Решение по делу № 2-299/2024 от 28.03.2024

Дело № 2-299/2024

УИД 65RS0016-01-2024-000277-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года                                          город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Демко С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Кубеевой Оксаны Геннадьевны к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск и один рабочий день, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

28 марта 2024 года Кубеева О.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее – МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа) о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с октября 2020 года по июнь 2021 года в размере 17 011, 21 рублей, за задержку суммы задержанных средств за недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск и один рабочий день в июле 2021 года – 1 218,38 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Углегорского городского суда от 18 октября 2021 года по гражданскому делу №2-645/2021 с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа в её пользу взысканы недоначисленная заработная плата за период с октября 2020 года по июнь 2021 года в размере 185 841,54 рублей (без вычета НДФЛ). Решение суда ответчиком добровольно исполнено не было, в связи с чем истцом был получен и предъявлен исполнительный лист ответчику. Задолженность по заработной плате была выплачена 12.11.2021 путем перечисления на расчетный счет истца. Выплата денежной компенсации за несвоевременную частичную невыплату заработной платы ответчиком до настоящего времени не произведена. Срок выплаты заработной платы в МКП «ЖКХ» УГО установлен дважды в месяц, окончательная выплата зарплаты за месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, срок выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – 13 ноября 2020 года, так как 14 и 15 ноября были выходными днями. Согласно решению суда, сумма задолженности за октябрь 2020 года составила 20 420 рублей 67 копеек. Проценты за задержку подлежат начислению за период с 14.11.2020 по 06.12.2021. Начисление процентов производится на сумму задолженности, оставшуюся после вычета из нее НДФЛ. То есть начисление процентов должно производится на сумму задолженности, оставшуюся после вычета из нее НДФЛ. Сумма процентов за задолженность по зарплате за октябрь 2020 года составляет 2 317 руб. 21 коп.; за ноябрь 2020 года за период с 16.12.2020 по 06.12.2921 – 2 338,92 рубля; декабрь 2020 года за тот же период – 2 128,14 рублей; январь 2021 года – 2 376,46 рублей; февраль 2021 года – 2 185,93 рубля; март 2021 года – 1 960,75 рублей; апрель 2021 года – 1817,712 рублей; май 2021 года – 688,72 рубля, июнь 2021 года – 1143,96 рублей. Размер процентов за задолженность задержанных средств за недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск и один рабочий день в июле 2021 года – 1 218,38 рублей. Общий размер процентов составил 18 229,59 рублей. Обложению НДФЛ не подлежит, так как он был уже вычтен при исчислении процентов, а компенсационные выплаты налогообложению не подлежат. Неправомерными действиями руководства МКП ЖКХ УГО истцу причинены моральные и нравственные страдания, так как работодатель сперва умышленно незаконно недоначислял и недовыплачивал истцу заработную плату, чем фактически делал задолженность скрытой, а после ее взыскания судом вновь нарушил права истца, не выплатив обязательную компенсацию. При этом за этот длительный период денежные средства частично обесценились, в том числе вследствие инфляции. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Протокольным определением Углегорского городского суда от 02.05.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, региональная энергетическая комиссия Сахалинской области, администрация Углегорского городского округа.

24.05.2024 Агентством по труду и занятости населения Сахалинской области представлен отзыв, из которого следует оставление вопроса на усмотрение суда.

05.06.2024 ответчиком представлен отзыв на исковое заявления, из которого следует, что не согласны с заявленными требованиями. С момента вступления в законную силу решения суда с 18.11.2021 по число фактической выплаты 24.11.2021 от суммы задолженности 180 340,75 рублей, расчет компенсации за задержку выплаты составил 180,34 рубля. Просят в удовлетворении иска отказать. Одновременно заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В судебное заседание вызывались и не явились истец, ответчик, третьи лица, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами спорного правоотношения, в соответствии с приказом по предприятию ответчика № 15/к от 06.10.2020 истец принята на работу на должность специалиста по кадрам 7 разряд с 01.10.2020 на неопределенный срок, заключен трудовой договор от 01.10.2020.

Вступившим в законную силу 22.11.2021 решением Углегорского городского суда от 18.10.2021, в пользу Кубеевой О.К. с МКП «ЖКХ» УГО взыскана недоначисленная заработная плата за период с октября 2020 года по июнь 2021 года в размере 185 841,54 копейки (без учета НДФЛ), недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск и один рабочий день в июле 2021 года в размере 21 446 рублей 21 копейка (без учета НДФЛ), а всего 207 287,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований – отказано.

