Решение от 13.02.2020 по делу № 2-592/2020 от 09.01.2020

                                 61RS0019-01-2020-000038-39

Дело № 2-592/2020

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Новочеркасск                             13 февраля 2020 год

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Политко Ф.В., при секретаре Скидановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Гребенюк Марина Алексеевна к МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, пени,

УСТАНОВИЛ:

Гребенюк М.А. обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Решением Новочеркасского городского суда от <дата> по делу № частично удовлетворено ее исковые требования. Суд взыскал в ее пользу с МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске заработную плату за время вынужденного прогула в размере 14 966,08 рублей. МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области исполнило решение. <дата> она вышла по решению суда на прежнюю работу в МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске, но <дата> написала заявление на увольнение по собственному желанию и была уволена.

После выдачи ей трудовой книжки она не получила компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 26 190,32 руб.

В соответствии с представленной в материалы дела № справки о среднем заработке от <дата> ее среднедневной заработок составил 1028 рублей 91 копейка (253114,08 руб. / 246 рабочих дня). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составляет 41 156,4 руб. (40 рабочих дней х 1028,91 руб.). Согласно решению от <дата> компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 26190,32 руб. вычтена из суммы вынужденного прогула 41 156,4 руб., поскольку увольнение <дата> суд признал не действительным.

На основании решения она должна была продолжать работать и, на тот период до <дата>, компенсация, которую она получила от МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске, была по сроку неправильно выплачена. Т.к. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника, поэтому суд отнял сумму 26190,32 руб. из суммы вынужденного прогула 41156,4 руб. Но при окончательном увольнении <дата> из МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске она должна была получить сумму 26 190,32 руб. и заработную плату за 2 отработанных дня 22 и <дата>.

    Просит суд взыскать с МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области в ее пользу 26 190 руб. 32 коп. в качестве компенсации неиспользованный к моменту увольнения трудовой отпуск, проценты за просроченные дни до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

    В судебном заседании Гребенюк М.А. на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что при увольнении первый раз ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии она была восстановлена судом, однако, работодатель создал ей неприемлемые условия, в связи с чем она уволилась по собственному желанию через 3 дня.

Представитель МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

    Суд установил, что решением Новочеркасского городского суда от <дата> по гражданскому делу по иску Гребенюк Марины Алексеевны к МБУЗ «Родильный дом»в г. Новочеркасске Ростовской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично. Суд восстановил на работе в МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области Гребенюк Марину Алексеевну в должности заведующей складом акушерского отделения стационара. Взыскал с МБУЗ «Родильный дом» в г. Новочеркасске Ростовской области в пользу Гребенюк Марины Алексеевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 14966,08 руб., компенсацию морального вреда в 5000 руб. Признал запись № от <дата>. в трудовой книжке (вкладыше в трудовую книжку BI №) Гребенюк Марины Алексеевны недействительной.

    Данным решением суда установлено, что согласно заработной плате истца по месяцам общая сумма заработной платы с <дата>. по <дата>. составляет 253 114,08 руб., количество рабочих дней за указанный период составляет 246 (<дата>. - 20 рабочих дней, <дата>.- 23 раб. дн., <дата>.- 21 раб.дн., <дата>.-21 раб.дн., <дата>. -19 раб. дн., <дата>. -20 раб. дн., <дата>.- 20 раб. дн., <дата>. -22 раб. дн., <дата>. -18 раб. дн., <дата>. -19 раб. дн., <дата>. – 23 раб. дн., <дата>.-22 раб. дн.). Размер среднедневного заработка составляет 1028,91 руб. (253114,08 руб. / 246 рабочих дня).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>. составляет 41156,4 руб. (40 раб день x 1028,91 руб.).

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Согласно расчетному листку Гребенюк М.А. компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26190,32 руб. С учетом вышеизложенного, указанная сумма подлежит зачету и средний заработок, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составляет 14966,08 руб. (41156,4 руб. – 26190, 32 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

    Как следует из данного решения суда, а также пояснений истца, компенсация за неиспользованный отпуск Гребенюк М.А. выплачена. Таким образом, нарушений прав истицы не установлено.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, процентов, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:        

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.