Решение по делу № 2-3651/2015 от 21.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

судьи                 Сметаниной О.Н.,

при секретаре             ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гуреевой Г.М. к Гамовой М.Г. об отстранении от занимаемой должности,

установил:

Гуреева Г.М. обратилась в суд с заявлением о привлечении Гамовой М.Г. к ответственности, в последующем требования были уточнены.

В судебном заседании Гуреева Г.М. заявление поддержала, пояснив, что действиями юриста ТГП №2 Гамовой М.Г. были нарушены ее права и законные интересы, выразившиеся в представлении в суд документов с нарушением процессуального порядка, представлении доверенности, не дающей ей право на участие в суде, в отзыве на заявления Гуреевой Г.М. ответчик выражала свою личную позицию без согласования с администрацией поликлиники, не представляла в обеспечение своих отзывов надлежащие доказательства, своевременно не приводила в соответствие с законом должностные инструкции работников. На основании изложенного истец просит отстранить юриста Городской поликлиники №2 Гамову М.Г. от занимаемой должности хотя бы на три года за нарушение прав и законных интересов Гуреевой Г.М.

Ответчик Гамова М.Г. в судебное заседание не явилась, представила отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно отзыву ответчик с иском не согласна, поскольку доводы Гуреевой Г.М. необоснованны и ничем не подтверждены.

Представитель третьего лица ГБУЗ СО «Тольяттинская Городская Поликлиника №2» письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие, с иском не согласен, поскольку в результате неоднократных проверок нарушений со стороны поликлиники, в том числе со стороны юриста Гамовой М.Г., установлено не было.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем:

признания права;

восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки;

признания недействительным решения собрания;

признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;

самозащиты права;

присуждения к исполнению обязанности в натуре;

возмещения убытков;

взыскания неустойки;

компенсации морального вреда;

прекращения или изменения правоотношения;

неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;

иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с абз.1 п.2 ст.150 ГК РФ нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии с абз.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 76 ТК РФ указаны основания, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Из материалов дела следует, что Гуреева Г.М. находилась на амбулаторном лечении в Тольяттинской Городской Поликлинике №2 с различными заболеваниями у разных специалистов. В ходе лечения у Гуреевой Г.М. возникли претензии к Городской Поликлинике №2 и ее врачам, в связи с чем она неоднократно обращалась в суды.

Судом установлено, что Гамова М.Г., являясь штатным юристом Городской Поликлиники №2, в ходе рассмотрения судами гражданских дел по заявлению Гуреевой Г.М. представляла доказательства, давала пояснения, т.е. обеспечивала защиту интересов Городской Поликлиники №2.

Из отзыва Гамовой М.Г. следует, что она знакома с Гуреевой Г.М. в связи с исполнением своих функциональных обязанностей, отношения между ними нейтральные, Гамова М.Г. с уважением относится к Гуреевой Г.М., в разговор вступает в рамках судебного разбирательства в корректной форме и по существу.

Гуреева Г.М. считает, что в ходе их взаимоотношений Гамовой М.Г. были представлены документы в суд в нарушение процессуального порядка, которые были оформлены ненадлежащим образом (без даты и без печати), Гамова М.Г. издавала документы с не соответствующим действительности содержанием, представляла доверенность, не дающую ей прав участвовать в суде, в отзывах выражала свою личную позицию, не согласовывая с администрацией поликлиники, не предоставляла надлежащие доказательства в обоснование своих отзывов, уклонялась от бесед, не отвечала на обращения, своевременно не приводила в соответствие с законом должностные инструкции работников, чем нарушила ее нематериальные блага – право на нормальное медицинское обслуживание и уважение ее личности. Истица считает, что способом восстановления ее нарушенных прав и законных интересов является отстранение Гамовой М.Г. от должности хотя бы на три года.

Заявленные истицей требования – отстранение Гамовой М.Г. от работы регулируются трудовым законодательством. Применение трудового законодательства возможно при возникновении трудовых отношений (ст.15 ТК РФ). В данной ситуации трудовые отношения между Гуреевой Г.М. и Гамовой М.Г. отсутствуют, поэтому суд считает, что истицей избран ненадлежащий способ защиты своих нематериальных благ, не предусмотренный гражданским законодательством, которое регулирует отношения сторон. Указанный истицей способ (отстранение ответчика от работы на определенный срок) возможен только при наличии трудовых отношений, которые между сторонами отсутствуют. У суда нет права вмешиваться в компетенцию работодателя, установленную статьей 22 ТК РФ. Оснований для восстановления права указанным ею способом Гуреевой Г.М. нет, иные требования истцом заявлены не были. Гуреева Г.М. не лишена в будущем возможности обратиться в суд с требованиями, основанными на законе.

Поскольку суд пришел к выводу о ненадлежащем способе защиты своих прав Гуреевой Г.М. в удовлетворении исковых требований Гуреевой Г.М. к Гамовой М.Г. об отстранении от занимаемой должности следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Гуреевой Г.М. к Гамовой М.Г. об отстранении от занимаемой должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июня 2015 года.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: