Решение по делу № 2-5179/2022 от 25.08.2022

К делу № 2-5179/2022

61RS0022-01-2022-007660-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года                                 г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи         Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания     Бескровной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Елены Константиновны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шевченко Е.К. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником в соответствии с приказом №-л/13.13 от 14.11.2013. Приказом №-л/13.00 от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28.06.2022.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик не выплатил ей выплаты дополнительного отпуска за особый характер работы в размере 378 000 руб.

Истица просит суд взыскать соответчика в ее пользу денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 378 000 руб., денежную компенсацию в размере 10 861,20 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда 20 000 руб., понесенные по делу судебные расходы.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о рассмотрении дела было направлено ответчику заблаговременно.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период времени с 14.11.2013 по 28.06.2022 истица работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ст. 118 ТК РФ).

Истица указывает на то, что за период ее работы ответчик был обязан предоставить ей основной отпуск продолжительностью 240,31 день (8 лет х 28 дней + 7 месяцев х 2,33 дня).

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. Следовательно, продолжительность такого отпуска для истицы составляет 60,08 дней ( 8 лет х 7 дней + 7 дней/ 12 месяцев х 7 отработанных месяцев).

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13.03.1986, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава при числе часов налета: … свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дня).

Из летной книжки истицы следует, что налет Шевченко Е.К. составил: 2013-2014 годы – более 500 часов, 2014-2015 годы - более 500 часов, 2015-2016 годы – более 500 часов, 2016-2017 годы – более 500 часов, 2017-2018 годы – более 500 часов, 2018-2019 годы – более 500 часов, 2019-2020 годы – более 500 часов, 2020-2021 годы – более 500 часов, 2021-2022 годы – более 500 часов. Таким образом, в соответствии с Приказом МГА СССР № 50 от 13.03.1986 за период работы истицы работодатель обязан был предоставить работнику Шевченко Е.К. 378 дней дополнительного отпуска (42 дня дополнительного отпуска х 9 периодов).

Общая продолжительность основного и дополнительных отпусков составляет 378,39 дней.

Истица указывает на то, что ответчик предоставил ей 300,39 дней отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не выплатил истице компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска за весь период ее работы в общей сумме 378 000 руб., исходя из размера среднего дневного заработка 1000 руб.

Ответчиком сумма задолженности перед истицей не оспаривается.

При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 378 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей представлен расчет компенсации за период с 29.06.2022 (день, следующий за днем прекращения трудового договора) по 16.08.2022, из которого следует, что сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 10 861,20 руб.

Суд принимает представленный расчет, поскольку он выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с невыплатой в полном объеме расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

При таком положении исковые требования Шевченко Е.К. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 7089 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 7389 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истицей понесены почтовые расходы в сумме 227,84 руб. в связи с направлением искового заявления ответчику. Поскольку решение состоялось в пользу истицы, указанные расходы подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шевченко Елены Константиновны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Шевченко Елены Константиновны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 378 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в сумме 10 861,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 227,84 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7389 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.09.2022.

Председательствующий                     А.В. Семеняченко