Решение по делу № 2-638/2019 от 20.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

СЃСѓРґСЊРё    РљР»РёРјРѕРІРѕР№ Р›. Р’.,

секретаря    РЎРјРёСЂРЅРѕРІРѕР№ Р®.Р’.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Ахметшиной Ирины Вилениновны к СНТ «Дачный-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ахметшина И.В. обратилась в суд с иском к СНТ «Дачный-1» с учетом уточнения о взыскании заработной платы за период с ноября 2018г. по март 2019г., а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2016г. по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 83 дней в общей сумме 81055 рублей согласно представленного расчета.

В судебном заседании истец Ахметшина И.В. поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, объяснила, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, с ДД.ММ.ГГГГ. перед работниками СНТ, в том числе и перед ней, была задолженность в сумме 285821 рубль, что подтверждается данными книги учета заработной платы, где также отражено, что перед ней задолженность составляет 21301 рубль. Государственой инспекцией труда в ЛО было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, но заработная плата не была выплачена. Заработная плата выплачивалась не регулярно, зависела от поступления денежных средств. Все суммы отражены в книге учета заработной платы, которая находится у ответчика. Считает, что Кургузов А.А., изменив штатное расписание, превысил свои полномочия, ее заработная плат должна исчисляться до увольнения из оклада 12000 рублей.

Представители ответчика Кургузов А.А.Пономарева О.А. возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что имеющиеся в распоряжении СНТ бухгалтерские документы не позволяют проверить расчет задолженности, представить доказательства выплаты заработной платы.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

Согласно части 2 статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего "времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 17 Федерального закона от 29 июля 2017 г. Ы217-Ф3 "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

изменение устава товарищества;

избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; 3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества.

Следовательно, и.о.председателя СНТ «Дачный-1» не вправе был вносить в феврале 2019г. изменения в штатное расписание, в оплату труда.

Судом установлено, что Ахметшина И.В. была принята на работу в СНТ «Дачный-1» с ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтером, уволена по ч.5 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

По данным отделения пенсионного фонда РФ по ЛО сумма выплат Ахметшиной И.В., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. составила 12000 рублей ежемесячно.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла в указанный период времени 12000 рублей в месяц, что никем не опровергнуто.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. в штатное расписание СНТ «Дачный-1» были внесены изменения, которыми установлена оплата бухгалтеру Vi оклада-6000 рублей, кассиру оплата ‘/г оклада-6000 рублей, решено принять кассира на № ставки с оплатой 6000 рублей.

Из штатного расписания по состоянию на 14.02.2019г. следует, что в штат СНТ «Дачный-1» входит председатель, бухгалтер, сторож.

Как следует из объяснений истца, кассир не был принят и она исполняла

обязанности бухгалтера и кассира, работала полный рабочий день.

Ответчик не опроверг объяснения истца о выполнении ею работы на полную ставку в течение полного рабочего дня, включая исполнение обязанностей кассира.

С учетом изложенного, оплата труда истца должна была производиться из расчета 12000 рублей в месяц, при том, что данных о не полностью отработанных периодах суду не представлено.

Истица просила взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. согласно представленного ею расчета: 21301 рубль (задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.), 48000 рублей (ежемесячно 12000 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ., 6000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ., а всего 75301 рубль. Истица указывает, что ей было выплачено в спорном периоде 16800 рублей, следовательно, задолженность составила 75301руб.-16800 руб.=58501 рубль.

Из предписания Государственной инспекции труда по ЛО от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес СНТ «Дачный-1» следует, что необходимо выплатить 9 работникам заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 285821 рубль, срок исполнения предписания 29.03.2019г..

Предписание не отменено и не исполнено, что следует из объяснений сторон.

Наличие задолженности в указанной сумме подтверждается книгой учета заработной платы ( находится у ответчика), из содержания которой следует, что перед Ахметшиной И.В. задолженность на указанную дату составила 21301 рубль.

Истцом были переданы бухгалтерские документы по акту приема-передачи от 30.03.2019г..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 1 статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации", внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истице должен быть преоставлен отпуск в количестве 68 дней (28+28+12(28дней:12х5).

Компенсация за отпуск составит (( 12000 рублей х12 мес.):12:29,3)х68=г27849,83

рубля.

Иного расчета ответчиком не представлено.

То обстоятельство, что истцом не был использован отпуск за спорный период подтверждается личной карточкой работника.

Всего в пользу истца следует взыскать задолженность в сумме 86350,33 рубля, с учетом задолженности, образовавшейся по состоянию на ноябрь 2018г..

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПКРФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае такими доказательствами могут быть платежные поручения о перечислении денежных средств на счет истца, платежные ведомости или расходнокассовые ордера, подтверждающие получение указанных денежных средств наличными в кассе работодателя.

Суд взыскивает заработную плату без учета налога на доходы физического лица, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, в размере 13% от всех доходов, полученных от трудовой деятельности у данного работодателя. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, поскольку из содержания ст. 226 Налогового кодекса

Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, то с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Липецка пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой определяется в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет-2791 рубль.

Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.211,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Дачный-1» в пользу Ахметшиной Ирины Вилениновны задолженность по заработной плате за период с ноября 2018г. по март 2019г. в сумме 59173 рубля, а также компенсацию за отпуск в сумме 33993 рубля.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Дачный-1» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 2995 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: ноябрь, декабрь 2018г., январь 2019г. в сумме 36000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме-

Л.В. Климова