Решение по делу № 2-1106/2015 (2-7054/2014;) от 23.12.2014

Дело № 2-1106/15 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Орион Экспресс» о взыскании денежных средств

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Орион Экспресс» о взыскании денежных средств указав, что он работал у ответчика и был уволен ДД.ММ.ГГГГ года. По утверждению истца, решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о выплате истцу бонусов за достигнутые финансовые результаты в работе общества за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> руб. Между тем, указанные денежные суммы истцу выплачены не были. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Орион Экспресс» ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали и просили суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1, 2, 3 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1, 2, 4, 6 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Орион Экспресс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № и занимал должность коммерческого директора. Протоколом внеочередного общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ № была утверждена мотивационная программа топ-менеджеров общества на 2013 год, к числу которых по занимаемой должности относился истец. Согласно п. 4.1. указанной программы основными целевыми показателями программы являются показатели КРI и в частности ЕВIТDA, по реализации которой, каждому топ-менеджеру выплачивается целевой бонус. В 2013 году ЕВIТDA, т.е. положительное значение показателя по итогам работы за 2013 год, необходимых для выплаты оспариваемых денежных средств должен составлять <данные изъяты> руб. Выплата бонусов предусмотрена в 2014 году.

Решением внеочередного общего собрания ООО «Орион Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ № №, было принято решение о выплате топ-менеджерам, в список которых входил истец, бонусов за 2013 год.

Решением внеочередного общего собрания ООО «Орион Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ № №, было принято решение о проведении аудита финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности за 2013 год.

Согласно справки ООО «Интерком Аудит» от ДД.ММ.ГГГГ № № ЕВIТDA по состоянию на декабрь 2013 года составил минус <данные изъяты> руб.

Решением внеочередного общего собрания ООО «Орион Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ № №, было принято решение об отмене премирования топ-менеджеров по итогам работы за 2013 год, в том числе и истцу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, истцу были отменены начисления в соответствии с условиями Мотивационной программы за 2013 год.

В тоже время, при утверждении выплат бонусов по итогам работы-топ менеджеров за год издается приказ. Данное обстоятельство подтверждается приказом о поощрении работника за выполнение мотивационной программы от ДД.ММ.ГГГГ за 2012 год.

Приказ о выплате топ-менеджерам бонусов за 2013 год не издавался. Приказом ООО «Орион Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ № № главному бухгалтеру объявлен выговор за начисление топ-менеджерам частичной выплате бонусов за 2013 год.

Указанная выплата не входит в понятие заработной платы, поскольку является стимулирующей выплатой при достижении обществом определенных мотивационной программой результатов и производится исключительно на основании решения работодателя. Денежные средства по расчетным листкам были начислены без оценки ключевых финансовых показателей и без издания приказа о их начислении. Наличие расчетных листов в данном случае правового значения не имеет.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> руб., суд находит подлежащим отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

р е ш и л:

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «Орион Экспресс» денежных средств в виде бонусов по мотивационной программе за 2013 год в сумме <данные изъяты> руб. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин