Решение по делу № 2-151/2015 (2-1614/2014;) от 17.12.2014

Дело № 2-151/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2015 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Петровой А.Ю.,

с участием истца Подрезовой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подрезовой Т.Г. к филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московскому монтажному управлению о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подрезова Т.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московскому монтажному управлению о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает в филиале ОАО «Е4-ЦЕнтрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности начальника отдела материально-технического снабжения и комплектации оборудования с 00.00.0000 по настоящее время. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ей не была выплачена заработная плата на общую сумму ................. 67 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска в суд в сумме ................ руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда ................ руб.

В судебном заседании истица Подрезова Т.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, пояснила, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки уведомил, отзыв на иск и доказательства в обоснование своих возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Подрезова Т.Г. работает в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности начальника отдела материально-технического снабжения и комплектации оборудования на основании трудового договора от 00.00.0000 (л.д. 8,9-12).

Согласно справке работодателя от 00.00.0000 филиал ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московское монтажное управление имеет задолженность по выплате Подрезовой Т.Г. начисленной заработной платы за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 07 коп., за 00.00.0000 . - ................ руб. 18 коп., за 00.00.0000 г. – ................ руб. 38 коп., за 00.00.0000 г. – ................ руб. 54 коп., а всего ................ руб. 17 коп. (л.д.13).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.п. 4.3, 4.4 трудового договора выплата заработной платы производится работнику двумя выплатами не позднее 30-го числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего месяца соответственно путем перечисления на пластиковую карту банка, с которым заключен зарплатный договор, за вычетом налога на доходы с физических лиц.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в размере 140 060 руб. 17 коп. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в следующем порядке: с 00.00.0000 . по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 08 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 в размере 00.00.0000 руб. 45 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 69 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 . в размере ................ руб. 55 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 19 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченного аванса за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 12 коп.; с 00.00.0000 по 00.00.0000 исходя из невыплаченной зарплаты за 00.00.0000 г. в размере ................ руб. 49 коп.; а всего в размере ................ руб. 58 коп.

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены имущественные права истца и ему причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме 2000 рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости. Также суд учитывает, что ответчик не предпринимал каких-либо мер для удовлетворения законных требований работника.

Присужденная сумма взыскивается с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления, который в соответствии с трудовым договором является работодателем и обязан в силу п.2.4 трудового договора своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные причитающиеся работнику вознаграждения.

На основании ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.о.Лобня в размере ................ руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подрезовой Т.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления в пользу Подрезовой Т.Г. задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ................. 17 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ................ руб. 58 коп., компенсацию морального вреда ................ руб., а всего взыскать ................ руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления госпошлину в бюджет г.о.Лобня ................ руб. 20 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 19 января 2015 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова