Решение по делу № 2-3427/2018 от 28.02.2018

Дело №2-3427/2018 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 28 апреля 2018 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Соколова Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюшенко О.О. к ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН о взыскании недополученной заработной платы, защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму недоплаты по заработной плате за период с 2.2.2015 по 28.2.2018 год, в размере 264201,12 руб., 83919,69 руб. компенсацию за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., привлечь виновных лиц к административной ответственности за нарушение ее трудовых прав.

Требования истица обосновывает тем, что с 1.5.2015 год принят закон об установлении обязанности работодателя выплачивать работникам заработную плату не менее МРОТ, установленного государством. Однако, ответчик выплачивал заработную плату менее МРОТ.

В ходе процесса, истец иск уточнила, отказавшись от взыскания процентов по ст.395 ГК РФ, т.к. трудовой кодекс предусматривает самостоятельный вид ответственности для работодателя, ввиду нарушения прав работника. на своевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще. Возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке, в заочном порядке.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из специфики разрешенного судом первой инстанции спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания отсутствия каких-либо взаимоотношений между сторонами как работниками и работодателем, лежит на стороне ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно записи в трудовой книжке истца, она находится в трудовых отношениях с ответчиком, по должности уборщицы лестничных клеток, с 1.8.2002 по настоящий момент.

Факт трудовых отношений также подтвержден трудовым договором от 1.8.2002 года. Согласно условий трудового договора истица принята на 0,35 ставки, на постоянной основе. Ей установлен оклад в размере 800 руб. в месяц с учетом количества ставок, а также районный коэффициент и северная надбавка.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу с 1.6.2015 года, установлена оплата от оклада, в размере 5965 руб. в месяц и 10% премии.

В соответствии с положением об оплате труда, работникам ответчика предусмотрена премия, которая выплачивается до 10% от оклада, по усмотрению работодателя.

Таким образом, суд полагает прийти к выводу, что заработная плата истца должна составлять с 1.6.2015 года 5965 руб. оклад + 60% северной надбавки и районного коэффициента + премия.

Одновременно, из расчетных листов, представленных истицей, суд установил, что ей начислялась ежемесячно премия в размере 10%, в спорный период, но при этом, сама заработная плата рассчитывалась, не исходя из определенного судом размера заработной платы, а также не исходя из МРОТ определенного в спорный период времени.

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года, Статья 1, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 3 О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ (Красноярск, 13 февраля 2015 года), для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, установило размер минимальной заработной платы - 9544 рубля на период с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ (Красноярск, 15 декабря 2015 года) установило, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9926 рублей на период с 1 января 2016 года и по 31 декабря 2016 года.

С 01.01.2017 в Красноярском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 23 декабря 2016 года, которым, в частности, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы составляет 10 592 рубля (что выше федерального МРОТ).

С учетом северной надбавки и районного коэффициента, ответчик, как работодатель должен был выплачивать истцу заработную плату, с 1.6.2015 по 1.1.2016 – не менее 15270 руб., с 1.1.2016 до 1.1.2017 - не менее 15881,6 руб. в месяц., с 1.1.2017 – не менее 16947,2 руб.

Ответчик не представил возражений и доказательств по доводам истца о периоде работы и размере заработной плате, а также о произведенных выплатах ответчиком в пользу истца в виде заработной платы, а потому суд выносит решение на основе имеющихся доказательств и доводов истца.

С учетом разницы в выплатах, установленной исходя из расчетных листов и МРОТ, суд полагает возможным установить, что ответчик, как работодатель, не доплатил истцу 264201, 12 руб.

Ответчик не явился в процесс, не предоставил доказательств иного размера заработка истца, иных произведенных им выплатах. В силу данного, суд полагает возможным вынести решение на основе доводов истца о размере недоплаты по заработной пате.

С учетом установления факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы именно в полном объеме, суд полагает возможным согласиться с требованиями истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ,

Размер процентов рассчитан истцом и составляет 83919, 69 руб. Суд проверил данные расчеты и полагает их арифметически верными.

Ответчик, ввиду неявки в процесс, не предоставил доказательств иного размера процентов по ст.236 ТК РФ, а потому суд полает возможным взыскать с ответчика в пользу ситца 83919,69 руб., как проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

В требовании истца о привлечении к административной ответственности ответчика, суд полагает прекратить производство, т.к. данный вопрос не рассматривается в рамках гражданского судопроизводства.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6681,2 руб. (264201,12 + 83919,69 = 348120,81 руб. за требование по зарплате – 200000 руб. ) х 1% + 5200 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 6981,2 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Матюшенко О.О. с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН не доплаченную заработную плату в размере 264201,12 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы 83919,69 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6981,2 рублей.

В требованиях Матюшенко О.О. о привлечении виновных лиц к административной ответственности, суд полагает производство прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. Майко