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-3113/15

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2015 года                           

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Канцеровой Т.В.,

при секретаре Савлук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Н.Н к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Никитин Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «***» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указал, что был принят на работу в Общество *** на должность ***.

*** им было подано заявление об увольнении *** по собственному желанию. *** он обратился в бухгалтерию с просьбой произвести окончательный расчет по заработной плате и выдать трудовую книжку, однако, ответчик необоснованно ему отказал.

*** ответчик выплатил ему денежные средства в размере ***., с данным расчетом истец не согласен. Ознакомившись с табелями учета рабочего времени, истец пришел к выводу о том, что табели учета рабочего времени за ***. сфальсифицированы, в *** он отработал *** рабочих дня, в ***. – *** рабочих дней, тогда как работодатель указал в табелях *** рабочих дней и *** рабочих дней соответственно.

Трудовая книжка фактически была выдана лишь ***

Просит признать незаконным и отменить приказ ответчика №*** от *** о прекращении трудового договора, считать днем увольнения день выдачи трудовой книжки ***, внести соответствующее исправление в трудовую книжку. Кроме того, просит взыскать заработную плату за отработанные им дни в *** компенсацию за время вынужденного прогула *** в сумме *** компенсацию морального вреда в сумме ***

*** приняты дополнительные исковые требования о взыскании пособия по *** за период *** в сумме ***

В судебном заседании истец Никитин Н.Н. и его представитель Никитина Н.Н. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в *** – в судебное заседание не явился, извещался.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, материалы внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в *** области, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что истец работал в ООО «***» в должности *** на основании трудового договора от ***

*** истец обратился с заявлением на имя руководителя Общества с просьбой об увольнении по собственному желанию с ***

Приказом от *** трудовые отношения с Никитиным Н.Н. прекращены *** на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в приказе имеется подпись Никитина Н.Н. об ознакомлении с его содержанием тем же днем.

В день увольнения окончательный расчет с работником не произведен, трудовая книжка не выдана.

В ходе проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в *** области в деятельности ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства, выдано предписание об их устранении.

В частности, во исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Общество обязано было направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Установлен срок для выполнения данного требования – ***

*** ответчик уведомил истца о необходимости явки для получения трудовой книжки, трудовая книжка получена истцом *** как следует из материалов проверки.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается письменными материалами дела, что работодатель прекратил трудовые отношения с истцом *** ознакомил его в тот же день с приказом об увольнении, однако, трудовую книжку *** не выдал, в письменном виде предложил явиться за ее получением лишь ***

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от *** №*** «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

С учетом приведенных выше положений действующего законодательства, суд находит правомерным требование истца о том, что днем его увольнения следует считать *** обязать ответчика внести исправление в запись об увольнении в трудовую книжку в части даты увольнения.

Анализируя табели учета рабочего времени *** судом установлено, что в указанных табелях отмечены дни неявки истца на работу – в декабре *** *** дней неявки, в ***. – *** дней неявки, в *** – *** дня неявки.

В материалах проверки Общества Государственной инспекцией труда в *** области имеются копии актов об отсутствии работника на рабочем месте, составленные представителями работодателя, в период ***В актах имеется подпись истца о том, что он ознакомился с содержанием акта и получил экземпляр акта, однако, Никитин Н.Н. отрицает, что с данными актами он был ознакомлен, указывает, что в актах не расписывался.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что Никитин Н.Н. отрицает, что был ознакомлен с содержанием актов об отсутствии работника на рабочем месте, указывает, что эти акты он не подписывал, прогулов не допускал, согласен на проведение почерковедческой экспертизы на предмет установления подлинности его подписей, в то же время ответчик в данной части каких-либо возражений не приводит, суд не располагает оригиналами актов для экспертного исследования подписей, имеющиеся копии актов нельзя считать бесспорными доказательствами отсутствия истца в указанные дни на рабочем месте.

В силу п. 2.3.3 трудового договора №*** от *** работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ***. в сумме ***., за ***. – ***. согласно представленному расчету (суммы определены за вычетом 13 % НДФЛ).

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу чт. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В связи с тем, что днем увольнения истца следует считать *** а не *** кроме того, в его пользу должна быть взыскана заработная плата за ***. в сумме ***. и за *** в сумме *** компенсация за неиспользованный отпуск за время работы *** за *** дней составит ***. – 13 % НДФЛ – ***. (выплачено ответчиком) = ***. При этом величина среднедневного заработка определена в сумме ***

Указанный расчет произведен с учетом Постановления Правительства РФ от *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», признан судом обоснованным.

Компенсация заработка за время задержки выдачи трудовой книжки составит *** – за *** рабочих дней согласно производственному календарю: ***

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, в том числе и за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск составит: ***

В период *** истец находился ***, что подтверждается ***.

С учетом Положения "Об особенностях порядка исчисления пособий *** утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, истец рассчитал размер пособия *** и определил, что задолженность ответчика по выплате *** составляет ***. Расчет данной суммы сомнений у суда не вызывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание причиненные ему нравственные страдания, с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу Никитина Н.Н. в сумме ***

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Никитина Н.Н к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить частично.

Приказ №*** от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с Никитиным Н.Н изменить в части даты увольнения, считать днем увольнения Никитина Н.Н *** г.

Обязать ООО «***» внести запись об увольнении Никитина Н.Н *** в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «***» в пользу Никитина Н.Н заработную плату, в том числе за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию отпуска при увольнении в сумме ***., оплату *** за период *** в сумме *** компенсацию морального вреда в сумме *** а всего взыскать *** отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования *** госпошлину в сумме ***

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись Т.В.Канцерова