Решение по делу № 2-2921/2020 от 12.05.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    УИД 19RS0001-02-2020-003330-71

28 августа 2020 года                    Дело №2-2921/2020

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

    При секретаре Щупловой В.Д.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Струкова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская дробильная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Струков Е.В. обратился в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственность «Сибирская дробильная компания» задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 559 руб.

    Требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве <данные изъяты>, с размером оклада 29 000 руб. С момента трудоустройства по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла 191 920 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 324 559 руб. В связи с чем, истец обратился в суд с данными требованиями.

    В судебное заседание Струков Е.В. не явился, о рассмотрении дела был извещен. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Конкурсный управляющий ООО «Сибирская дробильная компания» Федоров М.Ю, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле документам.

    Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, Струков Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирская дробильная компания» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении.

    Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 29 000 руб., районный коэффициент – 30 %, процентная северная надбавка – 30%.

    Соответственно, ежемесячный размер заработной платы истца составлял 46400 руб., из расчета: 29 000 руб. + 30% + 30%.

    Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что задолженность составляет 324 559 руб.

    В подтверждение заявленных требований предоставил суду справку ООО «Сибирская дробильная компания» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 191 920 руб.

    Поскольку расчет размера задолженности истец суду не предоставил, суд провел собственный расчет:

    46400 руб. (заработная плата) / 22 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ х 8 рабочих дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16872 руб.73 коп.

    46400руб. х 3 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 139 200 руб.

    16872 руб.73 коп.+ 139 200 руб.= 156072 руб. 73 коп. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    191 920 руб. + 156072 руб. 73 коп.= 347992 руб.73 коп. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 "О судебном решении" понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

В указанной связи удовлетворение заявленных требований истца о взыскании заработной платы в большем размере не является выходом за пределы заявленных исковых требований, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом производя расчет задолженности, истец, ввиду отсутствия специальных познаний не имел возможности произвести расчет задолженности в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, учитывая, что стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы суду не предоставлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская дробильная компания» в пользу Струкова Е.В. задолженность по заработной плате в размере 347992 руб.73 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская дробильная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 680 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Струкова Е.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская дробильная компания» в пользу Струкова Е.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 347992 руб.73 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская дробильная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 680 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2020.

Судья: е.а. царева