Решение от 05.10.2022 по делу № 2-1573/2022 от 10.08.2022

38RS0019-01-2022-002251-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск                                         05 октября 2022 года

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре Сергеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1573/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит признать трудовой договор № от 10.10.2016 между ФИО8) ФИО2 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Братский государственный университет» заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работает в Братском государственном университете (далее – ВУЗ) более 22 лет (с 1999 года) в должности преподавателя, а с 2011 года в должности доцента, кандидата экономических наук базовой кафедры экономики и менеджмента Факультета экономики и строительства. До 2021 года ВУЗом с преподавателями заключались срочные трудовые договоры на 5 лет, а с 2021 года стали заключаться со всеми на 1 год. В настоящее время с ней действует срочный трудовой договор № от 10.10.2016, срок которого доп. соглашением от 23.06.2021 продлен до 31.08.2022. Полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает её конституционное право на распоряжение своими способностями к труду. Это ставит преподавателей в положение крайней неопределенности, не позволяет им планировать собственную жизнь, рождение детей и их воспитание, планировать карьеру, даже кредит невозможно оформить поскольку нет уверенности в стабильном доходе и т.п. При этом, женщина из числа профессорско-преподавательского состава ВУЗа абсолютно не имеет ни каких гарантий и трудовых прав, если решила родить ребенка и воспитывать его, поскольку с учетом краткосрочных трудовых договоров и положений ст. 332 ТК РФ она фактически не может воспользоваться социальными гарантиями и трудовыми правами, предоставленные остальным женщинам и изложенные в главе 41 Трудового кодекса РФ, в частности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняя при этом право на непрерывный трудовой стаж, гарантиями при расторжении трудового договора и т.п. С марта 2022 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Её письменно уведомили о расторжении договора по истечении его срока 31.08.2022. Руководством ВУЗа принято решение о сокращении одной единицы доцента кафедры экономики и менеджмента факультета ЭиС (экономики и строительства) и соответственно конкурс на новый срок объявляться не будет. Уверена, что сложилось исключительно по причине того, что она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно, по логике работодателя (ВУЗа) зачем объявлять конкурс и продлевать договор на срок, в течение которого работник фактически трудовую функцию выполнять не будет. Об этом свидетельствует то, что на указанном факультете имеются преподаватели, в том числе не имеющие ученых степеней и ученых званий, с которыми трудовые договоры продлены и продолжают продлеваться в обычном порядке на новые сроки.

Истец ФИО1 в суд не явилась, будучи надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, представила суду заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, в котором указала, что на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ВГБОУ ВО «БрГУ» ФИО5 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, ранее представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, возражения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 01.09.1999 принята в штат работников ВГБОУ ВО «БрГУ» на должность ассистента кафедры «Экономика и менеджмент в строительстве». 21.12.1999 переведена на должность старшего лаборанта кафедры «Экономика и технологии бизнеса». 16.12.2004 переведена на должность заведующей лабораторией кафедры «Государственное и муниципальное управление» по 13 разряду. 22.05.2005 переведена на должность ассистента кафедры «Государственное и муниципальное управление» по 11 разряду ЕТС в связи с заключением трудового договора. 21.01.2006 переведена на должность старшего преподавателя кафедры «Государственное и муниципальное управление» ФЭ и Упо 13 разряду ЕТС, в связи с избранием по конкурсу и заключением трудового договора. 21.01.2011 заключен срочный трудовой договор в должности старшего преподавателя кафедры «Государственное и муниципальное управление», в связи с избранием по конкурсу, протокол от 24.12.2010 /№. 14.10.2011 переведена на должность доцента кафедры Государственного и муниципального управления, в связи с избранием по конкурсу и заключением срочного трудового договора. 14.10.2016 заключен срочный трудовой договор в должности доцента базовой кафедры «Государственное и муниципальное управление» факультета экономики и управления, по результатам конкурсного отбора. 15.05.2018 переведена на базовую кафедру экономики и менеджмента факультета экономики и управление на должность доцента. 01.09.2020 переведена на факультет экономики и строительства на должность доцента, кандидата наук базовой кафедры экономики и менеджмента.

