Решение по делу № 2-337/2016 от 11.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2016 г.

Климовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи            Свитлишиной О.С.

при секретаре                    Багирян Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинокова С. А. к <...> взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Одиноков С.А. обратился в суд с иском к <...>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...>, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним окончательный расчет, сумма задолженности составляет сумму иска.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие /л.д. 8/.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе /л.д. 4-5/; по состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате и компенсациям составляет <...>, что подтверждается расчетным листком за <...> /л.6/, при этом суд учитывает, что ответчик сумму задолженности не оспорил.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; при этом, согласно представленных сторонами доказательств, размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 25679 рублей 56 копеек, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <...> - пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Одинокова С.А. удовлетворить.

Взыскать с <...>» в пользу Одинокова С. А. задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с <...>» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий