Решение по делу № 2-370/2023 (2-4087/2022;) от 16.12.2022

Дело № 2-370/2023 (№ 2-4087/2022)

УИД 86RS0007-01-2022-005886-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при секретаре судебного заседания с участием представителя процессуального истца представителя ответчика	Галдановой С.Б. Шмотиной А.С. Романовой Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Халиловой Рафили Галимьяновны к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах Халиловой Р.Г. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит обязать Общество произвести перерасчёт заработной платы Халиловой Р.Г. с (дата) по (дата), взыскать с Общества в пользу Халиловой Р.Г. недополученную заработную плату за 2020 год в сумме 462 800 рублей 45 копеек, за 2021 год в сумме 531 846 рублей 79 копеек, за 2022 год в сумме 252 755 рублей 13 копеек, произвести индексацию заработной платы Халиловой Р.Г. с (дата) по (дата) в размере 218 рублей 27 копеек и взыскать в пользу Халиловой Р.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников проведена проверка исполнения Обществом требований трудового законодательства. Так, установлено, что Халилова Р.Г. с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в Обществе. С (дата) по (дата) расчёт заработной платы Халиловой Р.Г. производился с нарушениями требований действующего законодательства, поскольку Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. Общая сумма недополученной заработной платы Халиловой Р.Г. с (дата) по (дата) составляет 1 247 402 рубля 37 копеек. Неправомерными действиями работодателя Халиловой Р.Г. причинён моральный вред, который она оценивает в размере 500 000 рублей.

Халилова Р.Г. просит дело рассмотреть в её отсутствие, иск поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора Шмотина А.С. исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель Общества в судебном заседании просит в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Заслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что (дата) между Обществом и Халиловой Р.Г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с (дата) была принята на работу на неопределённый срок.

Приказом Общества от (дата) № Халилова Р.Г. уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, установлено, что 24 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).

Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действовало по 31 декабря 2022 года.

Из пункта 1.7. Отраслевого соглашения следует, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями Отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением, являются недействительными.

Согласно пункту 3.1. Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1. Отраслевого соглашения.

Пунктом 3.2. Отраслевого соглашения определено, что среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трёхкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы кондуктора автобуса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 2,0 при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года № 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определённый в настоящем пункте (таблица 1).

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 5 февраля 2021 года № 29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 17 500 рублей.

Приказом Общества от (дата) № установлены единая тарифная сетка по оплате труда работников и часовые тарифные ставки работников.

Приложениями № и № к вышеуказанному приказу с (дата) для кондуктора 3 разряда установлен тарифный коэффициент – 1,30, а также часовая тарифная ставка – 57,32.

Согласно представленного истцом расчёта, Халиловой Р.Г. должна была быть доплачена заработная плата за 2020 год в сумме 462 800 рублей 45 копеек, за 2021 год в сумме 531 846 рублей 79 копеек, за 2022 год в сумме 252 755 рублей 13 копеек.

В свою очередь Обществом представлен контррасчёт, согласно которому сумма отклонений по заработной плате Халиловой Р.Г. с (дата) по (дата) с учётом индексации заработной платы составляет 255 693 рубля 53 копейки.

При этом Обществом заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд о перерасчёте недополученной заработной платы с (дата) по (дата).

Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями отражёнными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство по существу, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о перерасчёте недополученной заработной платы с января 2020 года по октябрь 2021 года истцом пропущен, поскольку годичный срок для обращения в суд следует исчислять со следующего месяца после выплаченной заработной платы за месяц, то есть за январь 2020 года в феврале 2020 года, за февраль 2020 года в марте 2020 года и так далее.

Факт начисления и выплаты заработной платы за январь-декабрь 2020 года, январь-октябрь 2021 года подтверждается материалами дела и истцом не оспаривается, следовательно, при получении заработной платы, по мнению истца в меньшем размере, она не могла не знать о нарушении своих прав и ежемесячно получая заработную плату, могла своевременно обратиться в суд с указанным требованием.