10.10.2016 ВГБОУ ВО «БрГУ» с ФИО1 (Клейменовой) Л.В. заключен срочный трудовой договор №, на период действия с 14.10.2016 до 30.06.2021. Договор подписан обеими сторонами, работодателем и работником.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.10.2016 № от 23.06.2021 с ФИО1 ФИО9. продлен срок с 01.07.2021 по 31.08.2022. Соглашение также подписано обеими сторонами, работодателем и работником.

Согласно материалам дела, возражениям представителя ответчика, доводы которого не оспорены истцом, 22.02.2005 ГОУ ВПО «БрГУ» (Работодатель) заключило с ФИО6B. (Преподаватель) срочный трудовой договор, согласно которому Работодатель поручает, а Преподаватель принимает на себя обязательства выполнять работу в должности ассистента кафедры «Государственное и муниципальное управление» факультета экономики и управления для преподавания дисциплин: «Налоги и налоговая система», «Коммерция», «Организация труда». Срок действия трудового договора: начало работы - 22 февраля 2005 года, окончание работы - 22 февраля 2006 года. 24 января 2006 года сторонами заключен срочный трудовой договор, согласно которому Работодатель поручает, а Преподаватель принимает на себя обязательства выполнять работу в должности старшего преподавателя кафедры «Государственное и муниципальное управление» факультета экономики и управления по результатам конкурсного отбора для преподавания дисциплин: «Бюджетно-налоговая система МО», «Антикризисное управление». Срок действия трудового договора: начало работы - 21 января 2006 года, окончание работы - 20 января 2011 года. 19 января 2011 года сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Работодатель поручает, а Преподаватель принимает на себя обязательства выполнять работу в должности старшего преподавателя кафедры «Государственное и муниципальное управление» факультета экономики и управления по результатам конкурсного отбора для преподавания дисциплин: «Бюджетно-налоговая система МО», «Управление персоналом», «Персональный менеджмент». Срок действия трудового договора: начало работы - 21 января 2011 года, окончание работы - 20 января 2016 года. Должности преподавателя и доцента, кандидата экономических наук базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства, занимаемые ФИО10., относятся к категории должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Положением о порядке замещения, должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому преподавательскому составу, предусматривающим, что с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16). Согласно Положения трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пят лет.

В связи с избранием на должность доцента, 21 октября 2011 года ФГБОУ ВП «БрГУ» заключило с ФИО6B. срочный трудовой договор, по условиям которого Работодатель поручает, а Преподаватель принимает на себя обязательства выполнять работу в должности доцента кафедры «Государственное и муниципальное управление факультета экономики и управления по результатам конкурсного отбора для преподавания дисциплин: «Управление персоналом», «Персональный менеджмент», «Бюджетно-налоговая система». Срок действия трудового договора: начало работы - 14 октября 2011 года, окончание работы - 13 октября 2016 года.

10 октября 2016 года сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Работодатель предоставляет Преподавателю работу по должности доцента, а Преподаватель обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего срочного трудового договора.

Преподаватель осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя факультет экономики и управления, базовая кафедра «Государственное и муниципалы управление» (пункт 1.2. срочного трудового договора).

В соответствии с п. 1.6. срочный трудовой договор вступает силу с 14 октября 2016 года и действует по 30 июня 2021 года.

01 сентября 2020 года ФГБОУ ВО «БрГУ» и ФИО6 заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 10 октября 2016 года №, которым внесли изменения, в том числе в п. 1.1., п. 1.6. трудового договора, согласно которым Работодатель предоставляет Преподавателю работу по должности доцент, кандидат наук, а Преподаватель обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего срочного трудового договора Преподаватель осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя - факультет экономики и строительства, Базовая кафедра экономики и менеджмента.

Трудовой договор вступает в силу с 01 сентября 2020 года и действует по 30 июня 2021 года.

23 июня 2021 года сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 10 октября 2016 года №, которым предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу с 01 июля 2021 года по 31 августа 2022 года. 03 марта 2022 года ФИО1B. ознакомлена работодателем с уведомлением от 24 февраля 2022 года № о прекращении 31 августа 2022 года в связи с истечением срока действия трудового договора от 10 октября 2016 года №.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» № л от 16 августа 2022 года истец уволена с 31 августа 2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Конституционный Суд Российской Федерации в п. 4 Постановления от 15 июля 2022 года № указал, что к числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части 1 и 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заключая 10 октября 2016 года с ФИО1B. срочный трудовой договор №, ответчиком не было допущено нарушений трудового законодательства.

Начиная с 10 октября 2016 года истец в установленном законом порядке не оспаривала законность заключенного с ней трудового договора, согласившись с условием о срочном характере трудовых отношений.

Согласно ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Руководствуясь изложенной нормой закона, по истечении срока трудового договора от 10 октября 2016 года № и избрании работника ФИО1B. по конкурсу на ранее замещаемую ею должность доцент, кандидат наук факультета экономики и строительства, Базовой кафедра экономики и менеджмента, сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 01 сентября 2020 года, 23 июня 2021 года и 03 марта 2022 года, законность которых истец также не оспаривала.

В силу ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

08 апреля 2022 года приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» №уд объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся в профессорско-преподавательскому составу.

На основании результатов тайного голосования при наличии кворума ФИО1B является не прошедшей конкурсный отбор на должность доцента базовой кафедры экономики и менеджмента, ФИО7 успешно прошла конкурсный отбор на указанную должность, ректору ФГБОУ ВО «БрГУ» рекомендовано при заключении с нею трудового договора определить срок до 31 августа 2023 года. Действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы. По сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником. Однако, образовательные учреждения высшего образования вправе назначать и проводить конкурсы на замещение должностей профессорско-преподавательского состава при наличии соответствующей учебной нагрузки на предстоящий период в соответствии с принципом целесообразности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерация основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращений трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Абзац шестой ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривая возможность заключения с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, срочного трудового договора по соглашению сторон предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида.

Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая особенности трудовой деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и направлены на обеспечение таким работникам возможности продолжить трудовые отношения на срок, определенный сторонами трудового договора, а не трансформировать трудовой договор, заключенный на определенный срок в бессрочный. Такое правовое регулирование в равной мере распространяется на всех педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе на ФИО1B.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23 июня 2015 года № 1240-0, данное нормативное положение во взаимосвязи с частями первой и второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников. Такое правовое регулирование в равной мере распространяется на всех педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и не может расцениваться как нарушающее чьего-либо права.

По результатам заседания совета Министерства науки и высшего образования РФ по рассмотрению вопросов финансового состояния организации от 24 июля 2020 года ФГБОУ ВО «БрГУ» включен в программу повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России.

В соответствии с требованиями программы повышения эффективности финансовов хозяйственной деятельности организаций ФГБОУ ВО «БрГУ» разработало и реализует комплексную программу оптимизации финансово-хозяйственной деятельности на период 2020-2023 гг., которая была одобрена Советом 25 ноября 2020 года.

Отдельными мероприятиями данной Программы являются:

-корректировка норм времени для расчета учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава;

-разработка и реализация учебных планов для набора 2021, 2022 и 2023 годов набора;

-оптимизация штатного расписания ППС (профессорско-преподавательского состава).