Решение суда исполнено 24.11.2021, что подтверждается представленным расчетным кассовым ордером ответчика № 452 от 24.11.2021.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Кодекса).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и другие).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В связи с этим часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Из приведенных норм права и разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник вправе требовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, как начисленной, но не выплаченной заработной платы, так незаконно неначисленной и не выплаченной заработной платы.

Следовательно, поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлены обстоятельства нарушения прав истца, выразившееся в выплате не в полном объеме заработной платы, которые имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящих требований, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Стороной ответчика в письменных возражениях на иск заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат.

Рассматривая указанные доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд признает несостоятельным в силу следующего.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.

Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Суд учитывает, что из разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами в настоящее время не прекращены, у суда отсутствуют правовые основания полагать, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд за разрешением трудового спора.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по июнь 2021 года подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, расчет представленный истцом, судом не принимается, поскольку он составлен арифметически неверно, суд производит свой расчет.

В соответствии с пунктом 2.13 Коллективного договора МКП «ЖКХ» УГО на 2020-2023 годы, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Пункт 2.14 предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Как следует из решения Углегорского городского суда от 18.10.2021 за октябрь в пользу истца взыскано 19011,21 рублей, ноябрь 2020 года – 20517.21 рублей, декабрь 2020 года – 20517.11 рублей, январь 2021 года – 24073.77 рублей, февраль 2021 года – 23808.12 рублей, март 2021 года – 23395.09 рублей, апрель 2021 года – 24007.37 рублей, май 2021 года – 10375.29 рублей, июнь 2021 года – 20136,28 рублей.

Из расчетного листка истца за июль 2021 года следует, что в июле ею отработан один день и произведено увольнение, в связи с чем выплачена компенсация при увольнении. Следовательно, выплата денежных средств истцу должна была быть произведена в день увольнения – 01.07.2021.

Определяя период расчета задолженности по компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд учитывает условия коллективного договора по срокам выплаты, дату увольнения истца и дату произведенной фактической выплаты.

Расчет производится судом в следующем порядке: октябрь 2020 года – 19011,21 руб. период задержки выплаты (16.11.2020-24.11.2021) – сумма компенсации 2523,73 руб.; ноябрь 2020 года – 20517.21 руб. (16.12.2020-24.11.2021) – 2549,26 руб.; декабрь 2020 года – 20517.11 руб. (15.01.2021-24.11.2021) – 2374,86 руб.; январь 2021 года – 24073,77 руб. (16.02.2021-24.11.2021) – 2568,27 руб.; февраль 2021 года – 23808.12 руб. (16.03.2021-24.11.2021) – 2351,06 руб.; март 2021 года – 23395.09 руб. (16.04.2021 -24.11.2021) – 2094.66 руб.; апрель 2021 года – 24007.37 руб. (14.05.2021-24.11.2021) – 1932.60 руб.; май 2021 года – 10375.29 руб. (16.06.2021-24.11.2021) – 720.39 руб.; июнь 2021 года – 20136.28 руб. (16.07.2021-24.11.2021) – 1176.63 руб., что составляет 18 384,37 рубля.

Поскольку как следует из решения суда от 18.10.2021 истцу недоначислена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и один рабочий день в июле 2021 года в размере 21 446,21 рубль, период просрочки составляет с 02.07.2021 по 24.11.2021, размер компенсации составит 1373.98 рублей.

    В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Поскольку истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года по июнь 2021 года в размере 17 011,21 рублей, за недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск и один рабочий день в июле 2021 года - 1218,38 рублей, суд удовлетворяет требования истца в указанной части в заявленном размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Установленные судом факты нарушение трудовых прав истца указывают на виновные действия ответчика и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ влекут взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца Кубеевой О.Г., степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1029,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Кубеевой Оксаны Геннадьевны к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск и один рабочий день, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Кубеевой Оксаны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по июнь 2021 года в размере 17 011 (семнадцать тысяч одиннадцать) рублей 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск и один рабочий день в размере 1 218 (одна тысяча двести восемнадцать) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 1 029 (одна тысяча двадцать девять) рублей 18 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 года.

Председательствующий                                     Ю.С.Калашникова