При этом суд отмечает, в случае же, если истец сомневалась в том, что заработная плата ей выплачивалась в положенном размере, она имела возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ей выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано в суд только 16 декабря 2022 года.

Поскольку доказательств о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представила, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд не заявила, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о перерасчёте недополученной заработной платы за январь-декабрь 2020 года и январь-октябрь 2021 года.

Таким образом, с Общества в пользу Халиловой Р.Г. подлежит взысканию недополученная заработная плата с ноября 2021 года по 19 июля 2022 года.

Проверив расчёты сторон, суд находит их арифметически правильными, схожими по своим значениям, но применяет расчёт Общества, так как он более соответствует требованиям Отраслевого соглашения.

Поскольку ответчиком произведён расчёт недополученной заработной платы истца с (дата) по (дата), суд на основании значений расчёта Общества самостоятельно произвёл расчёт недополученной заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года.

Так, недоплаченная заработная плата истца за ноябрь 2021 года составляет 47 475 рублей 80 копеек, из расчёта: оплата по часовому тарифу 257,3 х 121,11 (часовая тарифная ставка) = 31 161,03; сверхурочные часы 68,7 х 121,11 = 8 320,25; доплата за работу в праздники и выходные 50,6 х 121,11 = 6 128,16; доплата за вечерние часы 46,5 х 121,11 = 5 631,61; оплата ПЗВ (20% от тарифа) 4,8 х 121,11 = 581,32, всего 51 822,37. Далее, 51 822,37 х 70% (районный коэффициент) = 36 275,65; 51 822,37 х 50% (северная надбавка) = 25 911,18, всего 114 009,20 – 13% (НДФЛ) = 99 188. В ноябре 2021 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 51 712,20. 99 188 – 51 712,20 = 47 475 рублей 80 копеек.

Недополученная заработная плата истца за декабрь 2021 года составляет 74 947 рублей 67 копеек, из расчёта: оплата по часовому тарифу 256,3 х 121,11 (часовая тарифная ставка) = 31 040,49; сверхурочные часы 88,9 х 121,11 = 10 766,67; доплата за работу в праздники и выходные 13,8 х 121,11 = 1 671,31; доплата за вечерние часы 48,7 х 121,11 = 5 898,05; доплата за ночные часы 1,2 х 121,11 = 145,33; оплата ПЗВ (20% от тарифа) 4,8 х 121,11 = 581,32, всего 50 103,17. Далее, 50 103,17 х 70% (районный коэффициент) = 35 072,21; 50 103,17 х 50% (северная надбавка) = 25 051,58, всего 110 226,96 – 13% (НДФЛ) = 95 897,45. В декабре 2021 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 20 949,78. 95 897,45 – 20 949,78 = 74 329 рублей 67 копеек.

Таким образом, с Общества в пользу Халиловой Р.Г. суд взыскивает недополученную заработную плата с ноября 2021 года по 19 июля 2022 года с учётом индексации заработной платы в сумме 352 590 рублей 28 копеек с учётом вычета 13% НДФЛ.

Доводы ответчика о нераспространении Отраслевого соглашения судом отклоняются, поскольку доказательств подтверждающих, что Общество отказалось в установленном порядке от присоединения к соглашению, не предоставлено.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 025 рублей 90 копеек (6 725,90+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Халиловой Рафили Галимьяновны к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (идентификационный номер налогоплательщика №) произвести перерасчёт заработной платы Халиловой Рафили Галимьяновны (паспорт ) с 1 ноября 2021 года по 19 июля 2022 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату в сумме 352 590 (триста пятьдесят две тысячи пятьсот девяносто) рублей 28 копеек (с учётом вычета НДФЛ 13%).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» в пользу Халиловой Рафили Галимьяновны компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в сумме 7 025 (семь тысяч двадцать пять) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись