Решение по делу № 11-3312/2024 от 08.02.2024

Судья Васильева Т.Г.

Дело №2-1895/2023

74RS0029-01-2023-002189-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-3312/2024

06 марта 2024 года                 г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего         Манкевич Н.И.,

судей Елгиной Е.Г., Клыгач И.-Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Утюлиной А.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Завьялова Анатолия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Елгиной Е.Г. о доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» Султановой Г.Х., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Завьялов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2023 по 28 апреля 2023 года в размере 180650,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48954,79 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9298,96 рублей.

Указал, что в период с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО «Производственное объединение «Политон» <данные изъяты> с окладом 4500 за смену. Заработная плата за спорный период с ответчиком не выплачена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 5-6 том 1).

В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования (л.д. 83-84 том 1). С учетом заявления об уточнении иска в последней редакции, просил суд взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 276 137,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 858,39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53892,82 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме. Так как он работал в районах Крайнего Севера, и заработная плата должна быть выплачена с учетом районного коэффициента, установленного в порядке ст.316 Трудового кодекса. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы (л.д. 205 -206 том 1, л.д. 191 том 2).

Истец Завьялов А.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Таркина Т.В.(доверенность от 27.06.2023 года) поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика Султанова Г.Х., по доверенности от 16 июля 2023 года, возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что заработная плата Завьялову А.С. выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. После предъявления иска работодатель проверил расчеты и доплатил Завьялову А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за задержку выплаты в размере 21000,00 рублей. В марте 2023 года Завьялов А.С. не работал, находился в общежитии. Поскольку Завьялов А.С. был направлен в г. Норильск в командировку, то заработная плата начислялась с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Протокольным определением суда от 16 ноября 2023 года индивидуальный предприниматель Десенко И.Н. исключен из числа ответчиков (л.д. 33 том 3).

Решением суда с ООО «Производственное объединение «Политон» в пользу Завьялова А.С. взыскана оплату труда в размере 276137,23 рублей за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года в размере 59630,96 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

С ООО «Производственное объединение «Политон» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7401,80 рубль (л.д. 40-54 том 3).

Определением суда от 14 декабря 2023 года в указанном решении исправлена описка.

В резолютивной части решения суда сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 15 октября 2022 года по 06 декабря 2023 года указано 59593,82 рубля (л.д. 58 том 3).

В апелляционной жалобе ООО «Производственное объединение «Политон» просит решение суда первой инстанции об удовлетворении требований Завьялова А.С. отменить, и отказать ему в заявленных требованиях.

В обоснование доводов апелляционной жалобы приводит свою правовую позицию, изложенную в суде первой инстанции.

Настаивает, что Завьялов А.С. знал, что направляется работодателем в служебную командировку, а не на вахту. В связи с чем, полагает, что работник в данном случае злоупотребляет правом.

Считает, с учетом установленных обстоятельств дела, выполняемая Завьяловым А.С. работа содержит признаки именно служебной командировки.

Полагает, суд неправомерно определил истцу работу как вахтовый метод для начисления ему районного коэффициента в размере 1,8 с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в период командировки истца ему выплачивались командировочные.

Не согласно с оценкой суда в части представленных табелей учета рабочего времени.

Настаивает, что расчет с работником произведен в полном объеме.

Просит учесть, что в соответствии с п. 4 приказа Министерства труда РСФРС от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», Работникам, командированным в районы Крайнего Севера, и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных. Наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, на которые ссылается сторона истца, не предоставляются.

Просит учесть также судебную практику (л.д. 69-70 том 3).

О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции Лебедев С.Е. извещен надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явился, своего представителя не направил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился. С учетом положений ст.ст. 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах указанных доводов в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении судебного решения в части размера взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины, исходя из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, Завьялов А.С. был принят на работу в ООО «Производственное объединение «Политон» в качестве <данные изъяты> с 09 сентября 2022 года с окладом 15300,00 рублей, с 01 января 2023 года установлен оклад 16300,00 рублей (л.д. 172-176 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Завьяловым А.С. прекращен по инициативе работника 28 апреля 2023 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 57,58 том 1).

Завьялов А.С. осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода им. И.Б. Колесникова в г. Норильске.

Из представленных суду расчетных листков (л.д.103,104 том 1) следует, что заработная плата начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга.

В обоснование правильности начисления заработной платы ответчиком представлен приказ о направлении Завьялова А.С. в командировку с 11 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования (л.д. 213-214 том 2).

