Решение от 21.02.2024 по делу № 2-23/2024 от 27.12.2023

Мотивированное решение изготовлено 29 февраля 2024 г.

Дело № 2-23/2024

66RS0007-01-2023-009966-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В., при секретаре судебного заседания Афанасьевой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Кутузова Алексея Александровича к индивидуальному предпринимателю Крайтору Владимиру Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Кутузова Алексея Александровича к индивидуальному предпринимателю Крайтору Владимиру Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению Кутузова А.А. о нарушении ИП Крайтором В.А. трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

Кутузов А.А. с 26.03.2022 был принят на работу к ИП Крайтору В.А. на должность монтажника МК и ТТ, вахтовый метод работы на основании трудового договора от 01.03.2022 № 5. Сведения о графике работы, об отдыхе, продолжительности смены в трудовом договоре не указаны, в рамках проверки ответчиком не представлены. По информации налогового органа сведения от налогового агента ИП Крайтора В.А. в отношении Кутузова А.А. не поступали. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени в размере 130 000 руб. Работодателем не указаны особые условия труда, отличающиеся от нормальных, в том числе районный коэффициент. Местом работы работника является г. Нягань ДНС 3. Районный коэффициент составляет 1,5. С учетом районного коэффициента должностной оклад работника составляет 195 000 руб. В ходе проверки установлено, что работник осуществлял трудовую функцию в период с 26.03.2022 по 04.05.2022. За весь период трудоустройства работнику выплачены денежные средства в размере 125 000 руб. Средний дневной заработок составляет 6500 руб. В марте 2022 работником отработано 9 смен, заработная плата составила 39 000 руб., в апреле 2022 работником отработан полный месяц, 30 смен, заработная плата составляет 195 000 руб., в мае 2022 работником отработано 4 смены, заработная плата за май 2022 составляет 26 000 руб. Таким образом, работник имеет право за получение заработной платы за отработанный период в размере 260 000 руб., с учетом выплаченных ответчиком истцу сумм, задолженность по заработной плате составляет 135 000 руб. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 44 дня. С учетом отработанного времени истец имеет право на отпуск в размере 3,67 дней. Задолженность по выплате компенсации за отпуск при увольнении составляет 23 855 рублей. По состоянию на 18.12.2023 компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 58 728 руб. 69 коп., из которых 49 909, 50 руб. за задержку выплаты заработной платы, 8 819, 19 руб. за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга просит взыскать с ИП Крайтора В.А. в пользу Кутузова А.А. задолженность по заработной плате в размере 135 000 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 49 909 руб. 50 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 855 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 819 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный срок, в размере 25 000 руб. 00 коп., обязать ИП Крайтора В.А. произвести обязательные отчисления в социальный фонд России, налоговые органы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Алексеенко Е.С. указала, что заявленные требования поддерживает полном объеме.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Судом определено рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Кутузов А.А. был принят на работу к ИП Крайтору В.А. на должность монтажника МК и ТТ на основании трудового договора от 01.03.2022 № 5.

Дата начала работы: 26.03.2022 (п. 1.8 договора).

Место работы: г. Нягань ДНС3 (п. 1.3. договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда пропорционально отработанному времени: должностной оклад 130 000 руб. (п. 5.1. договора).

Пунктом 6.1 договора установлен режим труда и отдыха: вахтовый режим работы.

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Так, согласно ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанная норма Закона не была изменена законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.12.1963 № 356/32 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, а также работников организаций, занятых в строительстве нефтяных и газовых предприятий и на геологических и топографо-геодезических работах в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском национальных округах Тюменской области» - действие постановления продлено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 24.07.1990 № 299/12-50, в части размеров районных коэффициентов для работников организаций упомянутых отраслей, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа южнее полярного круга и ХМАО-Югры севернее 60 град. северной широты установлен районный коэффициент в размере 1,50 к заработной плате.

Таким, образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Поскольку при определении размера должностного оклада в трудовом договоре не был учтен районный коэффициент, однако, работа выполнялась в г. Нягань, применению подлежит районный коэффициент 1,50.

С учетом районного коэффициента размер должностного оклада работника ежемесячно составляет 195 000 руб.

Средний дневной заработок истца составляет 6500 руб.

Истец осуществлял трудовую функцию в период с 26.03.2022 по 04.05.2022.

За весь период трудоустройства работнику выплачены денежные средства в размере 125 000 руб.

В марте 2022 работником отработано 9 смен, заработная плата составила 39 000 руб.

В апреле 2022 работником отработан полный месяц, 30 смен, заработная плата составляет 195 000 руб.

В мае 2022 работником отработано 4 смены, заработная плата за май 2022 составляет 26 000 руб.

Таким образом, работник имеет право за получение заработной платы за отработанный период в размере 260 000 руб., с учетом выплаченных ответчиком истцу сумм заработной платы, задолженность по заработной плате составляет 135 000 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 44 дня.

Истец был трудоустроен на предприятии ответчика с 26.03.2022 по 04.05.2022, за указанный период истцу должен был быть предоставлен отпуск 3,67 дн.

За период работы у ответчика истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

В целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении среднедневной заработок составляет 6500 руб. 00 коп.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 23 855 рублей 00 копеек (6500*3.67).

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку произведенный расчет в полном объеме соответствует установленным фактическим обстоятельствам и положениям действующего законодательства, подтвержден документально, данный расчет судом проверен и является правильным, стороной ответчика не оспорен, контррасчет ответчиком не представлен.

Стороной ответчика не представлено доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм, равно как и не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 855 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 18.12.2023 (дату составления иска), в исковом заявлении истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день вынесения судом решения.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 21.02.2024 составит 69 594 рубля 37 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу длительной невыплаты заработанных истцом денежных средств, что причиняет истцу стресс, дискомфорт.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с нарушением ответчиком его прав, индивидуальных особенностей истца, а также фактических обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости, необходимо определить компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Суд полагает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о стаже истца и начисленной заработной плате, произвести в установленном порядке соответствующие заработной плате и периоду работы с 26.03.2022 по 04.05.2022 отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 084 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 135 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 855 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21.02.2024 ░ ░░░░░░░ 69 594 ░░░░░ 37 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 084 ░░░░░░ 49 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░