Решение по делу № 2-1930/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-1930/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Григоренко К.А.,

с участием представителя истца Цветкова А.В. – Маркеловой В.А., представителя ответчика ООО «Югстан» – Трубачева И.В., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 апреля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Цветкова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цветков А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №...к от 07.11.2017г. Цветков А.В. принят на работу в ООО «Югстан» на должность электромонтера на неопределенный срок с месячным окла... 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако зарплата и расчетные за период с 07.11.2017г по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены.

В этой связи истец просил взыскать с ООО «Югстан» задолженность по заработной плате в размере 41092 руб.43 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Цветков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Цветкова А.В. по доверенности Маркелова В.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Югстан» задолженность по заработной плате в размере 41092 руб.43 коп коп., процентов в размере 1555 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. Поддержала указанные требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Югстан» по доверенности Трубачев И.В в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения, где пояснил, что истцу ежемесячно выплачивалась зарплата в полном объеме, денежные средства Цветковым А.В. были получены, однако в ведомостях на получении денежных средств подпись отсутствует, в связи с отказом истца от подписи. Считает требования Цветкова А.В. необоснованными, просит в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №...к, согласно которому Цветков А.В. принят на работу в ООО «Югстан» на должность электромонтера на неопределенный срок

Согласно п.2.1 указанного трудового договора Цветкову А.В. установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Цветков А.В. уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.2 договора дни выплаты заработной платы устанавливаются 15 и 28 числа каждого месяца.

Согласно справе о доходах физического лица от 09.02.2018г. общая сумма дохода Цветкова А.В. за период ноябрь-декабрь 2017 года составила 27857,14 руб.

Согласно справе о доходах физического лица от 31.01.2018г. общая сумма дохода Цветкова А.В. за период январь 2018 года составила 13235,29 руб.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за фактически отработанное время Цветкову А.В. выплачивалась с нарушением установленных сроков. Так, согласно чекам, представленным ответчиком в подтверждение своей позиции, истцу посредством перевода на личную банковскую карту направлено: ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей., 23. декабря 2017 года – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8350 рублей. При этом истец своего согласия на перевод заработной платы на личную банковскую карту не давал, условиями трудового договора №...-к от ДД.ММ.ГГГГ произведенный способ оплаты труда не предусмотрен Ответчиком доказательств обоснованности перевода заработной платы на банковскую карту истца не представлено.

В судебном заседании также установлено, что согласно платежным ведомостям истцу Цветкову А.В. начислена заработная плата в размере: ноябрь – 6 000 руб. (платежная ведомость от 24.11.2017г), декабрь – 18236 руб. (платежная ведомость от 15.12.2017г - 5186 руб., от 25.12.2017г. – 6 000 руб., 29.12.2017г. – 7050 руб.).

При этом в платежных ведомостях подпись Цветкова А.В. о фактическом получении денежных средств отсутствует.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу в счет заработной платы, окончательного расчета при увольнении не выплачены денежные средства, подлежащие к выплате после удержания НДФЛ (13%) в размере 35 750,43 рублей.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. В этой связи доводы ответчика надлежащем исполнении своих обязательств по выплате заработной платы и фактическом получении истцом денежных средств представляются несостоятельными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, проценты от невыплаченной в срок истцу заработной платы за период с 07.11.2017г по 29.01.2018г. составили:

35 750,43 х 1/150 х 7,75 х 82 = 1 600 руб. 00 коп.

При этом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Югстан» в пользу Цветкова А.В. проценты в рамках заявленных истцом требований в размере 1555,21 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что стоимость юридических услуг по представлению интересов истца в суде составляет 15 000 руб. 00 коп., которая оплачена истцом в полном объёме.

Принимая во внимание, что полномочия представителя истца оформлены в соответствии с п.2 ст.53 ГПК РФ, учитывая требования ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объём помощи, категорию и сложность дела, время оказания помощи, продолжительность судебного заседания, суд находит требования о взыскании расходов на услуги представителя подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 руб. 00 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Югстан» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 619 руб. 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Цветкова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстан» в пользу Цветкова А. В. задолженность по заработной плате за период с 07.11.2017г по 29.01.2018г. в размере 35750 руб. 43 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1555 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Цветкова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстан» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.11.2017г по 29.01.2018г. свыше 35750 руб. 43 коп., компенсации морального вреда свыше 500 руб. 00 коп., расходов по оплате услуг представителя свыше 5 000 рублей– отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстан» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 619 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2018 г.

Судья Е.А. Мягкова