Из представленных представителем ответчика документов следует, что результатом реализации мероприятий Программы стали оптимизированные учебные планы, плановая нагрузка на 2022-2023 учебный год, значение которой ниже на 22 тысячи часов по сравнению с 2021-2022 учебным годом, и, как следствие, решение об объявлении конкурсов на замещение должностей педагогически работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. По базовой кафедре экономики и менеджмента (далее - БКЭиМ) плановая учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год стала ниже более чем на 3 тысячи часов. Так в ФГБОУ ВО «БрГУ» в 2021 году было семь объявлений о конкурсе на замещение вакантной должности педагогических работников, относящихся профессорско-преподавательскому составу, на 43,5 ставки и три объявления о выборах на должности заведующего кафедрой и декана. В 2022 году было шесть объявлений о конкурсе на замещение вакантной должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на 72,25 ставки и одно объявление о выборах на должности заведующего кафедрой, объявленном конкурсе на две ставки должности доцента, кандидата наук БКЭиМ принимали участие три человека, в том числе ФИО1B. Из трех претендентов, участвовавших в конкурсном отборе на две ставки должности доцента, кандидата наук по БКЭиМ конкурсный отбор прошли два человека. ФИО1 не прошла избрание по конкурсу на должность доцента, кандидата наук по БКЭиМ.

Согласно справке ФГБОУ ВО «БрГУ» об объёме учебной нагрузки базовой кафедры экономики и менеджмента ФГБОУ ВО «БрГУ» в 2019-2020 учебные годы составили 15986,45 час., 2020-2021 учебные годы – 14388,7 час., 2021-2022 учебные годы – 12265,95 час., 2022-2023 учебные годы – 8868,11 час.

Положения ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотренному пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Сроки предупреждения истца о предстоящем увольнении работодателем соблюдены. Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения дополнительных соглашений, аналогичность условий, неизменность ее трудовых функций, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, - не могут явиться основанием для признания трудового договора от 10 октября 2016 года заключенным на неопределенный срок, поскольку это не влияет на сроки действия определенных между сторонами трудовых правоотношений.

Заключение с истцом дополнительных соглашений при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает продление действия срочного трудового договора с работником на срок, определенный сторонами, а не трансформацию данного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.

Занимаемая ФИО1B. должность законом отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор, согласно п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, процедура увольнения работника вследствие истечения срока действия трудового договора от 10 октября 2016 года работодателем соблюдена. Нарушений прав ФИО1B. ответчиком допущено не было, оснований для заключения с ней трудового договора на неопределенный срок не имеется, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика ФИО5 также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Отзыв представителя ответчика, содержащий также заявление о пропуске истцом срока исковой давности был направлен истцу и получен 16.09.2022, что следует из отчета об отслеживании почтового отправления. Возражений по заявлению, ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом суду не представлено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, указанные в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, начинают течь с даты, которой определено начало возникновение трудовых прав и обязанностей, а также обращения ФИО1 за защитой нарушенного права в суд.

При указанных выше обстоятельствах, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением подлежит удовлетворению. Поскольку истец с ответчиком заключили срочный трудовой договор № 10 октября 2016 года. Согласно отметке на тексте трудового договора экземпляр данного документа получен ФИО1 10 октября 2016 года. Подписав указанный договор, ФИО1 согласилась возложить на себя обязанности по выполнению оспариваемых сейчас условий, что исключает совершение истцом произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением только 10 августа 2022 года. Доказательств того, что истец за период с начала действия срочного трудового договора № от 10 октября 2016 года с учетом дополнительного соглашения № от 23 июня 2021 года, вплоть до подачи настоящего искового заявления выражала возражения относительно условий его заключения, а также доказательств вынужденного характера своих действий как работника по подписанию указанных выше условий, суду стороной истца не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

08 апреля 2022 года приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» № объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся в профессорско-преподавательскому составу.

Согласно приказу № от 08 апреля 2022 года ректором ФГБОУ ВО «БрГУ» объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

В соответствии с Выпиской из протокола заседания ученого совета факультета экономики и строительства ФГБОУ ВО «БрГУ» № от 16 июня 2022 года, на основании результатов тайного голосования ФИО1 не прошла конкурсный отбор на должность доцента базовой кафедры экономики и менеджмента.

На основании изложенных обстоятельств по делу, с учётом применения норм материального и процессуального права, суд не находит оснований в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочного трудового договора № от 10.10.2016 заключенным на определенный срок. В удовлетворении исковых требований истцу следует отказать, в том числе в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

    ░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░