Применяя положения ст.ст. 21,22,57,129,135,136,140,146,148,166, 167, 209,315,316,317,321 Трудового кодекса Российской Федерации, положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749, постановление Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 (с последующими изменениями и дополнениями), постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18, разъяснения, данные в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что анализ исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что фактически Завьялов А.С. на постоянной основе работал вне места своего проживания и места нахождения работодателя в вахтовом поселке в г. Норильске, трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял, что подтверждается также представленными договорами подряда между ООО «СТЭП» и ООО «ПО Политон», ООО «Велесстрой Монтаж» и ООО «ПО Политон», приложением к договорам, счетами на оплату авиабилетов для сотрудников ООО «ПО Политон», актами об оказании услуг по питанию работников, табелями учета рабочего времени. Указав, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Также суд пришел к выводу, что в марте 2023 года истец выполнял трудовую функцию.

В связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за весь спорный период с учетом районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для районов Крайнего Севера, также взыскал заработную плату за март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установив, что заработная плата истцу работодателем выплачивалась с нарушением установленного срока, а также факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения трудовых прав работника работодателем, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 1, ст. 6, ч. 3 ст. 37).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года №38-П и от 28 июня 2018 года №26-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года №1622-О-О).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5).

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с указанным Перечнечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 года №379/23 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №378/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

В соответствии с положениями ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подпунктом «б» пункта 1 всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно ч.1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.2 ст. 166 указанного Кодекса).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч.2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение ч.2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 13 октября 2008 года №749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 3 Положения в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с п.2 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора Завьялов А.С. был принят в основное подразделение ответчика, расположенное по адресу <адрес>, <адрес>, по профессии <данные изъяты>.

При этом, в дело не предоставлено доказательств, что истец фактически в течении всей трудовой деятельности у ответчика исполнял должностные обязанности по указанному адресу, также не предоставлено доказательств, что по указанному адресу было оборудовано его рабочее место.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности за Завьяловым А.С. не сохранялся средний заработок, ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается его расчетными листами (л.д. 169-170 том 1).

Доказательств ознакомления с приказом о направлении в командировку Завьялова А.С. не предоставлено. Авансовых ответов по командированным расходам на имя работодателя работник также не предоставлял.

Следовательно, выплата работодателем суточных, с учетом установленного судом характера работы истца в г. Норильске, не может подтверждать доводы ответчика о том, что Завьялов А.С. весь спорный период находился в командировке.

Как следует из положений ч.ч. 1-3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

С учетом вышеназванного положения Кодекса, представленных в дело доказательств судебная коллегия полагает установленным, что фактическим истец осуществлял работу вахтовым методом. А неисполнение работодателем обязанности, возложенной на него ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации по утверждению порядка применения вахтового метода не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований иска.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции признал, что Завьялов А.С. уехал из г. Норильска 29 марта 2023 года, при этом, работодатель компенсировал ему расходы на проезд, работник до указанной даты проживал в общежитии предприятия, которое оплачивалось работодателем., также работодателем были компенсированы расходы по питанию истца до указанной даты.

Как пояснил представитель ответчика, они признают факт подачи Завьяловым А.С. заявления об увольнении 29 марта 2023 года, представленного в дело, и именно на основании данного заявления и был издан приказ об увольнении истца 28 апреля 2023 года.

С учетом установленных обстоятельств, довод апелляционной жалобы о том, что п. 4 приказа Министерства труда РСФРС от 22 ноября 1990 года № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», на который ссылается истец, не предусматривает предоставления льгот, предусмотренных Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, правового значения не имеет, поскольку установлено, что в данном случае истец в г. Норильске в командировке не был.

Кроме того, как следует из ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения именно суд определяет каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу.

Вопреки доводам апеллянта суд установил, что истец не находился в командировке не только на основании представленных табелей учета рабочего времени, а оценив всю совокупность представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. в связи с чем, указанный довод апелляционной жалобы также отклоняется судебной коллегией.

Ссылки апеллянта на наличие судебной практики по аналогичным спорам не имеют правового значения, поскольку юридический прецедент не является официальным источником права в Российской Федерации.

Следовательно, выплата заработной платы Завьялову А.С. должна осуществляется с применением коэффициента 1,8, истцу должна быть выплачена заработная плата за март 2023 года (по 29 марта), а также компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительный дней, как работнику, выполняющему работы в районах Крайнего Севера. Также по истечении 6 месяцев работы истцу должна начисляться надбавка 10%.

Межу тем, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной инстанции о несогласии с взысканными суммами заслуживают внимания.

