Решение по делу № 2-41/2015 от 17.02.2015

№ 2-41/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе: судьи ФИО4

при секретаре судебных заседаний ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и установлении размера заработной платы в соответствии с законодательством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работает у ответчика в должности младшего воспитателя. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГг. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5.554 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже 13.329 рублей 60 копеек. За ДД.ММ.ГГГГ ей начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в ее пользу не начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В последующем требования уточнила, просит взыскать не начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; в исковом заявлении в написании суммы допущена арифметическая ошибка, написано <данные изъяты> вместо <данные изъяты>. И обязать ответчика установить ей заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера на начисленную заработную плату

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом. Представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.28).

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.31,32).

В качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Управление образования администрации <адрес> и администрация <адрес>.

Представитель администрации <адрес>, извещенной о месте и времени слушания дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил (л.д.17-18, 27).

Представитель Управления образования администрации <адрес>, извещенный о месте и времени слушания дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя (л.д.24). В своих возражениях указывает, что при начислении заработной платы работнику управление образования, с которым у образовательного учреждения заключен договор о ведении бухгалтерского учета, руководствуется действующими правовыми актами федерального и местного уровня. Указывает, что решением от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в решение <адрес> Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о новой системе оплаты труда районных работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», которое не-действующим и не подлежащим применению не признано, установлен минимальный размер заработной платы на территории <адрес> севернее рек <адрес> – 9.102 рубля. При начислении заработной платы работникам учреждения управление образования руководствуется действующими нормативными правовыми актами и правомерно включает в величину минимальной заработной платы все виды выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе и компенсационные выплаты: районный коэффициент и северную надбавку. Просит в иске отказать (л.д.22-23).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Огласив и проанализировав представленные по делу доказательства в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133, 315-317 ТК РФ, организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5.205 рублей в месяц.

Судом установлено, что ФИО1 работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей подсобных помещений. По условиям трудового договора работнику установлены: должностной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом РФ, северный районный коэффициент к заработной плате 1,6 (л.д.8-12). За отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, размер которой ниже гарантированного минимального размера оплаты труда для работников районов Крайнего Севера: в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (л.д.13-15).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 80 % должен составлять сумму в 13.329,60 рублей, исходя из расчета: 5.554 (минимальный размер оплаты труда) + 3.332,40 рубля (районный коэффициент 60 %) + 4.443,20 рубля (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районах Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5.554 рубля в месяц, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере, менее гарантированного законом, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу работника не начисленной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с <данные изъяты> в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ должна быть взыскана не начисленная заработная плата в общей сумме <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

1) 13.329,60 руб. (подлежащая начислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.;

2) 13.329,60 руб. (подлежащая начислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>. (фактически начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

В удовлетворении заявленного требования об обязании ответчика установить ФИО1 заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера на начисленную заработную плату, суд считает необходимым отказать, так как согласно ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), со-стоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Фе-дерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время. Исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время не подлежат удовлетворению.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 сумму не начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы или представления через <адрес> городской суд <адрес>.

Судья: ФИО5