Решение по делу № 2-298/2016 (2-4131/2015;) от 27.11.2015

№2-298/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.02.2016года                                    г.Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи- Боевой Р.И.

при секретаре Куралесиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Миликова В.Г. к Коммерческому Банку «Адмиралтейский» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Миликов В.Г. обратился в суд с иском к КБ «Адмиралтейский» (ООО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что с 02.04.2009 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора № от 02.04.20109 года. В соответствии с Дополнительным соглашением № от 01.09.2015 года к трудовому договору, его должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. На основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «Адмиралтейский» (ООО) №-к от 18.09.2015 года «О режиме простоя» был объявлен простой с 22.09.2015 года по независящим от работодателя и работника, с последующим увольнением по истечении срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Оплата временного простоя должна производиться в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В соответствии с п.1.8 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 1 числа каждого месяца следующего за расчетным – окончательный расчет.

Ответчик, возложенные на себя обязательства по выплате истцу заработной платы не выполняет в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб., которые истец просит взыскать с ответчика, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября по 25 ноября 2015 года составляет <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся частых переживаниях, бессоннице, он вынужден был принять на себя заемные обязательства на обеспечение нормального существования его семьи. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Миликов В.Г. исковые требования уточнил, указал, что задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года составляет <данные изъяты> руб., за ноябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб., за декабрь 2015 г. – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Данную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. истец просит взыскать с ответчика. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержал.

Представитель ответчика КБ «Адмиралтейский» (ООО) в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, ходатайст об отложении дела не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем было вынесено определение.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 02.04.2009г. между истцом Миликовым В.Г. и КБ «Адмиралтейский» (ОАО) был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в Банк для выполнения трудовой функции <данные изъяты> операционного офиса «Воронежский» ООО КБ «Адмиралтейский» управления привлечения клиентов и развития. П.1.8 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.9-11).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 02.02.2009 г. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет (л.д.12).

В судебном заседании установлено, что 17.12.2015г. трудовой договор между Миликовым В.Г. и ответчиком был расторгнут в связи реорганизацией банка.

Согласно представленному истцом расчету у КБ «Адмиралтейский» (ООО) имеется задолженность перед Миликовым В.Г. по выпблате ему заработной платы за период с октября по декабрь 2015года включительно в размере <данные изъяты> рублей (л.д.34-36).

Факт и размер выплаченной истцу заработной платы подтверждается справкой о доходах истца за 2015г. (л.д.31).

Расчет истца судом проверен, суд находит его верным, ответчиком данный расчет не опровергнут. Доказательств, опровергающих доводы истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Миликова В.Г. в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (общество с ограниченной ответственностью) в пользу Миликова В.Г. задолженность по заработной плате за период с октября 2015 г.по декабрь 2015 года (включительно) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (общество с ограниченной ответственностью) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                       Р.И.Боева