Решение от 15.08.2022 по делу № 2-1141/2022 от 01.07.2022

№ 2-1141/2022 25RS0011-01-2022-003081-26

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Спасск-Дальний 15 августа 2022 года

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Булаенко Ж.Г.,

при секретаре судебного заседания Кобелевой О.П.,

с участием:

помощника прокурора г. Спасска-Дальнего Приморского края Галанова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Кобзарь Е.Н. к ООО «Горком» о возложении обязанности обеспечить работника специальной одеждой,

у с т а н о в и л:

Прокурор <адрес> в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в Спасский районный суд с исковым заявлением в защиту интересов Кобзарь Е.Н. к ООО «Горком» о возложении обязанности обеспечить работника специальной одеждой. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Горком». По результатам проверки было установлено, что Кобзарь Е.Н., назначенная на должность уборщика служебных помещений в ООО «Горком» не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В силу положений ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённых приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н установлено, что уборщику служебных помещений предусмотрена бесплатная выдача костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. на год. С учетом вышеизложенного прокурор просит суд возложить обязанность на ООО «Горком» обеспечить Кобзарь Е.Н. средствами индивидуальной защиты – костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. на год в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Галанов А.А. исковые требования прокурора <адрес> поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Лицо, в интересах которого заявлены исковые требования Кобзарь Е.Н., надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суд не известила и не просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Горком» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению, однако, конверты с судебными повестками, вернулись в адрес суда с отметкой почтового отделения: «Причина возврата: «истек срок хранения».

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку ответчик не является в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции, суд в соответствии со статьями 117, 167 ГПК РФ, считает его надлежащим образом, извещенным о дате судебного заседания, и считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Руководствуясь требования ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

    Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав имеющиеся материалы дела, находит, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституций РФ гарантировано каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с её указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

По смыслу ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Под условиями труда в ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под средством индивидуальной защиты понимается средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

В силу ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса РФ вредный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённых приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н слесарю-сантехнику предусмотрена бесплатная выдача нормы перчаток с полимерным покрытием в количестве 12 пар на год.

Судом установлено, что Кобзарь Е.Н., согласно представленной информации из ООО «Горком», назначена на должность уборщика служебных помещений в ООО «Горком».

По результатам проведённой прокуратурой <адрес> проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Горком» установлено, что в нарушение вышеуказанных требований закона Кобзарь Е.Н. не обеспечена средствами индивидуальной защиты – костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. на год.

Как следует из ответа директора ООО «Горком» на представление прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений законодательства об охране труда, ООО «Горком» не имеет возможности исполнить требования представления в части обеспечения Кобзарь Е.Н. средствами индивидуальной защиты – костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. на год.

Таким образом, ООО «Горком» до настоящего времени не исполнило требования законодательства об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, создается угроза жизни и здоровью работников, нарушения их права на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

Принимая во внимание, что ответчиком не обеспечены благоприятные и безопасные условия труда Кобзарь Е.Н., в связи с чем создается угроза жизни и здоровья работника, нарушается право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора <адрес>, являющихся законными и обоснованными.

Вследствие чего, суд приходи к выводу о том, что требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда – 3 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░. ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░