Решение по делу № 2-568/2021 от 31.03.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

31 мая 2021 года      <адрес>

Озерский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием представителя Коломенского городского прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Коломенского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Фабрика моды №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Коломенский городской прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в сумме 62 123,62 руб., а так же компенсацию морального вреда 5 000 руб., указывая на то, что ФИО2 работала у ответчика в должности швеи 4 категории, заработная плата за указанные периоды не выплачена. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

Истец исковые требования поддержал.

    Представитель ООО «Фабрика моды №» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно записям трудовой книжки, ФИО2 была принята в ООО «Фабрика моды №» ДД.ММ.ГГГГ на должность швеи 4 категории.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

    Расчетными листками подтверждается, что задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2020 года составляет 62123,62 руб.

Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами, соответственно, иск в этой части обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, исходя из факта невыплаты заработной платы, отсутствия иных доказательств причинения нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что компенсацию морального вреда надлежит взыскать в размере 2000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2363,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Фабрика моды №» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года в размере 62123,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика моды №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2363,71 руб.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья: подпись

    Копия верна

Судья     О.А. Котова

ФИО6 Бирюкова