Решение по делу № 2-241/2015 от 18.02.2015

Дело № 2-237/2015 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2015 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов Селина А.А., Сапронова С.В., Винар Е.А., Криницыной Ю.В., Михайловой Г.Н., Санниковой Т.А., Воронова В.С., Кудинова И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Селина А. А.ича, Сапронова С. В., Винар Е. А., Криницыной Ю. В., Михайловой Г. Н., Санниковой Т. А., Воронова В. С. и Кудинова И. М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «В» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Селина А. А.ича к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «В» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. С 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 5554 рубля. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Истец, в <> и <> <> года полностью выработал нормы труда, однако работодателем ему этот период начислено по <> рублю в месяц. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в <> <> года составил 8886,40-<>=<>. В <> <> года истцу также не начислено и не выплачено <> 40 копеек. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составила <> 80 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

С аналогичными исками к тому же ответчику прокурор обратился и в интересах Сапронова С. В., Винар Е. А., Криницыной Ю. В., Михайловой Г. Н., Санниковой Т. А., Воронова В. С., Кудинова И. М..

Судебным определением от 25 марта <> года указанные гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. указанные иски поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратился каждый истец с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы.

В ходе проведенной проверки выявлено, что каждому истцу в <>-<> <> года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2014 года составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее <> 40 копеек. Фактически каждому истцу заработная плата <>-<> <> года недоначислялась. В этой связи, иски просила удовлетворить и взыскать указанные в них суммы с ответчика в пользу каждого истца.

Истцы Селин А. А.ич, Сапронов С. В., Винар Е. А., Криницына Ю. В., Михайлова Г. Н., Санникова Т. А., Воронов В. С. и Кудинов И. М. в суде иски прокурора также поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «В» Кузьмина Т. Н. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно каждого иска, из которых следует, что заработная плата каждому истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее <> рубля. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу каждого истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении исков просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора и истцов, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иски подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Селин А. А.ич на основании приказа <> от <> принят на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «В» (далее по тексту МБОУ «В») <> <> постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Сапронов С. В. на основании приказа <> от <> принят на работу в МБОУ «В» <> <> постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Винар Е. А. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «В» <> <> постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Кудинов И. М. на основании приказа <> от <> принят на работу в МБОУ «В» <> <> постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата каждого из указанных истцов, как <>, состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Криницына Ю. В. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «В» <> <> временно, на период отсутствия основного работника, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Михайлова Г. Н. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «В» <> <> постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию, заработная плата каждого из указанных истцов, как <>, состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 20 копеек.

Также, каждому из вышеперечисленных истцов производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <> рубля.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Таким образом, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5554+1666,20+1666,20=8886 рублей 40 копеек.

Размер начисленной каждому из перечисленных истцов в <> и <> <> года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее названной суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу каждого истца недоначисленной заработной платы в спорных периодах, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцам региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

Согласно табелю рабочего времени, Михайлова Г. Н. и Криницына Ю. В. в <> и <> <> года полностью выработали норму рабочего времени. За отработанное время в <> заработная плата каждой из них без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять 5554 рубля (не менее величины МРОТ).

Размер районного коэффициента составит 5554х0,3=1666,20 рублей, размер процентной надбавки также составит сумму 1666,20 рублей. Всего подлежит начислению в <> <> года 5554+1666,20+1666,20=8886,40 рублей. Размер заработной платы в <> <> года также должен составлять не менее 8886,40 рублей. Фактически каждой из них начислено за работу в <> <> года <> рубль, в <> <> рубль. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в <> – <> <> года, подлежащей взысканию в пользу каждой из них составит 8886,40-<>=<> в месяц, а всего <>=<>.

Селин А. А.ич отработал в <> <> года <> часов, его заработная плата должна составлять 5554:144 (месячная норма по производственному календарю)<>,6(районный коэффициент и северная надбавка) =<>.