Решение по делу № 2-7021/2018 от 11.07.2018

Дело № 2-7021/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Хориной Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 11 декабря 2018 года гражданское дело по иску Паршуковой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Рашевской Э.Н. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Паршукова Т.Н. обратилась в суд с иском к ИП Рашевской Э.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что с ** ** ** г. по ** ** **. работала у ИП Рашевской Э.Н. в должности .... Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 8100 руб., а также право на получение доплат в виде % от проделанной работы. За период работы истцу выплачивались лишь доплаты по договору в размере 60%, однако должностной оклад выплачен не был.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГИТ в РК.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик и ее представитель с иском не согласились.

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился.

Выслушав мнение явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оснований для удовлетворения иска не усматривает.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что Паршукова Т.Н. в период с 01.01.2017 по 31.05.2018 состояла в трудовых отношениях с ИП Рашевской Э.Н. в должности парикмахера.

Согласно п. 8.1 заключенного сторонами трудового договора истцу установлен оклад в размере 8100 руб.По результатам своей работы работник имеет право на получение: доплат в виде % от проделанной работы (п. 8.2 договора).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: в зависимости от графика работы (п. 6.1 Договора).

Согласно трудовому распорядку рабочего времени продолжительность рабочего времени работников Салона красоты «...» составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Продолжительность рабочей смены составляет 7 часов без учета времени на перерыв для отдыха и питания. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: 1 смена: время начала работы - 9.00, время окончания работы – 17.00, обед с 12.30 до 13.30 (не включается в режим рабочего времени и не оплачивается); 2 смена: время начала работы -13.00, время окончания работы – 21.00, обед с 17.30 до 18.30 (не включается в режим рабочего времени и не оплачивается); дни еженедельного отдыха предоставляются по графику сменности и могут приходиться на любые дни недели.

Ответчиком в адрес суда предоставлены расчетные листы, платежные ведомости по начислению истцу заработной платы.

Положением об оплате труда для работников предприятия ИП Рашевская Э.Н. установлен размер оплаты труда в размере 8100 в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе предприятия. Заработная плата выплачивается по окончании отработанной работником смены, согласно установленного графика. В связи с особенностями труда парикмахера заработная плата выплачивается работнику в размере 60% от выручки, полученной в результате деятельности работника в счет расчетов по оплате труда. Доплата к заработной плате 8100 рублей определяется по итогу месяца исходя из расчета: В (выручка, полученная в результате деятельности работника за месяц) х 60 % - ЗП (заработная плата в размере 8100 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки). После выплаты работнику заработной платы в размере 60 % от выручки, полученной в результате деятельности Работника, в которые входят 8100 руб. и доплата, предприятие от остальных 40% выручки, полученной в результате деятельности работника, перечисляет за работника налоги в ФСН, ПФР, ФСС в размере и порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Свидетели Мострова И.В. и Коропенко В.В. суду пояснили, что положение об оплате труда находится в доступном месте для обозрения всех сотрудником, все сотрудники знакомы с положением.

Указанные свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований полагать об их заинтересованности в исходе дела не имеется. Кроме того, их показания не противоречат иным представленным в материалы дела доказательствам, оцененным судом в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно пояснений истца ежемесячный доход составлял 18000-20000 рублей, выплачивался ежедневно из расчета 60% от выручки на руки, 40 % салону.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Отвечающих требованиям главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих не выплату ответчиком заработной платы за период с 01 января 2017 по 31 мая 2018 года истцу в материалы дела не представлено.

Изложенное в совокупности свидетельствует об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы период с 01 января 2017 по 31 мая 2018 года.

Также судом учитываются положения ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по июль 2017 года стороной истца пропущен.

Судом установлено, что приказом № 3 от 01.09.2017г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 г. в количестве 14 календарных дней, приказом № 1 от 05.06.2017 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня.

Согласно акта об отказе в получении компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по собственному желанию от 31.05.2018г. Паршукова Т.Н. отказалась от получения компенсации за неиспользованный отпуск без объяснения причин.

Письмом от 08.06.2018г., направленным в адрес Паршуковой Т.Н. 08.06.2018 г. и полученной ей 13.06.2018г. истцу предложено явиться в салон красоты «...» для получения компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по собственному желанию, однако истец за получением денежных средств не явилась.

Учитывая, что истец самостоятельно отказалась от получения компенсации за неиспользованный отпуск, а у ответчика отсутствует возможность перечисления денежных средств на расчетный счет истца ввиду его отсутствия, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названного основного требования истца, которое суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Паршуковой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Рашевской Э.Н. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

...

...

Председательствующий С.М. Сухорукова