Проверяя расчет взысканных судом сумм в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия находит его неверным, поскольку он выполнен исходя из полностью отработанного месяца за март 2023 года, в то время как истец признавал, что отработал по 29 марта 2023 года. Кроме того, суд учел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей в апреле, как частичное погашение задолженности по заработной плате за март 2023 года, соответственно, не учел ее при расчете задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, начисляя истцу 10%, как работнику, отработавшему в районах Крайнего Севера больше 6 месяцев, суд начислил указанные проценты с 01 марта, в то время как право на начисление данных процентов с учетом периода его работы, возникло с 10 марта 2023 года. Суммы начислений и выплат, приведенные в расчете, не соответствуют расчетным листам, платежным поручениям. Более того, указанный расчет компенсации выполнен без учета требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Соответственно, указанные обстоятельства привели к неправильному расчету компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, при расчете данной компенсации суд первой инстанции не учел, что 06 октября 2023 года работодатель, производя работнику выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, также начислил на нее проценты, предусмотренные указанной статьей в сумме 1 990,95 рублей (л.д. 133 том 2).

Следовательно, решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению.

Всего сумма задолженности по работной плате у работодателя перед истцом за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года, учитывая представленные расчетные листы, платежные поручения, а также с учетом удержания НДФЛ составит 283 652,31 рубль:

Сентябрь 2022 года (11 127,27 + 22 548,64) х 1,8 = 60 616, 64 х 87:100 = 52 736,48 – 30 750 = 21 986,48 рублей.

Октябрь 2022 года (15 300 + 19927,89) х 1,8 = 62074,86 х87:100 =54 005,08– 32 000 = 22 005,08 рублей.

Ноябрь 2022 года (15 300 + 132 405) х 1,8 = 265 869х87:100= 231 306,03 - 130000 = 101 306,03рублей.

Декабрь 2022 года (11 822,73 +110 541,86) х 1,8 = 220 256,26х87:100 = 191 622,95 – 108 000 + 83 622,95 рублей.

Январь 2023 года (16300 + 22635) х 1,8 = 70 083х87:100 = 60972,21 - 36000 = 24 972,21 рубль.

Февраль 2023 года 9994, 78 х 1,8 = 17990 х87:100= 15 651,83 - 10000 = 5 651,83 рубля.

Март 2023 года (16300 : 22 х20) =740,91 рубль в день: 740,91 х20= 14 818,20 х1,8 = 26 672,76 рублей; надбавка 10% за период с 10 по 20 марта 2023 года составит 1 037,27 рублей ((740,91х14)х10%); всего зарплата за март ( 26 672+1037,27)х87:100 = 24 107,73.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия учитывает, что исходя из положений ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 у Лебедева С.Е. за период его работы с 09 сентября 2022 года по 28 апреля 2023 года возникло право на 34,67 дней отпуска (28+24):12 х 8.

При расчете суммы компенсации судебная коллегия учитывает, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

В силу абз. 3 п. 10 названного Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 630 402,31 рубля (52 736,48 + 54005,08+ 231 306,03 + 191 622,95+ 60 972.21+15651,83 + 24 107,73).

С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, фактически отработанных дней истцом указанный заработок подлежит делению на 218,08 дней (сентябрь – 21,49 + октябрь 29,3 + ноябрь 29,3 + декабрь 22,68 + январь 29,3 + февраль 29,3+ март 27,41.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 630 402,31: 218,08 х34,67 =100 220,22 рубля.

При этом истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей 28 апреля 2023 года и 20 083,55 рублей 06 октября 2023 года (л.д. 37,130-133, 169 том 1).

Следовательно, в счет компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 70 136,67 рублей (100 220,22 – 10 000 - 20 083,55).

Следовательно, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года 60 881,20 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 года:

С 15 октября 2022 года по 23 июля 2023 года: 21 986,48 х7,50: х1/150 х282 дня = 3 100,09 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 21 986,48х8,50% х1/150 х 22 дня = 274,10 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 21 986,48х12 % х1/150 х 34 дня = 598,03 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 21 986,48х13 % х1/150 х 42 дня = 800 31 рубль;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 21 986,48х15 % х1/150 х 38 дней = 835, 49 рублей.

Всего 5 608, 02 рубля.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 года:

С 16 ноября 2022 года по 23 июля 2023 года: 22 005, 08 х7,50: х1/150 х 250 дней = 2 750, 64 рубля;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 22 005, 08 х8,50% х1/150 х 22 дня = 274, 33 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 22 005, 08 х12 % х1/150 х 34 дня = 598, 54 рубля;

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 20 462,15 х13 % х1/150 х 42 дня = 800 98 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 22 005, 08 х15 % х1/150 х 38 дней = 836, 19 рублей.

Всего 5 260, 68 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года:

С 16 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года: 101 306,03 х7,50: х1/150 х 220 дней = 11 143,66 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 101 306,03 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 262,95 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 101 306,03 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 755,52 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 101 306,03 х13 % х1/150 х 42 дня = 3 687,54 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 101 306,03 х15 % х1/150 х 38 дней = 3 849, 63 рубля.

Всего 22 699, 30 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 года:

С 14 января 2023 года по 23 июля 2023 года: 83 622,95 х7,50: х1/150 х 191 день = 7 985, 99 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 83 622,95 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 042,50 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 83 622,95 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 274, 54 рубля :

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 83 622,95 х13 % х1/150 х 42 дня = 3 043, 88 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 83 622,95 х15 % х1/150 х 38 дней = 3 177, 67 рублей.

Всего 17 524, 58 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 года:

С 16 февраля 2023 года по 23 июля 2023 года:24 972,21 х7,50: х1/150 х 158 дней = 1 972. 80 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 24 972,21 х8,50% х1/150 х 22 дня = 311, 32 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 24 972,21х12 % х1/150 х 34 дня = 679,24 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 24 972,21 х13 % х1/150 х 42 дня = 908,99 рублей;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 24 972,21х15 % х1/150 х 38 дней = 648,94 рубля.

Всего 4 821,29 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 года:

С 16 марта 2023 года по 23 июля 2023 года: 5 651, 83 х7,50: х1/150 х130 дней = 367,37 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 5 651, 83х8,50% х1/150 х 22 дня = 70,46 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 5 651, 83 х12 % х1/150 х 34 дня = 153,73 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 5 651, 83х13 % х1/150 х 42 дня = 205,73 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 5 651, 83х15 % х1/150 х 38 дней = 214,77 рублей.

Всего 1 012, 06 рублей.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года:

С 15 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 24 107,73 х7,50: х1/150 х100 дней = 1205,39 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 24 107,73х8,50% х1/150 х 22 дня = 300,54 рубля;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 24 107,73 х12 % х1/150 х 34 дня = 655,73 рубля:

С 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года: 24 107,73х13 % х1/150 х 42 дня = 877,52 рубля;

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 24 107,73х15 % х1/150 х 26 дней = 916,09 рублей.

Всего 3 955,27 рублей.

Всего проценты по задолженности по заработной плате составляют 60 881,20 рублей.

Расчет процентов по компенсации за неиспользованный отпуск:

С 29 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 90 220, 22 х7,50: х1/150 х86 дней = 3 879,47 рублей;

С 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 90 220, 22 х8,50% х1/150 х 22 дня = 1 124, 75 рублей;

С 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 90 220, 22 х12 % х1/150 х 34 дня = 2 453, 99 рублей:

С 18 сентября 2023 года по 06 октября 2023 года: 90 220, 22 х13 % х1/150 х19 дней = 1 485, 63 рубля;

Всего 8 943, 84 рубля.

С 07 октября 2023 года по 29 октября 2023 года: 70 136,67 х15 % х1/150 х 23 дня = 1 398,06 рублей.

С 30 октября 2023 года по 06 декабря 2023 года: 70 136,67 х15 % х1/150 х 38 дней = 2 665,19 рублей.

Всего 3 786,59 рублей.

Всего сумма процентов составляет (60 881,20 +8 943, 84 +3 786,59)- 1 990,95= 71 897,34 рубля.

Взыскивая компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика суд первой инстанции, установив факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, оценил обстоятельства дела, учел принципы разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец размер взысканной компенсации не оспаривает, апелляционная жалоба ответчика не содержит отдельных самостоятельных доводов о несогласии с взысканной суммой компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полной объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушением срока данных выплат, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что указанными фактами истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, и, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, правомерно удовлетворил данное требование истца в части и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в указанном размере.

Оснований для изменения взысканной судом суммы компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку указанная сумма отвечает требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В связи с тем, что решение суда первой инстанции изменено в части изысканных сумм, также подлежит изменению и решение суда в части взысканной с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственной пошлины в доход местного бюджета, размер которой составит 7 456,86 рублей (Полная цена иска: 425 686,32 руб. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 до 1000000 руб. госпошлина составляет 5200 руб. плюс 1% от суммы, превышающей 200000 руб. Формула расчета ГП: размер ГП = 5200 + (полная цена иска - 200000)* 1%. Расчет: 5200 + ((425686,32 - 200000)* 1) / 100 = 7 456,86 руб.)

Остальные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием отмены решения суда. Несогласие апеллянта с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств, основанием для переоценки представленных доказательств в суде апелляционной инстанции являться не может. Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба не содержит. Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 06 декабря 2023 года, в редакции определения об исправлении описки от 14 декабря 2023 года изменить в части размера взыскания в пользу Завьялова Анатолия Сергеевича задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН 6670142724) в пользу Завьялова Анатолия Сергеевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 283 652,31 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск 70 136,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2023 года 71 897,34 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 6670142724) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 456,86 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Политон» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 марта 2024 года.